從國內外文獻整理發現，女警在警政組織的發展，一直是備受爭議的。一般而言，英、美等國在二十世紀初開始聘用女警，其用於投入社會工作之列，專門從事保護婦孺與協助諮詢女性被害者。隨著工業化發展，犯罪分殊化情形日益顯著，警政組織隨社會變遷調整，女警的需求也逐漸增加，但仍被標籤在「軟性」的服務工作為主。本文採文獻回顧方法，將問題聚焦在警政組織的性別建構問題之上，從而參酌「玻璃天花板」效應與建構性別（doing gender）概念分析女警升遷發個人角色突等問題，結論發現除家庭婚姻的束縛牽制外，長期女警教育的定位也將被列入檢討；當然，警政組織內男性警員對女警領導能力的懷疑與敵意均會增加女警工作發展上的困難。