期刊論文| 1. | 蔡維奇、楊文芬、林正偉(20090600)。面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例。臺大管理論叢，19(2)，295-320。 延伸查詢 |
| 2. | 曹筱玥、林小慧(20121200)。想像力量表之編製。教育科學研究期刊，57(4)，1-37。 延伸查詢 |
| 3. | 林素真、林麗娟、方世杰、陳建智(20090100)。以期望理論觀點探討部落格互動行為與滿足。資訊社會研究，16，33-55。 延伸查詢 |
| 4. | 劉仲矩、楊運秀(20110900)。外籍勞工人力仲介網站使用者知覺類型之研究。電子商務研究，9(3)，251-267。 延伸查詢 |
| 5. | Chapman, D. S.、Webster, J.(2006)。Toward an integrated model of applicant reactions and job choice。International Journal of Human Resource Management，17(6)，1032-1057。  |
| 6. | Liu, C. C.(2011)。Identifying the Value Types of Virtual Communities Based on the Q Method。International Journal of Web Based Community，7(1)，52-65。 |
| 7. | Cross, R. M.(2005)。Exploring attitude: the case for Q methodology。Health Education Research，20(2)，206-213。 |
| 8. | 吳文雄(20020400)。電腦技能學習者過去的績效、目標認同、電腦自我效能及電腦績效因果關係之驗證--社會認知理論與目標設定理論的整合。師大學報. 科學教育類，47(1)，39-54。 延伸查詢 |
| 9. | 楊牧貞、陳沐新(20110600)。利他意願在調節負向情緒上的效果。教育心理學報，42(4)，701-718。 延伸查詢 |
| 10. | 余泰魁(20070900)。科技媒介學習環境之學習成效比較研究。教育心理學報，39(1)，69-90。 延伸查詢 |
| 11. | 王元聖、王俊傑(20121200)。國中體育教師心理資本對學校認同之預測研究。運動教練科學，28，1-9。 延伸查詢 |
| 12. | 朱彩馨、彭虹綾(20090100)。提昇科技中介學習成效--從個人內在認知因素探討合作學習的學習成效。資訊管理學報，16(1)，135-162。 延伸查詢 |
| 13. | Liu, C. C.(2008)。Mobile phone user types by Q methodology: an exploratory research。International Journal of Mobile Communications，6(1)，16-31。 |
| 14. | 郭峰淵、曾繁絹、劉家儀(20060600)。從社會認知觀點探討醫師專業知識分享。圖書資訊學刊，4(1/2)，97-114。 延伸查詢 |
| 15. | 池文海、邱天佑、李立偉(20121200)。網際網路資訊系統實際使用前置因素之研究。品質學報，19(6)，523-540。 延伸查詢 |
| 16. | 王依仁、葉忠達、江怡瑩(20120500)。國小六年級學童的繪畫創作想像力研究。藝術教育研究，23，105-137。 延伸查詢 |
| 17. | 余嬪、吳靜吉、陳以亨、區衿綾(20110300)。不同年齡男女專業工作者之玩興與工作創新。教育心理學報，42(3)，423-444。 延伸查詢 |
| 18. | 吳朝森、陳盈吉、陳建廷(20120700)。大學生主動性人格、冒險遊憩與創造力關係之研究。中原體育學報，1，138-146。 延伸查詢 |
| 19. | 張文馨、季力康(20130900)。心理彈性對運動心理學研究的啟示。中華體育季刊，27(3)=106，237-244。 延伸查詢 |
| 20. | 陳建丞(20051200)。應徵者外表吸引力對面試官評量之影響--以面試官訓練為干擾變數。人力資源管理學報，5(4)，55-66。 延伸查詢 |
| 21. | 黃士滔、林秀琴(2013)。應用灰色EAM於ANP探討半導體業界對工管人才於IE職務評選。商業現代化，7(1)，129-154。 延伸查詢 |
| 22. | 劉仲矩(20121200)。職場工讀負面人際互動知覺類型之研究。新竹教育大學教育學報，29(2)，65-91。 延伸查詢 |
| 23. | 劉仲矩、黃湘凌(20140300)。以Q方法探討智慧型手機使用者反應類型之研究。電子商務研究，12(1)，27-49。 延伸查詢 |
| 24. | 龍紫君(20120600)。招募時，應徵者數量與廣度對甄選者行為的影響。育達科大學報，31，69-86。 延伸查詢 |
| 25. | 謝佩芯(20120400)。個人設計思考力與團隊創造力之關係--以綠色產學活動為例。藝術學報，8(1)=90，69-88。 延伸查詢 |
| 26. | Connerley, M. L.、Rynes, S. L.(1997)。The influence of recruiter characteristics and organizational recruitment support on perceived recruiter effectiveness: views from applicants and recruiters。Human Relations，50，1563-1586。 |
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| 31. | Huffcutt, A. I.、Culbertson, S. S.、Weyhrauch, W. S.(2013)。Employment Interview Reliability: New Meta-analytic Estimates by Structure and Format。International Journal of Selection and Assessment，21(3)，264-276。 |
