工作滿意、知識分享與工作績效之關聯性研究--以3M公司為例_

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引文資料

題名：	工作滿意、知識分享與工作績效之關聯性研究--以3M公司為例
書刊名：	績效與策略研究
作者：	林誠／高振源
作者(外文)：	Lin, Chen／Kao, Chen-yuan
出版日期：	2010
卷期：	7:2
頁次：	頁19-33
主題關鍵詞：	工作滿意；知識分享；工作績效；Job satisfaction；Knowledge sharing；Job performance
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(11) 博士論文(5) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:11 共同引用:203 點閱:100

期刊論文
1.	施光訓、陳佳琪(2010)。電子金融營運績效與經營策略研析。績效與策略研究，7(1)，35-52。延伸查詢
2.	Black, J. S.、Gregersen, H. B.(1997)。Participative decision-making: An Integration of multiple dimensions。Human Relations，50(7)，859-878。
3.	梁麗珍、賴靜惠、王文蘭(20100300)。組織文化對員工滿意度的影響--以工作壓力為中介變數。績效與策略研究，7(1)，17-34。延伸查詢
4.	沈進成、王銘傑(20070600)。工作士氣對工作績效影響關係之研究--以工作壓力為干擾變項。經營管理論叢，3(1)，81-98。延伸查詢
5.	林介鵬、張紹勳(20030600)。工作滿足之因果模式--以臺灣日商銷售人員為例。管理學報，20(3)，547-577。延伸查詢
6.	Bussing, Andre、Bissels, Thomas、Fuchs, Vera、Perrari, Klaus M.(1999)。A dynamic model of work satisfaction: Qualitative approaches。Human Relations，52(8)，999-1028。
7.	Van den Hooff, B.、Van De Leeuw Weenen, F. S.(2004)。Committed to share: Commitment and CMC use as antecedents of knowledge sharing。Knowledge and Process Management，11(1)，13-24。
8.	陳澤義、洪廣朋、曾建銘(20081200)。從關係的觀點探討企業夥伴的選擇對跨組織學習成效的影響。交大管理學報，28(2)，105-130。延伸查詢
9.	謝玲芬、黃婷筠、劉淑梅(20070600)。以顧客關係管理構建內外部顧客滿意度之評估模式--以臺灣連鎖飯店業為例。績效與策略研究，4(1)，49-70。延伸查詢
10.	林東清、劉勇志、楊怡娟、陳秀如(20060400)。跨組織知識分享模式之研究--以資訊專案委外為例。資訊管理學報，13(2)，55-87。延伸查詢
11.	李再長、李俊杰、曾雅芬(20050300)。大型企業組織生涯管理、個人生涯規劃、個人人格特質、工作滿意度之關連研究。人力資源管理學報，5(1)，53-76。延伸查詢
12.	黃家齊、蔡達人(20030600)。團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效。臺大管理論叢，13(2)，233-280。延伸查詢
13.	吳盛、林東清(20070400)。以計劃行為理論探討資訊人員的知識分享行為。資訊管理學報，14(2)，75-110。延伸查詢
14.	曾信超、蔣大成、侯淑華(20080600)。醫療機構內部服務品質、工作滿足、角色壓力與員工工作績效關係之研究--以嘉南地區署立醫院為例。品質學報，15(3)，233-247。延伸查詢
15.	關復勇、鄭尹惠(20040600)。服務業內部顧客技術準備度與工作滿意關係之研究。人力資源管理學報，4(2)，61-81。延伸查詢
16.	林鉦棽、王政智(20050600)。從社會交換理論與交易成本理論分析組織內之知識分享行為。人力資源管理學報，5(2)，95-119。延伸查詢
17.	沈進成、楊琬琪、郭振生(20060300)。內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究--以臺南地區國民小學為例。人力資源管理學報，6(1)，47-74。延伸查詢
18.	Herman, A, H.(1973)。Are situational contingencies limiting job attitude-job performance relationship?。Organizational Behavior and Human Performance，10，208-224。
19.	Lee, Y. D.、Lain, J. W.、Chen, C. Y.(1999)。A study on the measurement of productivity for white collor employees: a case of electronic industry in Taiwan。The Chinese Military Academy Journal，14，345-361。
20.	Shore, L. M.、Thornton III, G. C.(1986)。Effects of gender on self and sapervisory ratings。Academy of Management Journal，29，115-129。

會議論文
1.	陳銘薰、陳姿安(2008)。人格特質與組織文化對藥廠業務人員工作績效影響之探討。桃園。延伸查詢

學位論文
1.	方秀華(2005)。大學校院學生事務人員知識分享與工作滿意度關係之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。延伸查詢
2.	劉智瑋(2004)。組織間知識分享之結構性因素與關係性因素對組織績效影響之實證研究(碩士論文)。義守大學。延伸查詢
3.	翁偉耀(2006)。組織信任、知識分享與員工工作績效之相關研究(碩士論文)。大葉大學，彰化縣。延伸查詢
4.	黃佳李(2007)。回任機制、組織信任與工作滿意對外派回任人員知識分享之影響。國立交通大學，新竹市。延伸查詢
5.	周仕峰(2007)。知識分享、電子市集、組織學習以及組織績之關聯性研究--以基本金屬製造業為例。長榮大學，台南縣。延伸查詢
6.	鍾孝偉(2005)。探討知識分享與經營績效關係之研究--以台北市勞工局頂好就業服務中心為例。立德管理學院，台南市。延伸查詢
7.	羅錤禎(2008)。主管部屬交換關係對知識分享的影響--以工作滿意為中介變項。中國文化大學，台北市。延伸查詢

圖書
1.	Cranny, C. J.、Smith, P. C.、Stone, E. F.(1992)。Job Satisfaction。New York：Lexington Books。
2.	Guieford, J. P.(1965)。Fundamental statistics in phychology and education。N.Y：McGramn-Hill。
3.	Byars, L. L.、Rue, L. W.(1994)。Human resource management。Richard D. Irwin。
4.	Stewart, Thomas A.(1997)。Intellectual capital: the new wealth of organizations。New York：Bantam DoubIeday Dell Publishing Group, Inc.。
5.	Mayo, E.(1933)。The Human Problems of an Industrial Civilization。New York, NY：Macmillan。
6.	Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。
7.	Nonaka, Ikujiro、Takeuchi, Hirotaka(1995)。The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation。Oxford University Press。
8.	Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。
9.	Davenport, Thomas H.、Prusak, Laurence(1998)。Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know。Harvard Business School Press。
10.	Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.(1995)。Multivariate Data Analysis: with Readings。Prentice Hall。

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