期刊論文| 1. | 林崇雄、林宜德(2001)。以資料包絡分析法來探討一個區域銀行的各分行經營績效評鑑之研究。亞太經濟管理評論，4（2），101-115。 延伸查詢 |
| 2. | 洪春吉、汪璟儒(20110900)。組織學習對價值創新之影響--以A銀行為例。臺灣銀行季刊，62(3)，1-19。 延伸查詢 |
| 3. | 梁榮輝、廖振盛(20080300)。臺灣地區外商銀行在臺分行經營績效因素之研究--灰關聯分析之應用。績效與策略研究，5(1)，33-48。 延伸查詢 |
| 4. | 劉自強、莊嘉建、房利朋(20090700)。應用資料包絡法評估C銀行簡易型分行之經營績效。萬能商學學報，14，279-290。 延伸查詢 |
| 5. | 蔡信夫、洪碧霞(19940100)。本國銀行營業單位經營績效與服務品質之實證研究。管理與系統，1(1)，89-104。 延伸查詢 |
| 6. | 鍾以勇(20030700)。臺灣醫院組織知識管理策略、組織學習與經營績效之研究--策略群組觀點。東海管理評論，5(1)，181-220。 延伸查詢 |
| 7. | Allameh, S.、Nouri, B.、Tavakoli, S.、Shokrani, S.(2011)。Studying of the relation between emotional intelligence and job satisfaction with due regard to regulative role of organizational learning capability。Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business，2(9)，347-364。  |
| 8. | Cheney, G.(1983)。The rhetoric of identification and the study of organizational communication。Quarterly Journal of Speech，69(2)，143-158。 |
| 9. | Collinson, V.(2004)。Learning to share, Sharing to learn: Fostering organizational learning through teachers' dissemination of knowledge。Journal of Educational Administration，42(3)，312-332。 |
| 10. | Nafei, W.、Khanfar, N.、Kaifi, B.(2012)。Leadership styles and organizational learning an empirical study on Saudi banks in Al-Taif Governorate Kingdom of Saudi Arabia。Journal of Management & Strategy，3(1)，2-17。 |
| 11. | Pastor, J. T.、Lovell, C. A. K.、Tulkens, H.(2006)。Evaluating the financial performance of bank branches。Ann Oper Res，145(1)，321-337。 |
| 12. | Sandhu, M. S.、Jain, K. K.、Ahmad, I. U. K.(2011)。Knowledge sharing among public sector employees: Evidence from Malaysia。International Journal of Public Sector Management，24(3)，206-226。 |
| 13. | Kohn, A.(1993)。Why incentive plans cannot work。Harvard Business Review，71(5)，54-63。 |
| 14. | Lopez, S. P.(2005)。Organizational learning as a determining factor in business performance。Learning Organization，12(3)，227-245。 |
| 15. | Lyles, M. A.(1988)。Learning among joint venture sophisticated firms。MIS Quarterly，16(5)，S85-S97。 |
| 16. | Pardo, T. A.、Cresswell, A. M.、Thompson, F.、Zhang, J.(2006)。Knowledge sharing in cross-boundary information system development in the public sector。Information Technology & Management，7(4)，293-313。 |
| 17. | Perugini, Marco、Bagozzi, Richard P.(2001)。The role of desires and anticipated emotions in goal-directed behaviours: Broadening and deepening the theory of planned behaviour。British Journal of Social Psychology，40(1)，79-98。 |
| 18. | Yao, L. J.、Kam, T. H. Y.、Chan, S. H.(2007)。Knowledge sharing in Asian public administration sector : The case of Hong Kong。Journal of Enterprise Information Management，20(1)，51-69。 |
| 19. | Zahra, S. A.、Neubaum, D. O.、Larraneta, B.(2007)。Knowledge sharing and technological capabilities: The moderating role of family involvement。Journal of Business Research，60(10)，1070-1079。 |
| 20. | Ellemers, N.、Kortekaas, P.、Ouwerkerk, J. W.(1999)。Self-categorization, commitment to the group and group self-esteem as related but distinct aspects of social identity。European Journal of Social Psychology，29(2/3)，371-389。 |
| 21. | Sinkula, J. M.、Baker, W. E.、Noordewier, T. A.(1997)。A Framework for Market-Based Organizational Learning: Linking Values, Knowledge, and Behavior。Journal of the Academy of Marketing Science，25(4)，305-318。 |
