臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：女性警察人員職業生涯發展初期的探討--以中央警察大學行政管理學系畢業女生為對象
書刊名：警察行政管理學報
作者：盧偉斯 引用關係／梁凱雲
作者(外文)：Lu, Wei-szu／Liang, Kai-yun
出版日期：2013
卷期：9
頁次：頁91-112
主題關鍵詞：職業生涯發展；多元化管理；性別角色；警察人員；人力資源管理；Career development；Diversity management；Role of gender；Police officer；Human resource management
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:1
  • 共同引用共同引用:69
  • 點閱點閱:43
「職業生涯發展」是一個人投入職場後經歷的酸甜苦辣過程，也是現代人在接受教育、畢業謀職、生兒育女、奮鬥打拼、退休養老的生命過程背景下，發生在職業場域舞臺上，個人的想像、認知、態度與行為的轉變過程。本研究在「性別議題」的假定下，選擇以警察大學行政管理學系631、671、681、691、701期正科「畢業女生」為對象，運用訪談的資料蒐集方法，研究的目的有二：1.想要瞭解行政管理學系畢業三年以上女生的警職生涯發展軌跡，探討其走向與特性。2.想要從「畢業女生個人因素」與「有權決定遷調者因素」兩方面，探討其對「升涯路徑選擇」的各別影響與交互影響關係。研究發現：1.長官多會就性別的差異安排「適性」的工作。2.有權決定遷調者受到「兩性平等」觀念的影響。3.長官認為女生的母職角色會影響其工作投入。4.案主本身的個性影響其對職涯發展的期望。5.戀情與婚姻關係對女生職涯選擇產生影響。6.傳統價值觀影響性別角色，性別角色的認知影響職涯規劃。
This was a story about eleven policewomen in the last ten years. Contrast with another five policemen, we try to dig out the reason why policewomen in Taiwan choose their career path in their early career stage. And we try to point out the gender effects on policewomen career development. According to interview data we find out: 1. Gender roles make two sides effects on policewomen career, one for individual career planning, the other for organizational career management. 2. Gender equity issues have effects on the decisions of promotion. 3. The supervisors take maternity as a cause of low job involvement of policewomen. 4. The expectations of career development were influenced by individual personality traits. 5. Romance and marriage did have strong effects on policewomen career planning. 6. Chinese traditional family values have an influence upon policewomen gender role taking, the policewomen gender role taking has an influence upon policewomen career planning.
期刊論文
1.李修安、劉璟薇、王俊雄(20071100)。以人力資源理論探討女警在職場上之問題。警學叢刊，38(3)=175，23-36。new window  延伸查詢new window
2.盧偉斯(19990600)。事業生涯發展系統的規劃與管理。中國文化大學行政管理學報，2，145-160。  延伸查詢new window
3.Gutteridge, T. G.、Otte, F. L.(1983)。Organization career development。Training and Development Journa，37(2)，22-26。  new window
4.Kaye, B.(1984)。Whose Career is it anyway。Training and Development Journal，38(5)，112-118。  new window
5.Miller, E. K.(1994)。Diversity and its management: Training managers for cultural competence within the organization。Management Quarterly，Summer，17-23。  new window
6.Reyniers, J. H.(1982)。A good model for human resource planning。Human Resource Planning，14(3)，29-34。  new window
7.Stevens, J.(1995)。Weighing up the evidence on managing diversity。People Management，June。  new window
8.溫金豐、陳旻(20020900)。女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發展關係之研究--以高雄市政府為例。中國行政評論，11(4)，93-126。new window  延伸查詢new window
9.何英奇(19810600)。大學生性別角色與自我概念的關係。教育心理學報，14，221-230。new window  延伸查詢new window
10.李美枝(19810600)。性別特質問卷的編製及男女大學生四種性別特質類型在成就動機、婚姻、事業及性態度上的比較。中華心理學刊，23(1)，23-37。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.張雅慈(2005)。女警工作在社區警政扮演的角色(碩士論文)。玄奘大學。  延伸查詢new window
2.王芳美(2004)。兩性平權之研究─以女性警官陞遷為例(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。  延伸查詢new window
3.王雯君(1998)。多元化管理之研究--以台北市原住民就業為例(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。  延伸查詢new window
4.王楨雅(2004)。工作家庭協助方案對於員工組織承諾的影響─以台灣地區高科技產業為例(碩士論文)。國立中央大學，桃園縣。  延伸查詢new window
5.李淳梅。性別因素對軍中升遷影響之研究(碩士論文)。大葉大學，彰化縣。  延伸查詢new window
6.林明達(2003)。我國兩性工作平等法實施之研究-以台北市銀行業為例(碩士論文)。銘傳大學，桃園縣。  延伸查詢new window
7.張瓊慈(2008)。影響國軍女性士官長升遷因素之研究(碩士論文)。銘傳大學，桃園縣。  延伸查詢new window
8.周淑華　(2006)。行政機關女性高階主管職涯發展影響因素之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
9.吳金鍊(2004)。女性主管的領導型態與衝突因應之硏究--以台灣媒體組織新聞部門爲例(碩士論文)。交通大學，新竹市。  延伸查詢new window
10.駱香妃(2004)。刻板印象對餐旅業服務品質知覺影響之研究(碩士論文)。中國文化大學，臺北市。  延伸查詢new window
11.楊濰萍(2006)。在陽剛職場中「打滾」的女人--以台灣基層女警的職涯路徑為例(碩士論文)。世新大學，臺北市。  延伸查詢new window
12.洪季庭(2005)。高雄市已婚職業婦女成就動機、工作價值觀與生涯自我效能關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
13.李卓夫(2000)。大學生性別角色刻板印象與兩性平權態度關係之研究(碩士論文)。國立成功大學，臺南市。  延伸查詢new window
14.黃懿芳(2005)。國軍女性人力運用之研究--以「玻璃天花板現象」為檢視焦點(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
15.黃麗蓉(1996)。組織中的女性領導(碩士論文)。國立政治大學，臺北。  延伸查詢new window
16.薛怡君(2006)。雙生涯家庭女性企業主管生涯發展歷程之研究(碩士論文)。國立嘉義大學。  延伸查詢new window
17.許婷雯(2006)。我國育嬰假對於母職制度及女性就業處境之影響(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
18.吳秀媚(2005)。玻璃天花板效應對女性生涯發展之影響--以飯店業高階女性主管為例(碩士論文)。亞洲大學。  延伸查詢new window
19.魏美蓉(1989)。政府機關公民營機構實施生涯發展系統之現況調查與個案分析(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。  延伸查詢new window
20.林思彤(2008)。已婚女性教授工作與家庭的關係：從生涯發展的角度探討(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。  延伸查詢new window
21.許瀞方(2003)。兩性工作平等法中「促進工作平等措施」對企業人力資源管理之影響--以銀行業為例(碩士論文)。國立中正大學，嘉義。  延伸查詢new window
圖書
1.許彩娥(1995)。多元化管理理論與實務。臺北市：天一圖書。  延伸查詢new window
2.Walker, James W.(1980)。Human Resource Planning。New York：McGraw-Hill。  new window
3.Argyris, C.、Bakke, E. W.(1954)。Organization Structure and Dynamics。New Haven, CT：Labor and Management Center, Yale University。  new window
圖書論文
1.Schein, E. H.、Van Maanen, J.(1977)。Career development。Improving life at work: Behavioral science approaches to organizational change。Santa Monica, CA：Goodyear。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：572（臺灣：549，外國：23） ／ 本年度總使用人次：1451226 ／ 訪客人次（自102年09月）：67256831
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上