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題名：促進受家暴婦女就業：從雇主僱用考量因素探討
書刊名：社區發展季刊
作者：林桂碧 引用關係／杜瑛秋
作者(外文)：Lin, Kuei-pi／Tu, Ying-chiu
出版日期：2015
卷期：149
頁次：頁125-138
主題關鍵詞：家暴婦女；僱用動機；保護性職場；協力夥伴；就業社工員
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期刊論文
1.黃惇勝(19960700)。弱勢族群就業促進的系統思考及變革之道。就業與訓練，14(4)，53-55。  延伸查詢new window
2.朱柔若(20101000)。職場中的性別主流化：從性別統計看就業平等政策之成效。城市發展，專刊，8-25。new window  延伸查詢new window
3.李佳倫(2005)。家庭暴力問題之探討。網路社會學通訊期刊，50。  延伸查詢new window
4.賴兩陽(20071200)。當社工遇到勞工：建構「就業服務社會工作」專業體系芻議。社區發展季刊，119，282-297。new window  延伸查詢new window
5.林桂碧、鄭敏菁、杜瑛秋(20071100)。家暴受害婦女就業意願與就業服務需求之探討。臺灣勞工季刊，10，53-61。  延伸查詢new window
會議論文
1.杜瑛秋(2006)。受暴婦女就業意願與就業服務需求研究。2006婦女與家庭暴力實務研討會。台北：勵馨基金會。136-198。  延伸查詢new window
2.杜瑛秋、林桂碧、徐筱婷、王秀珍(2009)。重新(心)得力--受暴婦女保護性就業方案影響評估研究。雙十年華、百年議題--困境下的臺灣社會工作新能量研討會，臺灣社會工作專業人員協會年會（主辦） (會議日期: 2月27日, 2009)。  延伸查詢new window
3.林桂碧、杜瑛秋、徐筱婷(2009)。從事家庭受暴婦女就業服務社工員的核心工作能力之探討。2009華人社會工作教育國際研討會，台北大學社工系主辦 。  延伸查詢new window
學位論文
1.饒鳳翔(2006)。榮民大陸配偶就業現況與困境之探討--以嘉義地區為範圍(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
2.廖婕芳(2009)。私營企業超額進用身心障礙者動機之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
3.陳鳳雅(1996)。殘障福利法定額晉用規定推行不彰之原因探討--由雇主的態度分析(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
圖書
1.行政院主計總處(2014)。人力資源調査。臺北：行政院主計總處。  延伸查詢new window
2.行政院主計總處(2014)。婦女婚育與就業調査。臺北：行政院主計總處。  延伸查詢new window
3.武自珍(1998)。婚姻暴力因應行爲之研究。臺北：力行書局。  延伸查詢new window
4.周月清(19950000)。婚姻暴力：理論分析與社會工作處置。臺北：巨流。new window  延伸查詢new window
 
 
 
 
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