| 32. | Hunter, S. T.、Cushenbery, L.、Friedrich, T.(2012)。Hiring an Innovative Workforce: A Necessary Yet Uniquely challenging Endeavor。Human Resource Management Review，22(4)，303-322。 |
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| 37. | Roch, S. G.、Mishra, V.、Trombini, E.。Does Selection Measure Scoring Influence Motivation: One Size Fits All?。International Journal of Selection and Assessment，22(1)，23-38。 |
| 38. | Nickson, D.、Chris, W.、Eli, D.、Scott, H.(2008)。A Job to Believe In: Recruitment in the Scottish Voluntary Sector。Human Resource Management Journal，18(1)，20-35。 |
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| 41. | 唐震(20080600)。網路通訊工具作為協調媒介之研究。資訊管理展望，10(1)，23-43。 延伸查詢 |
| 42. | 黃宇晨、林谷鴻(20110900)。使用分析網路程序法(ANP)評估招募目標的關鍵準則--以Y公司為例。工程科技與教育學刊，8(3)，502-517。 延伸查詢 |
| 43. | 劉仲矩(20100900)。網路衝突成因認知類型之研究。電子商務研究，8(3)，299-322。 延伸查詢 |
| 44. | 蔡俊傑(20111100)。以自我效能理論探討青少年健身運動社會支持與滿意度之關係。臺灣運動心理學報，19，23-48。 延伸查詢 |
| 45. | 羅新興、李幸穗(20040900)。應徵者面談過程所呈現的訊息對面談評價的影響--以企業員工的招募甄選為實驗情境。人力資源管理學報，4(3)，55-72。 延伸查詢 |
| 46. | Macan, T.(2009)。The Employment Interview: A Review of Current Studies and Directions for Future Research。Human Resource Management Review，19(3)，203-218。 |
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| 48. | 唐震(20060600)。現金卡在學生族群消費認知類型之探索性研究。管理與資訊學報，11，77-103。 延伸查詢 |
| 49. | 蔡維奇、吳祉芸(20120800)。辯解有效嗎?談應徵者防禦型印象管理策略對面試官心理評價之影響。組織與管理，5(2)，57-99。 延伸查詢 |
| 50. | 蔡維奇、陳建丞、陳皓怡、宋立國(20091000)。應徵者印象管理戰術與面試官評價：面試官作筆記行為的干擾效果。管理學報，26(5)，577-597。 延伸查詢 |
| 51. | 郭建志、張適年(201103)。組織任用面談的結構特徵： 程序正義知覺與應徵者反應之研究。中華心理學刊，53(1)，97-114。 延伸查詢 |
| 52. | Chapman, D. S.、Uggerslev, K. L.、Carroll, S. A.、Piasentin, K. A.、Jones, D. A.(2005)。Applicant attraction to organizations and job choice: a meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes。Journal of Applied Psychology，90(5)，928-944。 |
| 53. | 吳相儀、陳學志、邱發忠、徐芝君、許禕芳(20080800)。樂觀訓練課程對國小高年級學童樂觀信念之影響研究。師大學報‧教育類，53(2)，193-221。 延伸查詢 |
| 54. | 羅文輝(1986)。Q方法的理論與應用。民意學術專刊，春季號，41-71。 延伸查詢 |
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| 57. | 莫廣遠、徐木蘭、張文華、李俊賢(20001200)。網路倫理認知類型研究。科技管理學刊，5(3)，1-27。 延伸查詢 |
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| 61. | 蕭佳純(20121200)。國小學童科學學習動機、父母創意教養與科技創造力關聯之研究。教育科學研究期刊，57(4)，103-133。 延伸查詢 |
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| 65. | Seligman, Martin E. P.、Csikszentmihalyi, Mihaly(2000)。Positive psychology: An introduction。American Psychologist，55(1)，5-14。 |
| 66. | 陳建丞(20070600)。甄選面談中外表與性別偏誤之探討：結構式面談能消除它們嗎？。臺大管理論叢，17(2)，183-208。 延伸查詢 |
| 67. | 胡宜中、王仁宏、易慧珍(20121200)。運用網路程序分析法探討甄選管理師與工程師之關鍵人格特質--以C國營事業為例。人力資源管理學報，12(4)，53-79。 延伸查詢 |
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