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題名：組織文化的研究反思
作者：李志鴻／劉兆明 引用關係／郭建志 引用關係／邱皓政 引用關係／王思峰
書刊名：華人組織行為 : 議題、作法及出版;鄭伯壎, 姜定宇 (主編)
頁次：296-323
出版日期：2006
出版項：臺北:華泰
主題關鍵詞：華人組織文化
學門：管理學
資料類型：專書論文
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期刊論文
1.Hawkins, P.(1997)。Organizational culture: sailing between evangelism and complex economic growth。Human Relations，16(4)，10。  new window
2.楊仁壽、王思峰(20021200)。三種組織學習的類型與其介入模式。商管科技季刊，3(4)，249-274。new window  延伸查詢new window
3.O'Reilly, Charles A. III(1989)。Corporations, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations。California Management Review，31(4)，9-25。  new window
4.許士軍(19721200)。有關黎史（Litwin and Stringer）二氏「組織氣候」尺度在我國企業機構之適用性之探討。國立政治大學學報，26，103-138。  延伸查詢new window
5.O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer(1986)。Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior。Journal of Applied Psychology，71(3)，492-499。  new window
6.郭建志、鄭伯壎、王建忠(20011200)。文化價值契合、工作性格與員工效能：遞增效度的分析。中華心理學刊，43(2)，175-187。new window  延伸查詢new window
7.王思峰、蔡靜萍、林于荻(20010600)。以系統思考擴充PC模式--臨床取向的個案研究。商管科技季刊，2(2)，195-231。new window  延伸查詢new window
8.李志鴻(20040300)。旨趣何在？嘗試提問臺灣組織行為研究的未來三十年。應用心理研究，21，13-19。new window  延伸查詢new window
9.劉兆明(19930600)。按部就班，循序漸進--建立本土心理學深化的基礎。本土心理學研究，1，201-207。new window  延伸查詢new window
10.Wilkins, A. L.、Dyer, W. G.(1988)。Toward culturally sensitive theories of culture change。Academy of Management Review，13(4)，522-533。  new window
11.Schein, Edgar H.(1983)。The Role of the Founder in Creating Organizational Culture。Organizational Dynamics，12(1)，13-28。  new window
12.O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer A.、Caldwell, David F.(1991)。People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal，34(3)，487-516。  new window
13.王思峰、陳凱銘(20021200)。實務社群對創造力的理論影響與政策意涵。社會教育學刊，31，235-266。  延伸查詢new window
14.郭建志(20031200)。組織文化研究之回顧與前瞻。應用心理研究，20，83-114。new window  延伸查詢new window
15.邱皓政(20020900)。學校組織創新氣氛的內涵與教師創造力的實踐--另一件國王的新衣？。應用心理研究，15，191-223。new window  延伸查詢new window
16.鄭伯壎、郭建志(19931200)。組織價值觀與個人工作效能符合度研究途徑。中央研究院民族學研究所集刊，75，69-103。  延伸查詢new window
17.吳萬益、陳淑惠(19991200)。集團企業組織文化、決策模式與經營策略之研究：中美日德主要集團企業運作模式之實證分析。交大管理學報，19(2)，131-179。new window  延伸查詢new window
18.Gergen, Kenneth J.(1973)。Social psychology as history。Journal of Personality and Social Psychology，26(2)，309-320。  new window
19.郭建志、鄭伯壎(20020600)。多重文化價值契合與員工效能：臺灣一家集團企業的案例研究。中華心理學刊，44(1)，95-108。new window  延伸查詢new window
20.鄭伯壎(20030900)。臺灣的組織行為研究：過去、現在、及未來。應用心理研究，19，35-87。new window  延伸查詢new window
21.鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志(19970600)。臺灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能。中華心理學刊，39(1)，75-92。new window  延伸查詢new window
22.劉兆明、黃子玲、陳千玉(19951200)。企業文化的解讀與分析--以三個大型民營企業為例。中華心理學刊，37(2)，123-147。new window  延伸查詢new window
23.鄭伯壎(19900000)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊，32，31-49。new window  延伸查詢new window
24.鄭伯壎(19930600)。組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較。中華心理學刊，35(1)，43-57。new window  延伸查詢new window
25.鄭伯壎、郭建志(20000900)。衡鑑技術與人員甄選：一項新的策略。中山管理評論，8(3)，399-425。new window  延伸查詢new window
26.吳萬益、林文寶(20020300)。主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究。輔仁管理評論，9(1)，71-93。new window  延伸查詢new window
27.郭建志、章珮瑜、鄭伯壎(20020600)。學校文化對教師效能的影響：以我國國民小學為例。本土心理學研究，17，67-103。new window  延伸查詢new window
28.王思峰、林于荻、陳禹辰(20030600)。組織文化如何影響知識分享之探索性個案研究。臺大管理論叢，13(2)，59-99。new window  延伸查詢new window
會議論文
1.楊國樞(1998)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。臺灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會。臺北：信誼文化基金會。  延伸查詢new window
2.李志鴻、劉兆明(2001)。組織與文化：一個顧問案的經驗與反思。中國心理學會工商心理學組學術與實務研討會。台北：輔仁大學。  延伸查詢new window
