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外文摘要
引文資料
題名:
奧運啟發心世界:奧運志工服務經驗之個案研究
書刊名:
體育學報
作者:
曾文永
/
陳美燕
/
鄭詩縈
作者(外文):
Tseng, Wen-yung
/
Chen, Mei-yen
/
Cheng, Shih-ying
出版日期:
2019
卷期:
52:4
頁次:
頁503-519
主題關鍵詞:
志願服務
;
人力資源管理
;
轉化學習理論
;
Volunteer service
;
Human resource
;
Transformative learning theory
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1
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
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共同引用:
75
點閱:3
緒論:奧運是運動比賽的最高殿堂,每隔四年在不同國家舉辦的獨特性,讓奧運志工和一般社區或運動志工有著不同的服務經驗,同時奧運志工也被認為是奧運成功進行背後的重要人力資源之一,本研究從轉化學習的視角檢視奧運志工服務歷程,並由訪談的研究結果歸納出奧運志工經驗的意義內涵。方法:本文採多重個案研究以滾雪球方式尋找到七位研究參與者,曾分別服務於2004年雅典、2008年北京與2012年倫敦奧運中,並擔任不同的志願服務工作。資料蒐集方式以半結構式訪談,輔以文件資料、照片引導事件訪談法及研究者日誌。結果:依據轉化學習理論的「觸發」、「探索與內省」及「自我整合」三個階段,本研究歸納整合分析出三個主軸:一、奧運光環,啟發動機;二、面對阻礙,探索學習;三、深層轉化,延續熱情。結論:「能參與奧運」這件事是志工經驗學習的契機,開啟了後續轉化學習的過程;而不透明的招募資訊是他們第一個被觸發的轉化學習;社會互動在轉化學習過程中扮演重要的角色,與志工經理及其他志工的社會互動能正向幫助學習;總結志工們在奧運期間發生的轉化學習經驗並非單一的事件,而是多個轉化學習過程的結果,其最終的轉變即為轉化學習的成果。
以文找文
Introduction: The Olympic game is the top elite sports game in the world. It's unique and quadrennially make Olympics volunteers have some different experience from volunteers in society or sports organization. They are recognized to be the important human resource and have been integral to the success of the Olympic Games. This case study inspects and explores the process of the Olympics volunteer service experience from the perspective of transformative learning theory. Method: Seven purposefully from snowball sampled participants who volunteer serviced in the 2004 Athens Olympic Games, 2008 Beijing Olympic Games, and the 2012 London Olympic Games have participated. Through the semi-structured interview, documents collected, photo elicitation and researcher's diary to understand the contents and contexts in their Olympics volunteer service experience. Results: This research analyzes through the lens of the three phases of transformative learning, "effecting phase", "exploration and reflection phase", and "self-transformation phase" and summarize three key elements in the participants' experiences as follows: 1. Motived and inspired by the Olympic games aura. 2. Explore transformation learning from obstacles and events. 3. Deep self-transformation in personal life and extend their enthusiasm for the Olympics. Conclusion: "Participants could join the Olympics service in their life" is the starting line of their transformative learning, it brings the following processes of transformative learning processes in Olympics service period and changes their point of view in their life. Participants point out the organization obstacle which recruits information is not clear to the public is the first transformative learning event that they face. Our finding supports the theory that social interaction plays an import part in the volunteer training and service period. In fact, their volunteer's manager and other volunteers help their positive learning. The complete result of Olympics volunteer's transformative learning experience is not transformed from a single event, it gathers many transformative learning processes during the Olympics service period.
以文找文
期刊論文
1.
Giannoulakis, C.、Wang, C. H.、Gray, D.(2008)。Measuring volunteer motivation in mega-sporting events。Event Management,11(4),191-200。
2.
黃美珠、陳美燕(20130300)。Perception of Motivation and Commitment Regarding the Megasporting Event Volunteers。臺灣體育運動管理學報,13(1),31-53。
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3.
Downward, P. M.、Ralston, R.(2006)。The sports development potential of sports event volunteering: Insights from the XVII Manchester Commonwealth Games。European Sport Management Quarterly,6(4),333-351。
4.
黃美珠(20121200)。「成功賽會幕後推手」:大型運動賽會志工人力資源管理之個案研究。臺灣體育運動管理學報,12(4),285-309。
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5.
張廖麗珠(20111200)。2009年高雄世界運動會志工參與動機、工作滿足、知覺價值與再參與意願之相關研究。休閒產業管理學刊,4(3),64-81。
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6.
蔡守浦(20031200)。日本運動志工活動的介紹。國民體育季刊,32(4)=139,56-62。
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7.