| 22. | Senge, P. M.(1998)。Sharing knowledge。Executive Excellence，15(6)，11-12。 |
| 23. | 杜佩蘭、曾榮豐、黃英忠、施瑞峰(20090300)。領導行為、組織學習與組織認同關係之研究。管理實務與理論研究，3(1)，45-67。 延伸查詢 |
| 24. | 陳錦麗、曾榮豐(20080900)。績效管理、組織認同與組織學習關係之研究--以國立大學公務人員為例。屏東教育大學學報. 教育類，31，129-155。 延伸查詢 |
| 25. | Albert, S.、Ashforth, B. E.、Dutton, J. E.(2000)。Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges。Academy of management review，25(1)，13-17。 |
| 26. | Bock, G. W.、Kim, Y. G.(2002)。Breaking the myths of rewards: An exploratory study of attitudes about knowledge sharing。Information Resources Management Journal，15(2)，14-21。 |
| 27. | Schulz, M.(2001)。The uncertain relevance of newness: Organizational learning and knowledge flows。Academy of Management Journal，44(4)，661-681。 |
| 28. | Buchanan, Bruce II(1974)。Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations。Administrative Science Quarterly，19(4)，533-546。 |
| 29. | Bettencourt, Lance A.、Gwinner, Kevin P.、Meuter, Matthew L.(2001)。A comparison of attitude, personality, and knowledge predictors of service-oriented organizational citizenship behaviors。Journal of Applied Psychology，86(1)，29-41。 |
| 30. | Baker, William E.、Sinkula, James M.(1999)。The Synergistic Effect of Market Orientation and Learning Orientation on Organizational Performance。Journal of the Academy of Marketing Science，27(4)，411-427。 |
| 31. | Ellemers, N.、De Gilder, D.、Haslam, S. A.(2004)。Motivating individuals and groups at work: A social identity perspective on leadership and group performance。Academy of Management review，29(3)，459-478。 |
| 32. | Nonaka, Ikujiro(1994)。A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation。Organization Science，5(1)，14-37。 |
| 33. | Orlikowski, Wanda J.(2002)。Knowing in Practice: Enacting a Collective Capability in Distributed Organizing。Organization Science，13(3)，249-273。 |
| 34. | Dutton, Jane E.、Dukerich, Janet M.、Harquail, Celia V.(1994)。Organizational Images and Member Identification。Administrative Science Quarterly，39(2)，239-263。 |
| 35. | Anderson, James C.、Gerbing, David W.(1988)。Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach。Psychological Bulletin，103(3)，411-423。 |
| 36. | Huber, George P.(1991)。Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literatures。Organization Science，2(1)，88-115。 |
| 37. | Hendriks, P.(1999)。Why share knowledge? The influence of ICT on the motivation for knowledge sharing。Knowledge and process management，6(2)，91-100。 |
| 38. | 吳萬益、林文寶(20020300)。主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究。輔仁管理評論，9(1)，71-93。 延伸查詢 |
| 39. | 胡龍騰、張鐙文、楊仁鈐(20080900)。你，願意分享嗎？--公部門組織成員知識分享行為之底蘊。東吳政治學報，26(3)，57-114。 延伸查詢 |
| 40. | Levitt, Barbara、March, James G.(1988)。Organizational Learning。Annual Review of Sociology，14(1)，319-338。 |
學位論文| 1. | 吳哲宇(2009)。知識分享、組織學習能力、智慧資本與經營績效關係之研究(碩士論文)。大葉大學。 延伸查詢 |
| 2. | 吳桂林(2004)。組織學習、組織創新與組織績效關聯性之研究--以台灣土地銀行為例(碩士論文)。屏東科技大學，屏東市。 延伸查詢 |
| 3. | 吳敏卉(2010)。銀行業知識創造型態、知識分享與人力資本關係之探討(碩士論文)。中國文化大學。 延伸查詢 |
| 4. | 李呈豐(2011)。購併後之工作保障感對組織認同之影響-以A銀行為經驗(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 5. | 沈鳳麗(2007)。銀行業理財專員關係行銷及知識分享(碩士論文)。世新大學。 延伸查詢 |
