「工作設計量表」信效度衡鑑與工作結構潛在類別分析__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	「工作設計量表」信效度衡鑑與工作結構潛在類別分析
書刊名：	測驗學刊
作者：	邱皓政／周怡君／林碧芳
作者(外文)：	Chiou, Hawjeng／Chou, Jessica／Lin, Pi-fang
出版日期：	2010
卷期：	57:1
頁次：	頁139-179
主題關鍵詞：	工作契合；工作特徵模型；組織契合；組織創新氣氛；潛在類別分析；Job characteristics model；Latent class analysis；Organizational innovation climate；PJ fit；PO fit
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(3) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:3 共同引用:85 點閱:38

期刊論文
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3.	Humphrey, Stephen E.、Nahrgang, Jennifer D.、Morgeson, Frederick P.(2007)。Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature。Journal of Applied Psychology，92(5)，1332-1356。
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21.	Karasek, Robert、Brisson, Chantal、Kawakami, N.、Houtman, I.、Bongers, P.、Amick, B.(1998)。The Job Content Questionnaire (JCQ): an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics。Journal of Occupational Health Psychology，3(4)，322-355。
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25.	Jackson, D. L.、Gillaspy, J. A. Jr.、Purc-Stephenson, R.(2009)。Reporting practices in confirmatory factor analysis: An overview and some recommendations。Psychological Methods，14(1)，6-23。
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28.	Nylund, Karen L.、Asparouhov, Tihomir、Muthén, Bengt O.(2007)。Deciding on the number of classes in latent class analysis and growth mixture modeling: A Monte Carlo simulation study。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，14(4)，535-569。
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36.	Campion, M. A.,、Thayer, P.W.(1985)。Development and field evaluation of an interdisciplinary measure of job design。Journal of Applied Psychology，70，29-43。
37.	DeRue, D. S.、Morgeson, F. P.(2007)。Stability and change in person-team and person-role fit over time: The effects of growth satisfaction, performance, and general self-efficacy。Journal of Applied Psychology，92(5)，1242-1253。
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學位論文
1.	鄭臻妹(2001)。內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究--以台灣高科技產業員工為例(碩士論文)。國立中央大學。延伸查詢
2.	余德成(1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響(博士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	黃錦淑(2002)。研發人員的工作設計與工作績效關係之研究，高雄市。延伸查詢

圖書
1.	Cranny, C. J.、Smith, P. C.、Stone, E. F.(1992)。Job Satisfaction。New York：Lexington Books。
2.	Howard, A. E.(1995)。The Changing Nature of Work。San Francisco, CA：Jossey-Bass。
3.	Cappelli, P.、Bassi, L.、Katz, H.、Knoke, D.、Osterman, P.、Useem, M.(1997)。Change at Work。New York, NY：Oxford University Press。
4.	Lazarsfeld, P. F.、Henry, N. W.(1968)。Latent Structure Analysis。Houghton Mifflin Company。
5.	Turner, A. N.、Lawrence, P. R.(1965)。Industrial Jobs and the Worker: An Investigation of Response to Task Attributes。Harvard University Press。
6.	Taylor, Frederick Winslow(1911)。The principles of scientific management。Harper & Brothers。
7.	Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1980)。Work Redesign。Addison-Wesley Publishing Company。
8.	Hair, Joseph F. Jr.、Black, William C.、Babin, Barry J.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.(2006)。Multivariate data analysis。Pearson Prentice Hall。
9.	邱皓政(2008)。潛在類別模式的原理與應用。台北市。延伸查詢
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13.	Luff, P., Hindmarsh, J.,、Heath, C.(2000)。Workplace studies: Recovering work practice and informing system design。Cambridge。
14.	Parker, S. K.,、Wall, T. D.(1998)。Job and work design: Organizing work to promote wellbeing and effectiveness。Thousand Oaks, CA。
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圖書論文
1.	Edwards, J. R.(1991)。Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique。International review of industrial and organizational psychology。John Wiley & Sons。

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