期刊論文| 1. | 林銘昌、黃秀珠、邱晏麟(20110900)。旅館員工神經質人格特質、職能與交互效果對工作績效之影響。運動休閒餐旅研究，6(3)，85-102。 延伸查詢 |
| 2. | 張裕隆、劉岡憬(20010600)。360度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較。應用心理研究，10，167-197。 延伸查詢 |
| 3. | 周宇輝、康正男、高俊雄(20121200)。國民運動中心與社區簡易型運動設施效益分析。臺灣體育運動管理學報，12(4)，255-284。 延伸查詢 |
| 4. | 陳陽(20150600)。臺北市12區運動中心市場結構分析。休閒與社會研究，11，61-70。 延伸查詢 |
| 5. | 吳武忠、杜孟哲、鄒安豪(20130300)。轉化專業職能成為工作產出：績效的觀點。餐旅暨觀光，10(1)，27-46。 延伸查詢 |
| 6. | 林俊彥、陳幼珍(20170800)。縮小「學用落差」是產官學共同的責任。臺灣教育評論月刊，6(8)，45-48。 延伸查詢 |
| 7. | 謝秉蓉、陳宇軒(20140900)。資料探勘應用於公務人員360度職能評鑑之分析與教育訓練策略。管理學報，31(3)，179-197。 延伸查詢 |
| 8. | 曾介宏(20170700)。文化藝術展演從業人員職能基準建置與人才培育及能力認證研究。藝術評論，33，1-50。 延伸查詢 |
| 9. | 盧秀琴、林毓哲(20180100)。國小教師開發「昆蟲桌遊教具」以增強學童「沈浸經驗、科學過程技能」。課程與教學，21(1)，105-131。 延伸查詢 |
| 10. | 林保源(2014)。臺灣運動產業專業能力需求指標模式驗證之研究。休閒運動保健學報，7，16-30。 延伸查詢 |
| 11. | 吳清山(20160300)。多管齊下，縮短學用落差。師友月刊，585，A2-4。 延伸查詢 |
| 12. | 許金田、廖紘億、黃讚松(20111100)。如何成為一位稱職的導遊？--性格與專業職能的探索。國防管理學報，32(2)，1-26。 延伸查詢 |
| 13. | 施溪泉(20170800)。大學教育與學用落差。臺灣教育評論月刊，6(8)，49-50。 延伸查詢 |
| 14. | 徐明珠(2016)。以Bloom認知教育目標分類探討職能導向之數位出版編輯人才培育。中華印刷科技年報，2016，171-188。 延伸查詢 |
| 15. | 劉鈺楷、林佳蓉(20140700)。以ADDIE模式發展漫畫識讀教學方案之研究。臺灣教育評論月刊，3(7)，133-158。 延伸查詢 |
| 16. | 王文宜、陳伯儀(2013)。從運動教育觀點，培養明日《動思》運動產業人才。運動管理，19，3-14。 延伸查詢 |
| 17. | 呂佳玟、游金靖(20200600)。360度評核二年期護理師護理能力。秀傳醫學雜誌，19(1)，22-37。 延伸查詢 |
| 18. | 李宜靜(20161000)。職能導向的人才培育與品質的建立。品質月刊，52(10)，25-28。 延伸查詢 |
| 19. | 李郁怡(2017)。臺灣人才管理五大挑戰。哈佛商業評論，2017(2月號)。 延伸查詢 |
| 20. | 張怡瑛、黃妍榛(20181200)。培育運動公關專業人員：以臺灣大專院校體育運動相關科系課程為例。大專體育，147，21-30。 延伸查詢 |
| 21. | 莊翔達、蕭富鴻、林雲燦(20170600)。臺灣大專院校休閒系所課程規畫之研究。運動休閒管理學報，14(2)，64-85。 延伸查詢 |
| 22. | 黃妍榛(20200600)。2019臺北市市民運動中心與直轄市國民運動中心初探。休閒與社會研究，21，53-78。 延伸查詢 |
| 23. | 楊紅玉(20140300)。轉化護理專業職能成為工作產出：績效的觀點。會計與財金研究，7(1)，1-18。 延伸查詢 |
| 24. | 熊婉君、熊定宇(20160300)。運動鞋製造業專案經理社會職能現況之探討。屏東科大體育學刊，5，47-55。 延伸查詢 |
| 25. | 謝明德、趙義隆(20180700)。運用ADDIE建構工業4.0產業自動化控制人才職能導向課程。管理評論，37(3)，53-67+137-150。 延伸查詢 |
| 26. | Benar, N.、Ramezani Nejad, R.、Surani, M.、Gohar Rostami, H.、Yeganehfar, N.(2014)。Designing a managerial skills model for chief executive officers (CEOs) of professional sports clubs in Isfahan Province。Sport Science Review，23(1)，59-77。  |
| 27. | Daiphontunya, R.、Samahito, S.、Bhatharobhas, V.(2014)。Curriculum development and training management system for competency enhancement of leaders in regional sports organization。Asian Sports Management Review，8，30-44。 |
| 28. | Edwards, M. R.、Ewen, A. J.(1996)。How to manage performance and pay with 360-degree feedback: Multisource assessment can work for both performance and pay management when participants know the system is fair. But doing it right requires a commitment。Compensation & Benefits Review，28(3)，41-46。 |
| 29. | Jones, G.、Spamer, M.(2011)。A leadership styles competency framework for governing bodies in sport。African Journal for Physical,Health Education, Recreation and Dance，17(2)，340-356。 |
| 30. | Ko, L.-M.、Henry, I.、Kao, J. C.-H.(2011)。The perceived importance of sport management competencies by academics and practitioners in the cultural/industrial context of Taiwan。Managing Leisure，16(4)，302-317。 |
| 31. | Mase, W. A.、Newell, B. J.、Pagano, H. P.、Arrazola, J.(2017)。Assessing training needs and competency gaps in food protection staff。Journal of Environmental Health，80(4)，30-35。 |
| 32. | Reinbold, S.(2013)。Using the ADDIE model in designing library instruction。Medical Reference Services Quarterly，32(3)，244-256。 |
| 33. | Sharifah Nadiyah, R.、Faaizah, S.(2015)。The development of online project based collaborative learning using ADDIE model。Procedia-Social and Behavioral Sciences，195，1803-1812。 |
| 34. | Tripolitsioti, A.、Moudakis, K.、Konstantinakos, P.、Theodorikakos, P.(2007)。The management competencies of the directors of youth centres and indoor facilities in the municipalities。Biology of Exercise，3，47-58。 |
| 35. | 陳清溪(20140200)。我國人才培育政策之探討。教育資料與研究，112，1-24。 延伸查詢 |
| 36. | 張文龍、蘇睿鈞(20090300)。創業家職能與創業績效關係之研究：以技術型創業家為例。創業管理研究，4(1)，33-58。 延伸查詢 |
| 37. | Gangani, N.、McLean, G. N.、Braden, R. A.(2006)。A Competency-Based Human Resource Development Strategy。Performance Improvement Quarterly，19(1)，127-139。 |