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引文資料
題名:
國軍志願役士兵工作價值觀、工作滿意度及工作績效關聯性之研究
書刊名:
華人前瞻研究
作者:
梁榮輝
/
蘇聖珠
/
廖泰宏
作者(外文):
Liang, Jung-hui
/
Su, Sheng-chu
/
Liao, Tai-feon
出版日期:
2008
卷期:
4:2
頁次:
頁1-23
主題關鍵詞:
志願役士兵
;
工作價值觀
;
工作滿意度
;
工作績效
;
Volunteer soldiers
;
Work value
;
Work satisfaction
;
Work performance
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(
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排除自我引用:
2
共同引用:
17
點閱:39
本研究探討國軍志願役士兵於全募兵政策下,將逐漸取代義務役士官兵成為未來基層部隊主力,其良宥必將影響國軍整體戰力。因此,針對北部地區勤務支援部隊志願役士兵工作價值觀、工作滿意度及工作績效關聯性進行研究,有效問卷計425份,以敘述性統計、信度、單因子變異數、多元及逐步迴歸進行分析;從基本資料顯示志願役士兵報考主要原因為「經濟考量」;工作價值觀最重視「尊嚴取向」;工作滿意度最重視「薪獎福利滿足」,最不滿意「上司滿足」;工作績效則最重視「工作熱誠」。不同「服役年資」,在工作滿意度及工作績效認同度有顯著差異;不同「部隊職務性質」在工作滿意認同度有顯著差異。另發現工作價值觀之「自我實現取向」構面對工作滿意度具顯著影響程度;工作滿意度之「同事滿足」、「陞遷滿足」及「上司滿足」等構面對工作價值觀具顯著影響;工作績效之「工作創新」及「工作能力」等構面對工作滿意度亦具顯著影響程度。
以文找文
The study aim is to evaluate whether the voluntary military service policy that conscript soldiers will be replaced by volunteer soldiers in grass-roots troop influences fighting capacity of armed forces. We issued the effective questionnaires which investigated the relationship among work value, work satisfaction, and work performance to 425 samples. The effective questionnaires were analyzed through descriptive statistics, reliability, one way analysis of variance, and multiple stepwise regression analysis. The indication of study results included: The economic consideration is the most important reason that promotes young people to apply for the volunteer soldiers; the dignity is most regarded by the volunteer soldiers on work value; The pay and welfare satisfaction are most regarded and the superior satisfaction is most dissatisfied by the volunteer soldiers on work satisfaction. The work enthusiasm is the most regarded by the volunteer soldiers on work performance. There were significant difference between work satisfaction and work performance with the different years of service. There were significant difference on work satisfaction with the different function s properties We also found that here were significant differences on work satisfaction with self-fulfillment on work value. There were significant differences on work value with colleague satisfaction, promotion satisfaction, and superior satisfaction on work satisfaction. There were significant differences on work value with work creation and work ability on work performance.
以文找文
期刊論文
1.
Blood, M. R.(1969)。Work Vlues and Jb Stisfaction。Journal of Applied Psychology,55(6),456-459。
2.
Bernal, David、Snyder, David、McDaniel, Michael(1998)。The Age and Job Satisfaction Relationship: Dose It Shape and Strength Evade Us?。The Journal of Gerontology,53,287-293。
3.
Elizur, Dov(1994)。Gender and Work Values: A Comparative Analysis。The Journal of Social Psychology,134(2),201-212。
4.
Elizur, Dov(1996)。Work value and commitment。International Journal of Manpower,17(3),25-30。
5.
Smith, Partricia L.、Hoy, Frank(1992)。Job Satisfaction and Cmmitment of Older Workers in Small Business。Journal of Small Business Management,30(4)。
6.
Clive, F.、Richard, W.(1996)。Performance Management, Job Satisfaction and Commitment。British Journal of Management,169-179。
7.
George, J. M.、Jones, G. R.(1997)。Experiencing work: Values, attitudes, and moods。Human Relations,50(4),393-416。
8.
Kalleberg, A. L.(1977)。Work Values and Job Reward: Theory of Job Satisfaction。American Sociological Review,42,124-143。
9.
