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題名：實習工作價值觀的建構及其與工作投入的關係--以大專觀光、休閒、餐旅相關科系學生為例
書刊名：觀光研究學報
作者：黃英忠／黃培文 引用關係
作者(外文)：Huang, Ing-chung／Huang, Pei-wen
出版日期：2004
卷期：10:1
頁次：頁63-79
主題關鍵詞：實習生；工作價值觀；實習工作價值觀；工作投入；Intern；, work values, practical Training values；Job involvement
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實習生是觀光餐旅業界重要的人力資源，也是未來的產業的中堅份子。實習生參與勞動市場的意願、對實習工作的看法與價值觀，不但會影響其實習工作的意願與投入度，也左右個人未來的職業抉擇與生涯發展，同時對企業人力運用成效與人力政策的擬定也有深遠的影響。 本研究以大專院校觀光、休閒、餐旅相關科系的實習生為研究對象，探討其實習工作價值觀及工作投入的關係，共發出 500份問卷，回收有效問卷 290份。研究結果發現，大專生實習工作的成就價值、專業價值、學分價值、經濟價值、人際價值等因素對工作投入皆有顯著的預測力，而其中以成就價值最具有預測力。
Interns are important human resources for the hospitality industry. The interns’ intent to participate in the labor market, and their attitudes and values toward Practical Training, not only affect interns’ job involvement, but also impact their vocational selection and career development. Meanwhile, the effectiveness of human resource management and the policy of industries would be deeply influenced. This study discusses the relation between practical training values and job involvement. The participants of this study are derived from the college students majoring in Tourism, Leisure, Recreation, and Hospitality. Five hundred questionnaires were sent out, and 290 samples were returned. The results indicate that the practical training values are significantly related to job involvement. The factors of achievement value, professional value, credit value, economic value, and human relation value all can predict the job involvement. Furthermore, the achievement value is the most prominent factor in predicting job involvement.
期刊論文
1.Nord, W. R.、Brief, A. P.、Atich, J. M.、Doherty, E. M.(1988)。Work Values and on Job involvement。Psychological Bullentin，84(2)，275。  new window
2.Miller, M. F.(1974)。Relational of Vocational Maturity of Work Values。Journal of Vocational Behavior，5，367-371。  new window
3.Schwartz, B.(1990)。The creation and destruction of value。American Psychologist，45(1)，7-15。  new window
4.黃光國(1993)。青少年的價值觀。測驗與輔導雙月刊，119，2422-2430。  延伸查詢new window
5.Pryor, Robert(1979)。In Search of a Concept: Work Values。Vocational Guidance Quarterly，27(3)，250-258。  new window
6.Vroom, V. H.(1962)。Ego-involvement, job satisfaction, and job performance。Personnel Psychology，15(2)，159-177。  new window
7.吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(19950100)。工作價值觀量表之編製初步報告。測驗年刊，42，227-243。new window  延伸查詢new window
8.Zytowski, D. G.(1970)。The Concept of Work Values。Vocational Guidance Quarterly，18(3)，176-186。  new window
9.郭為藩(19720600)。價值理論及其在教育學上的意義。國立臺灣師範大學教育研究所集刊，14，39-64。  延伸查詢new window
10.Kanungo, Rabindra N.(1982)。Measurement of job and work involvement。Journal of Applied Psychology，67(3)，341-349。  new window
11.Lodahl, Thomas M.、Kejnar, Mathilde(1965)。The definition and measurement of job involvement。Journal of Applied Psychology，49(1)，24-33。  new window
12.Paullay, Irina M.、Alliger, George M.、Stone-Romero, Eugene F.(1994)。Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality。Journal of Applied Psychology，79(2)，224-228。  new window