| 6. | 林佑勳(2012)。轉型領導對知識分享與組織創新之影響：以教練制和溝通、組織學習為中介變項之跨層次分析(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 7. | 林昌陞(2010)。臺灣銀行分行經營績效之研究(碩士論文)。國立交通大學。 延伸查詢 |
| 8. | 林皇成(2012)。自我導向學習、知識分享意願與組織學習成效之關係 -以高雄一百貨業者為例(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 |
| 9. | 邱俊龍(2010)。探討知識資產與知識分享效益對經營績效之影響(碩士論文)。亞洲大學。 延伸查詢 |
| 10. | 洪娟娟(2005)。區位因素與經營績效關係之研究—台灣銀行之實證(碩士論文)。國立東華大學。 延伸查詢 |
| 11. | 洪麗金(2006)。經濟附加價值解釋金融產業經營績效—以第一商業銀行為例(碩士論文)。國立高雄第一科技大學。 延伸查詢 |
| 12. | 胡湯祥(2011)。合作金庫商業銀行-國營銀行民營化前後經營績效研究(碩士論文)。國立高雄大學。 延伸查詢 |
| 13. | 陳玉君(2012)。公營行庫民營化後員工組織認同與行為之研究-以彰化商業銀行為例(碩士論文)。國立臺北大學。 延伸查詢 |
| 14. | 陳柏欣(2011)。整合TRA與TAM理論探討銀行從業人員對知識分享行為之研究(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 15. | 曾志榮(2003)。本國銀行與外國銀行在台分行經營績效與智慧資本之比較分析(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 16. | 馮瑜瑾(2007)。高雄銀行營業分行經營績效評估之實證研究(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 17. | 黃聿潔(2009)。合併後社會化戰術、雙重組織認同與工作滿足之關聯性研究--以某銀行為例(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 18. | 黃秀珍(2010)。銀行併購下員工個人因素、人格特質、工作環境改變與組織認同之關係(碩士論文)。逢甲大學。 延伸查詢 |
| 19. | 黃湞鈺(2003)。銀行業經營績效之研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 20. | 董家琪(2005)。組織學習，知識分享行為，組織文化與經營績效之相關性分析(碩士論文)。國立交通大學。 延伸查詢 |
| 21. | 劉俊志(2011)。奧萬大自然教育中心組織學習與經營績效之研究(碩士論文)。中興大學。 延伸查詢 |
| 22. | 謝素禎(2008)。社會網絡、社會資本、知識社會化對知識分享影響之研究--以銀行業為例(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 23. | 魏美君(2011)。公股銀行合併後分行經營績效之探討-以合作金庫銀行與農民銀行為個案之研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 24. | 賴呈昌(2004)。台灣地區金控銀行與非金控銀行績效之評估-DEA方法之應用(碩士論文)。國立中正大學，嘉義縣。 延伸查詢 |
| 25. | 吳麗花(2007)。由組織認同感探討員工知識分享意願(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 26. | 洪欣潔(2010)。教育與職業不相稱對工作滿意度的影響(碩士論文)。世新大學。 延伸查詢 |
| 27. | 黃銘廷(2002)。公務人員知識分享意願、組織信任與組織文化之關係研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。 延伸查詢 |
| 28. | 夏侯欣鵬(2000)。權力與信任對組織內知識分享意願影響之研究：以銀行放款部門主管為例(博士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 29. | 江正信(2000)。高階經營團隊與企業策略決策模式、組織學習傾向、創新能力及經營績效之關係研究(碩士論文)。國立成功大學，台南。 延伸查詢 |
| 30. | 丁導民(2003)。企業實務社群的知識分享與組織學習關係之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學，臺北市。 延伸查詢 |
圖書| 1. | Patchen(1970)。Participation, achievement and involvement on job。Englewood Cliffs, NJ：Prentice Hall。 |
| 2. | Dixon, N. M.(1994)。The organizational learning cycle: How we can learn collectively。Hampshire, England：London, UK：Gower：McGraw-Hill。 |
| 3. | Marquardt, Michael J.(1996)。Building the learning organization : a systems approach to quantum improvement and global success。McGraw-Hill。 |
| 4. | 涂金堂(2012)。量表編製與SPSS。五南。 延伸查詢 |
| 5. | Argyris, Chris、Schon, Donald A.(1978)。Organizational Learning: A Theory of Action Perspective。Addison-Wesley Publishing Company。 |
| 6. | 吳明隆(2011)。論文寫作與量化研究。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。 延伸查詢 |
| 7. | Bollen, K. A.(1989)。Structural Equations with Latent Variables。New York：John Wiley & Sons。 |
| 8. | Watkins, Karen E.、Marsick, Victoria J.(1993)。Sculpting the Learning Organization: Lessons in the Art and Science of Systemic Change。Jossey-Bass Publishers。 |
| 9. | Davenport, Thomas H.、Prusak, Laurence(1998)。Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know。Harvard Business School Press。 |
| 10. | 陳寬裕、王正華(2010)。論文統計分析實務--SPSS與AMOS的運用。臺北市：五南。 延伸查詢 |