Monga, Manjit(2006)。Measuring Motivation to Volunteer For Special Events。Event Management,10(1),47-61。
8.
畢璐鑾、鄭莉苓(20080600)。運動知覺過程規劃運動志工教育訓練。中華體育季刊,22(2)=85,113-120。
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9.
盧心雨(20020300)。運動志工的招募與留用策略。中華體育季刊,16(1)=60,75-80。
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10.
林曉君、蕭大正(20090900)。領導者轉化學習歷程初探--非營利組織個案研究。經營管理學刊,1,1-23。
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11.
邱詩涵、高麗娟(20120600)。運動研究中的質性方法學。文化體育學刊,14,1-10。
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12.
黃品齊(20150300)。以轉化學習論澳洲打工度假歷程之研究。休閒產業管理學刊,8(1),23-40。
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13.
高俊雄、徐世同、張景弘(20130600)。國際大型賽會將臺灣推向世界 傳承2009臺北聽障奧運會經驗。產業管理評論,6(1),59-74。
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14.
彭小惠(20050600)。運動賽會經理人所需具備之專業能力。國民體育季刊,34(2)=145,37-43+116。
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15.
黃美珠(2012)。大型運動賽會志工人力資源管理之探討。運動管理,18,22-31。
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16.
Doherty, A.(2009)。The volunteer legacy of a major sport event。Journal of Policy Research in Tourism, Leisure and Events,1(3),185-207。
17.
Fairley, S.、Kellett, P.、Green, B. C.(2007)。Volunteering abroad: Motives for travel to volunteer at the Athens Olympic Games。Journal of Sport Management,21(1),41-57。
18.
Kodama, E.、Doherty, A.、Popovic, M.(2013)。Front line insight: An autoethnography of the Vancouver 2010 volunteer experience。European Sport Management Quarterly,13(1),76-93。
19.
Mezirow, J.(2002)。Transformative learning: Theory to practice。New Directions for Adult and Continuing Education,1997(74),5-12。
20.
Rinehart, R. E.(2005)。Experiencing sport management: The use of personal narrative in sport management studies。Journal of Sport Management,19,497-522。
21.
Rogge, J.(2001)。Editorial: Volunteerism。Olympic Review,42。
22.
Zhuang, J.、Girginov, V.(2012)。Volunteer selection and social, human and political capital: A case study of the Beijing 2008 Olympic Games。Managing Leisure,17(2),239-256。
23.
Mezirow, Jack(2003)。Transformative Learning as Discourse。Journal of Transformative Education,1(1),58-63。
24.
高麗娟、黃光獻(20140600)。體育運動質性資料分析方法。體育學報,47(2),159-177。
延伸查詢
25.
Kemp, Sharon(2002)。The hidden workforce: Volunteers' learning in the Olympics。Journal of European Industrial Training,26(2-4),109-116。
學位論文
1.
鄭詩縈(2014)。小齒輪轉動大賽會 ─奧運志工服務經驗之個案研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。
延伸查詢
2.
Alexander, A.(2013)。A model of volunteer intention at a mega-event: The London 2012 Olympics(博士論文)。University of Missouri,Columbia, MO。
圖書
1.
Tennant, Mark C.、Pogson, Philip(1995)。Learning and change in the adult years: A developmental perspective。San Francisco, California:Jossey-Bass。
2.
Boud, D.、Miller, N.(1996)。Working with experience: Animating learning。Routledge。
3.
鈕文英(2016)。質性研究方法與論文寫作。雙葉書廊。
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4.
彭懷真(20120000)。社工管理學。臺北:雙葉書廊。
延伸查詢
5.
宋玉芳(2008)。奧運會志願者管理研究。北京市:北京體育大學。
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6.
Cranton, P.(1996)。Professional development as transformative learning: New perspectives for teacher of adults。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
7.
Mezirow, Jack(1991)。Transformative Dimensions of Adult Learning。Jossey-Bass。
8.
Miles, Matthew B.、Huberman, A. Michael(1994)。Qualitative data analysis: A sourcebook of new methods。Sage Publications。
9.
高淑清(2008)。質性研究的18堂課:首航初探之旅。麗文文化事業股份有限公司。
延伸查詢
10.
Cranton, P.(2006)。Understanding and Promoting Transformative Learning。San Francisco:Jossey-Bass。
11.
潘淑滿(2003)。質性研究:理論與應用。心理出版社。
延伸查詢
其他
1.
London 2012 Game Makers(20120721)。Volunteers: Helping to make the games happen,http://www.london2012.com/volunteer。
圖書論文
1.
Mezirow, J.(2000)。Learning to Think Like an Adult。Learning as Transformation: Critical Perspectives on a Theory in Progress。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
推文
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