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題名：醫療機構工作資源、員工生命流對工作績效之影響--以勤勉審慎性人格特質作為調節變數
書刊名：醫務管理期刊
作者：徐麗婷／秦兆瑋
作者(外文)：Hsu1, Li-ting／Chin, Chao-wei
出版日期：2019
卷期：20:2
頁次：頁126-144
主題關鍵詞：工作資源；生命流；工作績效；勤勉審慎性人格特質；Job resources；Flow；Job performance；Conscientiousness
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期刊論文
1.Eisenberger, Robert、Jones, Jason R.、Stinglhamber, Florence、Shanock, Linda、Randall, Amanda T.(2005)。Flow experiences at work: For high need achievers alone?。Journal of Organizational Behavior，26(7)，755-775。  new window
2.Bakker, A. B.、Demerouti, E.、Taris, T. W.、Schaufeli, W. B.、Schreurs, P. J. G.(2003)。A multigroup analysis of the job demands-resources model in four home care organizations。International Journal of Stress Management，10(1)，16-38。  new window
3.Hurtz, Gregory M.、Donovan, John J.(2000)。Personality and job performance: The big five revisited。Journal of Applied Psychology，85(6)，869-879。  new window
4.侯勝宗、樊學良(20130700)。服務業人員之組織歸屬感、心流經驗與正向行為之關係：瘦身美容業實證研究。管理評論，32(3)，49-71。new window  延伸查詢new window
5.林昆玄、馬于雯(20100900)。國軍連輔導長知覺組織支持與工作心流經驗對工作績效之影響效果。復興崗學報，99，19-44。new window  延伸查詢new window
6.Gable, S. L.、Haidt, J.(2005)。What (and why) is positive psychology?。Review of General Psychology，9(2)，103-110。  new window
7.Demerouti, E.(2006)。Job characteristics, flow, and performance: the moderating role of conscientiousness。Journal of Occupational Health Psychology，11(3)，266-280。  new window
8.吳淑惠、張永源、余秋霞(20141200)。醫院員工人格特質組織忠誠度對工作態度影響之研究--以高雄市立醫院為例。高雄護理雜誌，31(3)，10-25。  延伸查詢new window
9.Barrick, M. R.、Mount, M. K.、Judge, T. A.(2001)。Personality and performance at the beginning of the new millennium: what do we know and where do we go next?。International Journal of Selection and Assessment，9(1/2)，9-30。  new window
10.Bakker, A. B.、Oerlemans, W.、Demerouti, E.、Slot, B. B.、Ali, D. K.(2011)。Flow and performance: A study among talented dutch soccer players。Psychology of Sport and Exercise，12(4)，442-450。  new window
11.Bakker, A. B.、Demerouti, E.(2017)。Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward。Journal of Occupational Health Psychology，22(3)，273-285。  new window
12.Csikszentmihalyi, Mihály、LeFevre, Judith(1989)。Optimal experience in work and Leisure。Journal of Personality and Social Psychology，56(5)，815-822。  new window
13.池進通、李鴻文、陳芬儀(20081200)。五大人格特質與工作績效關係之研究。經營管理論叢，4(2)，1-9。new window  延伸查詢new window
14.Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research，18(1)，39-50。  new window
15.錢才瑋、王文中、周銘霆、張志誠(20120600)。以中文版工作內容問卷（C-JCQ）評估醫院基層員工之工作壓力。醫務管理期刊，13(2)，79-94。new window  延伸查詢new window
16.Bringsén, Å.、Ejlertsson, G.、Andersson, I. H.(2011)。Flow situations during everyday practice in a medical hospital ward. Results from a study based on experience sampling method。BMC Nursing，10(1)，1-9。  new window
17.Mäkikangas, A.、Bakker, A. B.、Aunola, K.、Demerouti, E.(2010)。Job resources and flow at work: Modelling the relationship via latent growth curve and mixture model methodology。Journal of Occupational and Organizational Psychology，83(3)，795-814。  new window
18.陳佳雯、陸洛、許雅玉(20120300)。工作要求、工作資源與員工工作態度之關聯：以勤勉審慎性及主動性人格為調節變項。人力資源管理學報，12(1)，23-49。new window  延伸查詢new window
19.Bakker, A. B.、Demerouti, E.、Verbeke, W.(2004)。Using the job demands-resources model to predict burnout and performance。Human Resource Management，43(1)，83-104。  new window
20.Hobfoll, Stevan E.(1989)。Conservation of Resources: A New Attempt at Conceptualizing Stress。American Psychologist，44(3)，513-524。  new window
21.Martin, A. J.、Jackson, S. A.(2008)。Brief approaches to assessing task absorption and enhanced subjective experience: Examining "Short", and "Core", flow in diverse performance domains。Motivation and Emotion，32(3)，141-157。  new window
學位論文
1.陳淑惠(2006)。網路世代護理人員工作價值觀、工作特性與工作投入之相關性研究(碩士論文)。高雄醫學大學。  延伸查詢new window
2.余德成(1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
3.吳政義(2006)。人格特質、工作轉換、工作態度與工作績效關係之研究(碩士論文)。朝陽科技大學，臺中市。  延伸查詢new window
4.張惠華(2013)。The Relationships between Cognitive Dissonance and Job Burnout: Moderating Effects of Psychological and Social Contexts(碩士論文)。國立成功大學。  new window
圖書
1.Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1980)。Work Redesign。Addison-Wesley Publishing Company。  new window
2.Csikszentmihalyi, Mihaly(1975)。Beyond Boredom and Anxiety: The Experience of Play in Work and Games。Jossey-Bass。  new window
3.Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1994)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。  new window
圖書論文
1.Colombo, L.、Zito, M.(2012)。Job-Demands Resources Model and Exhaustion: The Role of Flow-Work Enjoyment: A Study in a Health Care Context。Advanced Research in Scientific Areas。Zilina：EDIS-Published Institution of the University of Zilina。  new window
2.Demerouti, E.、Mäkikangas, A.(2017)。What predicts flow at work? Theoretical and empirical perspectives。Flow at Work: Measurement and Implications。Routledge。  new window
 
 
 
 
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