期刊論文| 1. | 嚴奇峰(19961100)。臺灣家族企業之文化與結構關係研究--雙元系統模型及相關管理問題。中原學報，24(4)，1-9。 延伸查詢 |
| 2. | Bodla, M. A.、Hussain, G.(2010)。Followers' Characteristics and Leadership Styles : An Empirical Fit among Employees of Pakistan。Journal of US-China Public Administration，7(6)，73-81。  |
| 3. | Burke, C. S.、Sims, D. E.、Lazzara, E. H.、Salas, E.(2007)。Trust in Leadership: A Multi-level Review and Integration。The Leadership Quarterly，18(6)，606-632。 |
| 4. | Kelley, Robert E.(1988)。In Praise of Followers。Harvard Business Review，66(6)，142-148。 |
| 5. | 呂妙芬(20080600)。做為儀式性文本的《孝經》: 明清士人《孝經》實踐的個案研究。中央研究院近代史研究所集刊，60，1-42。 延伸查詢 |
| 6. | 嚴奇峰(19980500)。本土人際互動之描述模型--從文化價值影響與世俗化行為觀點探討。中原學報，26(2)，21-29。 延伸查詢 |
| 7. | Cheng, B. S.、Chou, L. F.、Wu, T. Y.、Huang, M. P.、Farh, J. L.(2004)。Paternalistic Leadership and Subordinate Responses: Establishing a Leadership Model in Chinese Organization。Asian Journal of Social Psychology，7(1)，89-117。 |
| 8. | 嚴奇峰、李建勳(19921200)。臺灣傳統家族企業之文化與結構關係研究--極端共存系統現象之探討。中原學報，21，223-234。 延伸查詢 |
| 9. | Uhl-Bien, M.、Riggio, R. E.、Lowe, K. B.、Carsten, M. K.(2014)。Followership theory: A review and research agenda。The Leadership Quarterly，25(1)，83-104。 |
| 10. | 嚴奇峰(19941200)。臺灣家族企業組織成長問題之研究--社會文化基礎與自發性規模抑制現象。中山管理評論，2(4)，55-68。 延伸查詢 |
| 11. | 嚴奇峰(19931200)。互動平衡理論--從儒家倫範與正義觀點探討本土之和諧人際互動關係。中原學報，22，154-164。 延伸查詢 |
| 12. | Von Bertalanffy, L.(1972)。The history and status of general systems theory。Academy of Management Journal，15(4)，407-426。 |
| 13. | Von Bertalanffy, L.(1956)。General system theory。General Systems，1，1-10。 |
| 14. | 劉洪(2004)。組織結構變革的複雜適應系統觀。南開管理評論，2004(3)，51-56。 延伸查詢 |
| 15. | 劉振維(20130600)。漢代新儒學董仲舒哲學之研究。朝陽人文社會學刊，11(1)，241-275。 延伸查詢 |
| 16. | 嚴奇峰、卓明德、李粵強(20140600)。領導者定位、領導行為與部屬對主管滿意度關係之研究--華人對偶關係之情境觀點。商略學報，6(2)，105-132。 延伸查詢 |
| 17. | Scotland, J.(2012)。Exploring the Philosophical Underpinnings of Research: Relating Ontology and Epistemology to the Methodology and Methods of the Scientific, Interpretive, and Critical Research Paradigms。English Language Teaching，5(9)。 |
| 18. | Drack, M.(2009)。Ludwig von Bertalanffy's Early System Approach。Systems Research and Behavioral Science: The Official Journal of the International Federation for Systems Research，26(5)，563-572。 |
| 19. | Cruickshank, V.(2017)。Followership in the School Context。Open Journal of Leadership，6，95-103。 |
| 20. | 陳一壯(2007)。論貝塔朗菲的「一般系統論」與聖菲研究所的「複雜適應系統理論」的區別。山東科技大學學報（社會科學版），9(2)，5-8。 延伸查詢 |
| 21. | 周建標(2011)。家國同構制度與倫理政治型文化。河南科技大學學報：社會科學版，29(2)，33-37。 延伸查詢 |
| 22. | 沈毅(2008)。「家」「國」關聯的歷史社會學分析--兼論「差序格局」的宏觀建構。社會學研究，2008(6)，155-173。 延伸查詢 |
| 23. | 王利明(2017)。家國同構是一種治理模式。領導科學，2017(6)，20-21。 延伸查詢 |
| 24. | 嚴奇峰(19940100)。臺灣傳統家族企業極端共存組織現象之探討：系統穩態觀點。管理評論，13(1)，1-22。 延伸查詢 |
會議論文| 1. | 嚴奇峰(1991)。儒家意識型態對中國人性格的影響--命題系統及其在管理上的涵義。第一屆管理與哲學研討會。中壢：中央大學。 延伸查詢 |
| 2. | 嚴奇峰(1993)。儒家倫範與人際互動關係之探討。第五屆中華民國管理教育研討會。台北：國立台灣大學。 延伸查詢 |
| 3. | Hofkirchner, W.(2005)。Ludwig von Bertalanffy: Forerunner of Evolutionary Systems Theory。The First World Congress of the International Federation for Systems Research。Kobe：JAIST Press。 |
| 4. | Yen, G. F.、Chu, C. P.(2016)。The Implications of Management Philosophy of the Chinese Classic of Filial Piety (The Xiaojing): Re-interpretation with a Systematic Viewpoint。The 26th International Conference on the Pacific Rim Management，Chung Yuan Christian University 。 |
| 5. | 嚴奇峰、劉彥慶(1996)。儒家倫範與人際互動描述模型初探。第一屆企業文化與企業道德研討會。 延伸查詢 |
| 6. | 嚴奇峰、朱承平(2016)。從系統觀點再詮釋《孝經》及其管理意涵。2016企業倫理與社會責任精進學術研討會。 延伸查詢 |
| 7. | 嚴奇峰(1992)。建立管理理論初探--行為科學之主題與方法論。第四屆中華民國管理教育研討會。 延伸查詢 |
| 8. | 張進(2008)。「家國同構」--漢代忠孝觀的整合。董永孝文化與當代和諧社會建設學術研討會。 延伸查詢 |
| 9. | 卓明德、嚴奇峰、林南志、呂純純(2012)。追隨者定位、追隨者行為與主管對部屬滿意度之研究--心理定位之觀點。2012年兩岸管理與經濟學術研討會，天津大學 。 延伸查詢 |