螺絲產業人力資本、組織創新與企業競爭力關係之研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	螺絲產業人力資本、組織創新與企業競爭力關係之研究
書刊名：	正修學報
作者：	張倩華／李龍淵／張璨裕
作者(外文)：	Chang, Chien-hua／Lee, Lung-yuan／Chang, Tsan-yu
出版日期：	2018
卷期：	31
頁次：	頁1-16
主題關鍵詞：	螺絲產業；人力資本；組織創新；企業競爭力；Fastener industry；Human capital；Organizational innovation；Corporate competitiveness
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相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:228 點閱:11

全球化與價值觀念多元化，人力，知識、經驗與技術之整合已成為企業的重要能力。本研究旨在分析管理階層對螺絲產業人力資本、組織創新與企業競爭力的關係。研究對象以2015至2016年台灣區螺絲工業同業公會會員名錄的廠商之主管為取樣的母群。結果發現，螺絲產業管理者對人力資本、組織創新與企業競爭力知覺愈高則對產業狀況愈佳；人力資本、組織創新各構面對企業競爭力有顯著的預測力，以「服務創新」最能預測企業競爭力。

以文找文

Globalization and the values of pluralism have become the important capabilities of enterprises through the integration of manpower, knowledge, experience and technology. The purpose of this study was to investigate the relevance of management towards human capital, organizational innovation, and corporate competitiveness in the fastener industry. Adopting a quantitative approach, questionnaires was distributed based on 2015 to 2016 membership of Taiwan Industrial Fastener Institute (TIFI). Findings indicate the higher level of perception the management team, in terms of human capital, organizational innovation, and competitiveness, the better the situation of industry operations. Dimensions of human capital and organizational innovation were proven to have significant predictive power towards human capital, organizational innovation, and corporate competitiveness; specifically, service innovation was the most predictive for competitiveness of corporations.

以文找文

期刊論文
1.	施光訓、鄭青展、吳敏卉(20110300)。如何透過知識創造與知識分享提升銀行業人力資本？--SEM分析法。永續發展與管理策略，3(1)，37-51。延伸查詢
2.	Ho, C. K.(2005)。Corporate governance and corporate competitiveness: An international analysis。Corporate Governance，13(2)，211-253。
3.	Subramaniam, Mohan、Youndt, Mark A.(2005)。The Influence of Intellectual Capital on the Types of Innovative Capabilities。Academy of Management Journal，48(3)，450-463。
4.	Roos, Göran、Bainbridge, Alan、Jacobsen, Kristine(2001)。Intellectual capital analysis as a strategic tool。Strategy and Leadership，29(4)，21-26。
5.	Kochhar, R.、David, Parthiban(1996)。Institutional investors and firm innovation: A test of competing hypotheses。Strategic Management Journal，17(1)，73-84。
6.	Wright, Patrick M.、McMahan, Gary C.(1992)。Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management。Journal of Management，18(2)，295-320。
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19.	岑淑筱、胡湘苓(20100300)。國際觀光旅館其組織競爭力與智慧資本指標之研究。人力資源管理學報，10(1)，79-104。延伸查詢
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21.	溫玲玉、莊仁鋒(20110300)。壽險業人員之社會資本與人力資本關聯性研究：以虛擬社群知識分享為中介變項。人力資源管理學報，11(1)，49-75。延伸查詢
22.	Teece, David J.、Pisano, Gary、Shuen, Amy(1997)。Dynamic Capabilities and Strategic Management。Strategic Management Journal，18(7)，509-533。
23.	Amabile, Teresa M.(1988)。A Model of Creativity and Innovation in Organizations。Research in Organizational Behavior，10(1)，123-167。
24.	Henderson, Rebecca M.、Clark, Kim B.(1990)。Architectural Innovation: The Reconfiguration of Existing Product Technologies and the Failure of Established Firms。Administrative Science Quarterly，35(1)，9-30。

會議論文
1.	吳思華、黃宛華、賴鈺晶(1999)。智慧資本衡量因素之研究--以我國軟體業為例。1999中華民國科技管理研討會，591-604。延伸查詢

學位論文
1.	葛珍珍(2012)。中國式領導、組織文化與組織創新之相關研究--以台灣中小企業為例(博士論文)。國立彰化師範大學，彰化市。延伸查詢
2.	葉俊偉(2007)。企業組織因素對組織創新氣候與組織創新影響之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學，臺北市。延伸查詢
3.	蔡啟通(1997)。組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係(博士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
4.	莊立民(2002)。組織創新模式建構與實證之研究--以台灣資訊電子業為例(博士論文)。國立成功大學。延伸查詢
5.	汪展鵬(2010)。創業家人力資本與社會資本對創業機會確認之影響(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
6.	洪司航(2012)。領導風格、組織文化與組織創新關係之研究--以台灣科技產業為例(碩士論文)。逢甲大學。延伸查詢
7.	陳偉明(2010)。TTQS整體落實度對組織績效之影響--以人力資本為中介變數(碩士論文)。國立臺灣科技大學。延伸查詢

圖書
1.	Francis, A.、Tharakan, P. K. M.(1989)。The Competitiveness of European Industry。Routledge。
2.	Stewart, Thomas A.(1997)。Intellectual Capital: The New Wealth of Organization。Bantam Donbleday Dell Publishing Group Inc.。
3.	Gronhang, K.、Kaufmann, G.(1998)。Innovation: A cross-disciplinaiy perspective。Oslo：Norwegian University Press。
4.	Tidd, Joe、Bessant, John R.、Pavitt, Keith(2005)。Managing Innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change。John Wiley & Sons, Inc.。
5.	Porter, Michael E.(1980)。Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors。Free Press。
6.	Robbins, S. P.(1996)。Organization Behavior。Upper Saddle River, New Jersey：Prentice Hall。

其他
1.	經濟部(2011)。產業創新優化轉型，http://www.moea.gov.tw/AD/Ad01/content/ContentDetail.aspx?menu_id=3571。
2.	經濟部(2015)。推動傳統螺絲產業轉型開發高價值航空扣件未來發展機會，https://www.moeaidb.gov.tw/extemal/ctlr?PRO=news.NewsView&id=18849。延伸查詢

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2.	公共圖書館管理
3.	學校經營與管理 : 概念、理論與實務
4.	學校組織創新氣候與經營成效之關係 : 以高職研究為例
5.	地理鄰近性對創新活動影響模型之研究--以臺灣螺絲廠商為例
6.	國民小學校長服務領導行為與組織創新關係之研究

無相關著作

1.	產業外部環境、行銷組織行為、組織結構與創新策略對創新績效影響模式之研究--以螺絲產業廠商為例

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