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題名:視覺障礙者職業生涯發展歷程研究
作者:趙曼寧
作者(外文):Man-ning Chao
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:特殊教育學系
指導教授:李永昌
學位類別:博士
出版日期:2014
主題關鍵詞:視覺障礙者職業生涯發展Individuals with visual impairmentscareer development
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中文摘要
本研究的目的在探討視覺障礙者職業生涯發展歷程及其影響因素。本研究採質性研究的扎根理論方法,訪談20位視覺障礙者及3位職業重建專業人員後,將訪談內容轉謄為逐字稿,並進行資料的編碼、分析與歸納,得到以下的結論:
一、 視覺障礙者於求職時所面臨的困境,包含政策與職業重建執行問題、缺乏符合興趣的就業職種、個人因素與環境因素等四大類。
二、 視覺障礙者於求職時所面臨的困境,其因應方式主要有專業機構協助、家人或同儕的支持以及自我賦能等三大面向。
三、 視覺障礙者在職時所面臨的困境,包含個人調適、職業適應、人際溝通及輔具資源問題等四大類。
四、 視覺障礙者在職時所面臨的困境,其因應方式有尋求專業機構的協助、家人或同儕的支持、自我倡導與自我精進等四大面向。
五、 視覺障礙者就業成功之影響因素包括個人因素與環境因素;其中個人因素包括獨立特質、自我決策、先前工作經驗、問題解決能力、正向樂觀態度、為自己設定目標以及建立專業能力等;環境因素包括重要他人的期許、工作環境的適配以及成功典範的激勵等。
研究最後對視覺障礙者、其家庭、企業及雇主與政府相關單位提出實務上的建議。
A Study on Vocational Career Development of Individuals with Visual Impairments
Abstract
This study aimed to explore the vocational career development of individuals with visual impairments and the factors that affected the development of their career. The ground theory approach commonly used in this study was adopted by interviewing 20 visually impaired individuals and 3 professionals in the field of vocational rehabilitation. Afterwards, the contents of those interviews were transcribed into verbatim transcription, which was then coded, analyzed and induced to obtain conclusions as follows:
1. The difficult positions confronted by visually impaired individuals when applying for a job included the following categories: problems relating to the implementation of policies and vocational rehabilitation, lack of employment opportunities that meet their interest, personal factors, and environmental factors.
2. The coping strategies for dealing with the difficult positions confronted by visually impaired individuals when applying for a job could be mainly divided into 3 aspects: assistance from professional institutions, support of family members and peers with visual impairments, and self-empowerment.
3. The difficult positions confronted by visually impaired individuals during employment included 4 categories: personal adjustment, difficulty in vocational adaptation, problems in interpersonal communication, and problems with assistive technology resources.
4. The coping strategies for dealing with the difficult positions confronted by visually impaired individuals during employment could be mainly divided into 4 aspects: assistance from professional institutions, support of family members and peers with visual impairments, self-advocacy &; self-improvement.
5. The influencing factors for successful employment of visually impaired people included two (2) aspects: personal factors and environmental factors. The personal factors included independent trait, independent decision-making, pervious work experience, problem solving ability, positive and optimistic attitude, self-goal setting, and building profession competence. The environmental factors included expectation of significant others, adaptation to working environment, and inspiration of successful models.
Finally, this study also raised practical suggestions for visually impaired people, their families, enterprises or employers, and government agencies.
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