13.Kalleberg, Arne L.(1977)。Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction。American Sociological Review，42(1)，124-143。  new window
14.Allport, Gordon W.(1947)。The psychology of participation。Psychological Review，52(3)，117-132。  new window
研究報告
1.黃同圳、劉欣萍(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
學位論文
1.宋宜儒(1994)。工作價值觀、工作特性與工作滿足之研究：以沛華集團為例(碩士論文)。國立海洋大學。  延伸查詢new window
2.鍾志明(2000)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究--以台灣地區主要集團企業為例(碩士論文)。長榮管理學院，台南。  延伸查詢new window
3.葉文正(1996)。中部地區員工工作價值觀與生涯發展需求之相關研究(碩士論文)。國立彰化師範大學，彰化。  延伸查詢new window
4.康曉蓉(1997)。台北市國中生道德價值觀之研究(碩士論文)。國立師範大學。  延伸查詢new window
5.鄭增財(2000)。實用技能班學生價值觀與學習行為之分析研究(博士論文)。國立臺灣師範大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
6.陳孟修(1999)。零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
7.張美雲(1996)。工作價值觀丶任教職志與工作環境因素對幼師離職或異動之影響(碩士論文)。文化大學，台北。  延伸查詢new window
8.郭騰淵(1991)。國中教師工昨價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。  延伸查詢new window
9.陳正沛(1983)。研究人員之工作投入(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
10.陳淑玲(1996)。新人類的工作價值觀與工作特性對工作投入影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
11.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
12.郭建志(1992)。組織價值觀與個人效能：符合度研究途徑(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.林邦傑(1990)。大專在學青年工作價值觀與工作環境需求調查研究。臺北市：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
2.Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1995)。Multivariate data analysis with readings。Upper Saddler River, NJ：Prentice-Hall。  new window
3.Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York：Free Press。  new window
4.歐陽教(1995)。教育哲學導論。台北：文景書局。  延伸查詢new window
5.Super, D. E.(1970)。Manual of Work Values Inventory。Chicago：Riverside Publishing Company。  new window
其他
1.王叢桂(1992)。社會轉型中各世代的工作價值變遷。  延伸查詢new window
2.財團法人信義文教基金會(1993)。台灣地區就業者工作價值觀調查報告。  延伸查詢new window
3.唐智(1986)。建教合作通論。  延伸查詢new window
4.陳鴻汶(1995)。個人與組織工作價值觀一致對工作態度與生涯發展的影響。  延伸查詢new window
5.游慧卿(1986)。性別角色在個人、家庭、社會價值間的差異與生活適應關係。  延伸查詢new window
6.黃培文(1996)。工作特性與工作滿足之關係研究：以國際觀光旅館為實證。  延伸查詢new window
7.黃國隆(1993)。工作價值觀對工作態度與行為的影響。  延伸查詢new window
8.鄭桂芬(1994)。醫師工作投入相關因素研究--以台北市公私立醫院醫師為例。  延伸查詢new window
9.Dubin, R.(1958)。The World of Work。  new window
10.Locke, E. A. & Henne, D.(1986)。Work Motivation Theories。  new window
11.Seng, S., Siang, L. M. & Wei, T. T.(1998)。Value Orientation of Singapore Adolescents Towards Truthfulness。  new window
12.Veugelers, W.(1995)。Teachers, Value Stimulation, and Critical Thinking。  new window
 
 
 
 
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1. 置入性行銷與新聞記者工作投入間關係之研究—新聞倫理的干擾效果及工作價值觀與新聞專業的中介效果
2. 員工間信任與知識分享意願之認知與工作績效關係之探討－以工作價值觀為干擾變數
3. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
4. 組織認同對組織績效與成員行為跨層次分析
5. 國中生樂觀解釋型態、自我效能、自我調節與學習行為關係之研究
6. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
7. 高職校長變革領導、教師組織承諾、學校組織文化與學校競爭優勢關係之研究
8. 餐旅實習生實習適應之研究
9. 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
10. 權威與情緒智力對餐旅實習生師徒關係與實習成效之調節效果
11. 餐飲服務人員內外控人格特質、個人-群體契合、知覺組織服務氣候與服務態度關係之研究
12. 高中職教師心理資本、工作價值觀、情緒勞務與學校生活適應之徑路模式探析
13. 實用技能學程實施現況成果與問題之研究
14. 餐旅實習生之組織社會化模型建立：機構式組織社會化策略與實習生積極行為對工作滿足與餐旅業認同之影響
15. 國民小學行政人員與校長長期導向的夥伴關係之研究
 
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