| 期刊論文| 1. | Slater, S. F.、Hult, G. T. M.、Olson, E. M.(2010)。Factors influencing the relative importance of marketing strategy creativity and marketing strategy implementation effectiveness。Industrial Marketing Management，39(4)，551-559。   | | 2. | Shapiro, D. L.、Buttner, E. H.、Barry, B.(1994)。Explanations: What factors enhance their perceived adequacy?。Organizational Behavior and Human Decision Process，58(3)，346-368。 | | 3. | 張肅婷、蔡錫濤(20071100)。醫療業主管領導型態與員工工作滿意度、組織承諾及其工作績效關係模式之研究以線性結構方程模式（SEM）分析法之應用。弘光學報，51，177-193。 延伸查詢 | | 4. | Lee, Y. D.、Chen, C. Y.、Lain, J. W.(1999)。A study on the measurement of productivity for white-collar employees: A case of electronic industry in Taiwan。The Chinese Military Academy Journal，37，345-361。 | | 5. | 洪緯典(20140800)。過度工作、休閒活動與工作績效的關係。嘉大體育健康休閒，13(2)，220-230。 延伸查詢 | | 6. | 張松山、孫仲山、陳冠年(20111000)。績效評估指標、組織溝通、評核方式與工作績效關聯性之實證研究。工業科技教育學刊，4，57-64。 延伸查詢 | | 7. | Scholl, R. W.、Cooper, E. A.、McKenna, J. F.(1987)。Referent Selection in Determining Equity Perceptions: Differential Effects on Behavioral and Attitudinal Outcomes。Personnel Psychology，40(1)，113-124。 | | 8. | 余舜基(20150100)。過度工作、組織溝通、組織信任對工作績效影響之研究--以臺灣半導體產業為例。興國學報，16，37-56。 延伸查詢 | | 9. | Imani, Ali Asgar、Feizi, Mohammad、Aslani, Azim(2013)。Factor analysis of farmers' propensity to buy imported pesticides in Parsabad city。International Journal of Management Research and Reviews，3(7)，3112-3120。 | | 10. | Arekar, K.、Jain, R.、Desphande, B.、Sherin, P.(2016)。Relationship between individual and structural determinants on job satisfaction-analysis of employee turnover in the Indian context。The Journal of Developing Areas，50(6)，387-398。 | | 11. | Bird, A.、Beechler, S.(1995)。Links between business strategy and human resource management U. S.-based Japanese Subsidiaries: An empirical investigation。Journal of International Business Studies，26(1)，23-46。 | | 12. | Greenberg, J.(1990)。Organization justice: Yesterday, today, and tomorrow。Journal of Management，16，399-432。 | | 13. | Yu, S. C.(2014)。Elucidating multiprocessors flow shop scheduling with dependent setup times using a twin particle swarm optimization。Applied Soft Computing，21，578-589。 | | 14. | Pollack, L. J.、Simon C.、Romero, H.、Hausser, D. A.(2002)。Common Language for Classifying and Describing Occupations: He Development, Structure, and application of the standard occupational classification。Human Resource Management，41(3)，297-308。 | | 15. | Li, A.、Bagger, J.、Cropanzano, R.(2016)。The impact of stereotypes and supervisor perceptions of employee work-family conflict on job performance ratings。Human Relations，70(1)，119-145。 | | 16. | Jamal, M.(2007)。Job stress and job performance controversy revisited: An empirical examination in two countries。International Journal of Stress Management，14(2)，175-187。 | | 17. | 林誠、高振源(20100900)。工作滿意、知識分享與工作績效之關聯性研究--以3M公司為例。績效與策略研究，7(2)，19-34。 延伸查詢 | | 18. | Gaski, John F.、Nevin, John(1985)。The differential effects of exercised and unexercised power sources in marketing channel。Journal of Marketing Research，22(2)，130-142。 | | 19. | Hochwarter, W. A.、Kiewitz, C.、Gundlach, M. J.、Stoner, J.(2004)。The impact of vocational and social efficacy on job performance and career satisfaction。Leadership and Organizational Studies，10(3)，27-40。 | | 20. | Colquitt, Jason A.(2001)。On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure。Journal of Applied Psychology，86(3)，386-400。 | | 21. | Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology，76(6)，845-855。 | | 22. | Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。 | | 23. | Klassen, R. M.、Chiu, M. M.(2010)。