Glisson, Charles、Durick, Mark(1988)。Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commit in Human Service Organizations。Administrative Science Quarterly,33(1),61-81。
10.
Blumberg, M.、Pringle, C. D.(1982)。The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance。Academy of Management Review,7(4),560-569。
11.
Dalton, Dan R.、Todor, William D.、Spendolini, Michael J.、Fielding, Gordon J.、Porter, Lyman W.(1980)。Organization Structure and Performance: A Critical Review。The Academy of Management Review,5(1),49-67。
12.
Pryor, Robert(1979)。In Search of a Concept: Work Values。Vocational Guidance Quarterly,27(3),250-258。
13.
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(19960100)。大專畢業在職人員在工作價值觀量表之信效度、常模與價值觀組型。測驗年刊,43,173-187。
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14.
Brown, D.(2002)。The Role of Work and Cultural Values in Occupational Choice, Satisfaction, and Success: A Theoretical Statement。Journal of Counseling and Development,80(1),48-56。
15.
Day, David V.、Silverman, Stanley B.(1989)。Personality and job performance: evidence of incremental validity。Personnel Psychology,42(1),25-36。
學位論文
1.
王世福(2005)。工作價值觀、組織承諾、工作滿意與工作績效相關性之研究--以國軍徵募士兵為例(碩士論文)。靜宜大學。
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2.
羅晴云(2008)。另類職業婦女--女性志願役士兵服役經驗分析(碩士論文)。國防大學政治作戰學院。
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3.
李美鶯(2004)。大都會區國小人事人員工作價值觀與工作滿意度之研究(碩士論文)。國立臺東大學。
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4.
范增亮(2006)。工作滿意、組織承諾和工作績效關聯之研究-以半導體封測業科技人員為例(碩士論文)。國立東華大學。
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5.
劉培俊(2006)。國軍志願役士兵招募平面媒體設計策略研究(碩士論文)。銘傳大學。
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6.
劉爾榮(2004)。國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究--以海軍志願役士兵為例(碩士論文)。義守大學,高雄。
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7.
Gottlieb, Rachel Andrea(1997)。The Influence of Work Values on Job-choice Decisions(碩士論文)。The University of Western Ontario,Ontario。
8.
王昌杰(2005)。專業志願士兵暨儲備士官選擇從軍之決策行為研究--國軍九十四年第一梯次新訓旅招募之啟示(碩士論文)。逢甲大學,臺中。
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9.
郭馨鎂(2003)。保全人員工作價值觀對工作態度影響之研究--以台灣南部地區從業人員為例(碩士論文)。國立中山大學。
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10.
張峯銘(2002)。薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究--以鍋爐製造業為例(碩士論文)。國立中山大學。
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11.
黃仁廣(2006)。我國實施擴大募兵制度之研究--以國防人力資源管理觀點評析(碩士論文)。國立東華大學。
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12.
陳銘宗(1994)。工作價值觀及其形成歷程之探討(碩士論文)。輔仁大學。
延伸查詢
圖書
1.
林曉芳、胡政源(2004)。企業研究方法--SPSS的應用實例。台北:鼎茂圖書出版公司。
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2.
國防部「國防報告書」編纂委員會(2008)。中華民國九十七年國防報告書。黎明文化事業公司。
延伸查詢
3.
Schermerhorn, Hunt、Osborn, Uhl-Bien、劉彥廷(1995)。管理組織行為。臺灣西書出版社。
延伸查詢
4.
Elizur, Dov(1984)。Facets of Work Values: A Structural analysis of Work Outcomes。
5.
張紹勳(2002)。人力資源管理:領導與管理學觀點。滄海書局。
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6.
李長貴(2000)。人力資源管理:組織的生產力與競爭力。台北:華泰文化事業股份有限公司。
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7.
Robbins, S. P.(1998)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。NJ:Prentice Hall。
8.
Campbell, John P.、Dunnette, Marvin D.、Lawler, Edward E. III、Weick, Karl E. Jr.(1970)。Managerial Behavior, Performance, and Effectiveness。McGraw-Hill。
9.
吳秉恩(1993)。組織行為學。臺北:華泰書局。
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圖書論文
1.
Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL:Rand McNally Press。
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