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題名：銀行女性經理人領導風格、員工工作滿意度及工作績效關係模式之研究
書刊名：臺灣銀行季刊
作者：李佳珍／黃聖茹／李鳳英
出版日期：2019
卷期：70:2
頁次：頁139-157
主題關鍵詞：女性經理人；領導風格；工作滿意度；工作績效；結構方程式
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期刊論文
1.劉自強、盧文民、張麗嬌(20120100)。組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究--以中山科學研究院轉型行政法人為例。北商學報，21，21-47。new window  延伸查詢new window
2.陳孟修、周德光、李綉芬、林麗芬(20110100)。保險業從業人員之目標設定與領導風格對工作績效的影響之研究。興國學報，12，1-14。new window  延伸查詢new window
3.張肅婷、蔡錫濤(20071100)。醫療業主管領導型態與員工工作滿意度、組織承諾及其工作績效關係模式之研究以線性結構方程模式（SEM）分析法之應用。弘光學報，51，177-193。new window  延伸查詢new window
4.黃識銘、余泰魁(20140600)。重要客戶管理之關係連結對調適銷售、關係品質與工作滿意之影響。中山管理評論，22(2)，271-322。new window  延伸查詢new window
5.Anderson, J.、Gerbing, W.(1988)。Structural Equation Modelling in Practice: A Review and Recommended Two Stage Approach。Psychological Bulletin，27(1)，5-24。  new window
6.余泳樟、陳文正(20110500)。E運動行銷公司員工工作滿意度與工作投入研究。輔仁大學體育學刊，10，294-310。new window  延伸查詢new window
7.Fornell, C.、Larker, D.(1981)。Evaluating Structural Equation Methods with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research，18(1)，39-50。  new window
8.周少凱、沈琬雯、王介楷(20150600)。部門主管領導風格與領導效能對於員工工作績效之影響--以建設公司為例。嶺東學報，37，43-70。new window  延伸查詢new window
9.蔡源成、歐昱廷、紀逸倫(20140800)。臺灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究。遠東學報，31(2)，117-130。  延伸查詢new window
10.劉廷揚、陳世通、杜怡潔(20170300)。員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用--兼論員工幸福感之調節效果。經營管理學刊，12/13，1-20。new window  延伸查詢new window
11.余舜基(20161000)。組織正義、工作滿意度與工作績效關係之研究--以臺灣光電產業為例。社會研究學報，2(2)，101-120。new window  延伸查詢new window
12.Fry, L. W.(2003)。Toward a theory of spiritual leadership。The Leadership Quarterly，14(6)，693-727。  new window
13.宋孔慨、陳光亮、張惠怡(20180500)。高雄市基層員警知覺派出所所長人格特質與其領導風格關係之研究。警學叢刊，48(6)=238，13-34。new window  延伸查詢new window
14.沈湘縈、張瑞顯(20180900)。從工作滿意度及工作動機探討領導風格與組織承諾之研究。管理資訊計算，7(2)，57-68。new window  延伸查詢new window
15.周家黔、吳怡芳、胡富玲、張誠英(20180100)。臺北市捷運工程局員工個人特徵、組織承諾、工作滿意度與工作績效關係之研究。醒吾學報，57，27-62。new window  延伸查詢new window
16.曹仰鋒(2011)。6種有效的領導風格。經理人雜誌，9，56-59。  延伸查詢new window
17.潘月秋、黃培文、李金泉、張清律(20120400)。工作輪調認知與意願、工作滿意與工作績效之關係--以臺南地區護理人員為例。護理雜誌，59(2)，51-60。new window  延伸查詢new window
18.Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。  new window
19.Churchill, Gilbert A. Jr.(1979)。A paradigm for developing better measures of marketing constructs。Journal of Marketing Research，16(1)，64-73。  new window
20.Motowidlo, Stephan J.、Van Scotter, James R.(1994)。Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance。Journal of Applied Psychology，79(4)，475-480。  new window
學位論文
1.李英如(2017)。主管領導風格與同事關係對工作滿意與離職意願之影響性研究--以台南地區從業人員為例(碩士論文)。南臺科技大學。  延伸查詢new window
2.蔡宛玉(2015)。銀行財富管理的激勵制度、教育訓練對工作績效之關係研究～以銀行資深理財專員為研究對象(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Robbins, S. P.、Judge, T. A.(2012)。Organizational Behavior。Prentice Hall。  new window
2.Bentler, P. M.、Wu, E. J. C.(1993)。EQS: Windows user's guide。Los Angeles, CA：BMDP Statistical Software。  new window
3.Schermerhorn, J. R. Jr.、Hunt, J. G.、Osborn, R. N.(2000)。Organizational behavior。New York：John Wiley & Sons, Inc.。  new window
4.Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.、Babin, Barry J.(1998)。Multivariate data analysis。Prentice-Hall, Inc.。  new window
5.Robbins, S. P.(2001)。Organizational behavior。New Jersey：Prentice-Hall。  new window
圖書論文
1.Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
 
 
 
 
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