Effects on teachers' self-efficacy and job satisfaction: Teacher gender, years of experience, and job stress。Journal of Educational Psychology，102(3)，741-756。 | | 24. | Seashore, Stanley E.、Taber, Thomas D.(1975)。Job Satisfaction Indicators and Their Correlates。American Behavioral Scientist，18(3)，333-368。 | 會議論文| 1. | Meiswinkel, L. B.(1984)。On developing a climate conducive for trust building: Ethics realization teaching and the small group process-enabling ethical leadership development。The Meeting of the speech Communication Association of Puerto Rico，(會議日期: November 30-December 1)。San Juan。 | 學位論文| 1. | 高明彥、溫金豐(2007)。組織正義知覺對員工工作態度的影響--以在台外商公司為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 2. | Tam, W. W.(1998)。An assessment of the relationships among organizational trust, organizational politics, and organizational justice, and their effects on merit pay outcomes in the Malaysian public sector(博士論文)。The Pennsylvania State University。 | | 3. | 吳佳郁(2005)。決策參與、組織信任與績效及工作滿意度之關聯性研究--台南市飯店業為例(碩士論文)。高苑技術學院，高雄市。 延伸查詢 | | 4. | 蔡蕙竹(2011)。社會網絡、知識分享意願與工作績效關係之研究--以組織學習為調和作用(碩士論文)。國立屏東教育大學。 延伸查詢 | | 5. | 林澄貴(2001)。知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究--以中鋼公司為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 6. | 林廷翰(2014)。企業倫理與工作績效之關係兼論美日異文化管理制度差異之干擾效果(碩士論文)。中國文化大學。 延伸查詢 | | 7. | 吳美娟(2002)。台灣IC製造業製程技術能力、專利權與績效關係之研究(碩士論文)。國立雲林科技大學。 延伸查詢 | | 8. | 江福興(2004)。以社會資本觀點探討國內製造業員工之人格特質與工作價值觀對其工作績效之影響(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 | | 9. | 李雅珍(2013)。公平正義、信任關係、工作滿意與組織公民行為關聯性--以台電公司為例(碩士論文)。健行科技大學。 延伸查詢 | | 10. | 林美雲(2014)。組織正義與工作特性對國小教師工作滿意度與組織承諾影響之研究(碩士論文)。玄奘大學。 延伸查詢 | | 11. | 邱瀛中(2016)。國軍部隊組織正義與工作績效之關聯性研究--以情緒智力為中介變項(碩士論文)。元培醫事科技大學。 延伸查詢 | | 12. | 施裕斌(2005)。人力資源管理、行銷策略與顧客關係管理對組織績效之影響以光電產業為例(碩士論文)。立德管理學院。 延伸查詢 | | 13. | 陳禹皓(2015)。組織認同度對員工留任意願之影響--以工作滿意度為中介變數(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 | | 14. | 陳志展(2013)。人力資源管理制度一致性對組織正義、員工心理契約違反與組織公民行為之影響(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 15. | 陳榮權(2013)。轉換型領導、組織公平、工作滿足對工作績效之影響研究--以嘉義地區公務人員為例(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 | | 16. | 陳逸璇(2014)。智慧型手機運用模式對工作績效之影響--以工作活力為中介變項(碩士論文)。南台科技大學。 延伸查詢 | | 17. | 黃千耘(2013)。影響組織成員工作滿意度與工作績效因素之研究(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 | | 18. | 秦莉莉(2012)。組織正義對工作投入的影響：以工作滿意為中介變項(碩士論文)。育達商業科技大學。 延伸查詢 | | 19. | 羅之涵(2015)。內部服務品質、心理資本、工作滿意度關係之研究(碩士論文)。南臺科技大學。 延伸查詢 | | 20. | 羅翊瑄(2012)。組織公平、信任、工作滿意度與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。大葉大學。 延伸查詢 | | 21. | 林勝聰(2010)。臺北市國民小學兼任行政教師知識管理與工作績效之研究(碩士論文)。臺北市立教育大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | 邱皓政(2005)。量化研究方法（一）：研究設計與資料處理。台北市：雙葉書廊。 延伸查詢 | | 2. | Greenberg, J.、Colquitt, J. A.(2013)。Handbook of organizational justice。Psychology Press。 | | 3. | Robbins, S. P.、Judge, T. A.(2012)。Organizational Behavior。Prentice Hall。 | | 4. | Porter, L. W.、Lawler, E. E.(1971)。Managerial Attitude and Performance。Home-Wood, Ill：Richand D. Irwin。 | | 5. | Smith, P. C.、Kendall, L. M.、Hulin, C. L.(1969)。The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement。Rand McNally。 | | 6. | Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。 | | 7. | Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。 | | 8. | Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。 | | 9. | Hayes, Andrew F.(2013)。Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach。Guilford Press。 | 圖書論文| 1. | Leventhal, Gerald S.(1980)。What Should Be Done with Equity Theory? New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships。Social Exchange: Advances in Theory and Research。Plenum Press。 | | 2. | Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。 | |