3.李志鴻、劉兆明(2002)。組織文化的行動與實踐：顧問個案的經驗與反思。輔大心理系三十週年系慶研討會，輔仁大學心理學系（主辦） 。臺北：輔仁大學。  延伸查詢new window
4.李志鴻、劉兆明(2004)。企業變革的文化面向一次文化的遭遇、衝突與溝通。第三屆國際跨文化會議。台北：師範大學。  延伸查詢new window
5.邱皓政(2002)。華人組織的文化與創新：組織中的創造力。三十週年系慶學術研討會，輔仁大學心理學系 。臺北：輔仁大學。  延伸查詢new window
6.郭建志(2003)。組織文化。組織行為在台灣：三十年回顧與展望學術研討會。台北：台灣大學心理學系。  延伸查詢new window
7.Chiou, H.、Tsai, C. Y.(2001)。The influences of the educational policies and organizational factors on the creative climate of campus: A field study of the high school system in Taiwan。The Second International Symposium on Child Development。Hong Kong。  new window
8.Chiou, H.(2001)。Creative climate and culture in organizations: From phenomenon observation to the development of measurement tool of Creative Organizational Climate Inventory (COCI)。The Second International Symposium on Child Development。Hong Kong。  new window
研究報告
1.王思峰、劉兆明(2004)。組織文化對知識分享網絡之影響：臨床取向的研究。臺北：行政院國科會。  延伸查詢new window
2.邱皓政、郭建志、劉兆明(2000)。台灣本土企業的組織文化發展：組織內的文化特質分析。  延伸查詢new window
3.郭建志、劉兆明、邱皓政(2000)。華人組織文化及其效能之研究。台北：教育部。  延伸查詢new window
4.劉兆明、邱皓政、郭建志、李志鴻(2000)。華人組織文化年度計畫執行研究成果。  延伸查詢new window
學位論文
1.施長青(2001)。次文化的形成、互動與調和之道--以一外商公司為例(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
2.陳千玉(1995)。組織文化之探究與解讀：以一家大型民營企業為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
3.黃子玲(1993)。人與組織的契合：組織價值觀的初步探索(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
4.郭建志(1999)。文化契合與效能：臺灣集團企業之個案研究(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
5.任金剛(1996)。組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的探討(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
6.丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
7.李志鴻(1995)。工作倦怠的理解與詮釋--從故事出發的初步探討(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
8.郭建志(1992)。組織價值觀與個人效能：符合度研究途徑(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Schon, D. A.(1984)。The reflective practitioner。New York：Basic Books。  new window
2.Schein, E. H.(1969)。Process Consultation: Its Role in Organization Development。Reading, MA：Addison-Wesley。  new window
3.Schein, E. H.(1987)。The clinical perspective in fieldwork。Newbury Park, CA：Beverly Hills, CA：Sage。  new window
4.鄭伯壎、郭建志、任金剛(2001)。組織文化：員工層次的分析。臺北市：遠流出版事業股份有限公司。  延伸查詢new window
5.Altrichter, Herbert、Posch, Peter、Somekh, Bridget、Feldman, Allan、夏林清、中華民國基層教師協會(1997)。行動研究方法導論：教師動手做研究。遠流。  延伸查詢new window
6.Muchinsky, P. M.、李慕華、林宗鴻(1996)。工商心理學概論。臺北：五南圖書公司。  延伸查詢new window
7.夏林清、Argyris, C.、Putnam, R.、Smith, D. M.(2000)。行動科學。台北：遠流出版公司。  延伸查詢new window
8.Schein, E. H.(1987)。Process consultation II: Lessons for managers and consultants。Readings, MA：Addison-Wesley。  new window
9.Argyris, Chris、Schon, Donald A.(1978)。Organizational Learning: A Theory of Action Perspective。Addison-Wesley Publishing Company。  new window
10.Polkinghorne, D. E.(1988)。Narrative knowing and the human sciences。State University of New York Press。  new window
11.李英明(1986)。哈伯瑪斯。臺北市：東大圖書股份有限公司。  延伸查詢new window
12.Argyris, Chris、Schön, Donald A.(1996)。Organizational Learning II: Theory, Method, and Practice。Addison-Wesley publishing company。  new window
13.Senge, Peter M.(1990)。The fifth discipline: The art and practice of the learning organization。Currency Doubleday。  new window
14.夏林清(1993)。由實務取向到社會實踐：有關台灣勞工生活的調查報告(1987-1992)。張老師出版社。  延伸查詢new window
15.Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。  new window
圖書論文
1.Schein, E. H.(1992)。The role of the CEO in the management of change。Transforming organizations。New York：Oxford University Press。  new window
2.鄭伯壎(1998)。海峽兩岸組織文化之比較研究。海峽兩岸之企業文化。臺北：遠流出版公司。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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