華人的工作動機與態度__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	華人的工作動機與態度
作者：	劉兆明
書刊名：	華人本土心理學;下冊;楊國樞, 黃光國, 楊中芳 (主編)
頁次：	833-862
出版日期：	2005
出版項：	臺北:遠流
主題關鍵詞：	華人；工作動機；工作態度
學門：	心理學
資料類型：	專書論文
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:0 點閱:14

期刊論文
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2.	余安邦(1993)。社會取向成就動機與個我取向成就動機不同嗎？從動機與行為的關係加以探討。中央研究院民族學研究所集刊，76，197-224。延伸查詢
3.	余凱成、何威(1995)。中國大陸企業職工分配公平感研究。本土心理學研究，4，42-91。延伸查詢
4.	李慕華、劉兆明(1993)。組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果：以台灣中小企業為例。應用心理學報，2，99-124。延伸查詢
5.	陳銘宗、劉兆明(1995)。工作價値觀及其形成歷程之探討。應用心理學報，4，73-104。延伸查詢
6.	劉兆明(1993)。按部就班，循序漸進：建立本土心理學深化的基礎。本土心理學研究，1，201-207。延伸查詢
7.	劉兆明(2002)。華人領導行為之內隱結構初探。本土心理學研究，18，229-265。延伸查詢
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23.	鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。延伸查詢
24.	丁雪茵、鄭伯壎、任金剛(19961200)。質性研究中研究者的角色與主觀性。本土心理學研究，6，354-376。延伸查詢
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26.	黃光國(19990100)。華人的企業文化與生產力。應用心理研究，1，163-185。延伸查詢

會議論文
1.	吳諒諒(1995)。企業獎金的分配方式與激勵效率研究。華人心理學家學術研討會，台灣大學心理系。延伸查詢
2.	趙志裕(1988)。中國文化中公平的概念。邁進中國人心理研究的新紀元：認同與探討研討會。延伸查詢

研究報告
1.	陳彰儀(1996)。臺商外派大陸人員之人格特質、外派前之受訓程度及工作壓力、生活壓力與身心適應三者之關係。延伸查詢
2.	劉兆明(1990)。工作動機理論發展與實徵研究計畫。延伸查詢
3.	劉兆明(1992)。工作動機理論發展與實徵研究。延伸查詢
4.	劉兆明(1994)。報與工作動機：基礎理論的建立 (計畫編號：NSC81-0301-H030-505-P1)。延伸查詢
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學位論文
1.	白崇亮(1979)。我國企業經營者個人價値觀念之研究(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
2.	Liu, C. M.(1989)。Interaction effects of personality and situational strength on goal setting(博士論文)。Purdue University。
3.	鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
4.	李慕華(1992)。組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果之探討--以臺灣中小企業為例(碩士論文)。輔仁大學，臺北。延伸查詢
5.	周逸衡(1983)。國人價值體系與台灣企業管理行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
6.	李志鴻(1995)。工作倦怠的理解與詮釋--從故事出發的初步探討(碩士論文)。輔仁大學。延伸查詢

圖書
1.	俞文釗(1993)。中國的激勵理論及其模式。上海：華東師範大學出版社。延伸查詢
2.	鄭伯壎、黃國隆、郭建志(1988)。海峽兩岸管理系列叢書。台北：遠流出版公司。延伸查詢
3.	Hofheinz, R. Jr.、Calder, K. E.(1982)。The Eastasia edge。New York：Basic Books。
4.	Kahn, H.(1979)。World development: 1979 and beyond。London：Croom Helm。
5.	Lincoln, Y. S.、Guba, E. G.(1985)。Naturalistic inquhy。Newbury Park, CA：Sage。
6.	Mayo, E.(1933)。The human problems of an industrial civilisation。London：Macmillan。
7.	McClelland, D. C.、Atkinson, J. W.、Clark, R. W.、Lowell, E. L.(1953)。The achievement motive。New York：Irvington。
8.	Munsterberg, H.(1913)。Psjchology and industrial efficiency。Boston：Houhton Mifflin。
9.	Polkinghorne, D.(1983)。Methodology for the human sdences: Systems of inquhy。Albany, NY：State University of New York Press。
10.	Berger, P. L.(1983)。Secularity: West and East -- Cultural Identity and Modernisation in Asian Countries。Kokugakuin University Centennial Symposium。
11.	Pinder, Craig C.(1984)。Work motivation: Theory, issues, and applications。Glenview, IL：Scott, Foresman and Company。
12.	Greenberg, J.、Baron, R. A.(1997)。Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work。Prentice-Hall。
13.	Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-orgamizalion linkages: The psychology of commitment, absenteeism and turnover。Academic Press。
14.	Murray, H. A.(1938)。Explorations in personality。New York：Oxford University Press。
15.	高覺敷(1985)。中國心理學史。北京市：人民教育出版社。延伸查詢
16.	Taylor, Frederick Winslow(1911)。The principles of scientific management。Harper & Brothers。
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18.	Thibaut, John W.、Walker, Laurens(1975)。Procedural Justice: A Psychological Analysis。Lawrence Erlbaum Associates。
19.	夏林清(1993)。由實務取向到社會實踐：有關台灣勞工生活的調查報告(1987-1992)。張老師出版社。延伸查詢
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22.	Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。
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圖書論文
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4.	黃光國(1985)。人情與面子：中國人的權力遊戲。中國人的權力遊戲。臺北：巨流圖書公司。延伸查詢
5.	Fineman, S.(1996)。Emotion and organizing。Handbook of organization studies。London：Sage。
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7.	Kanfer, R.(1990)。Motivation theory and Industrial/Organizational psychology。Handbook of industrial and organizational psychology. Volume 1. Theory in industrial and organizational psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。
8.	葉啓政(1989)。誰才是「知識份子」?。知識份子與台灣發展。台北：聯經出版公司。延伸查詢
9.	劉兆明(1993)。報的概念分析。中國人的心理與行為：理念及方法篇(一九九二）。台北：桂冠圖書公司。延伸查詢
10.	Dunnette, M. D.(1990)。Blending the science and practice of industrial and organizational psychology: Where are we and where are we going?。Handbook of industrial and organizational psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。
11.	McCall, M. W.、Bobko, P.(1990)。Research methods in the service of discovery。Handbook of industrial and organizational psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。
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14.	Graen, George B.、Scandura, Terri A.(1987)。Toward a psychology of dyadic organizing。Research in organizational behavior。JAI Press。
15.	Bownas, D. A.、Bernardin, H. J.(1988)。Critical incident technique。The job analysis handbook for business, Industry and government。New York：John Wiley & Sons。
16.	楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。延伸查詢
17.	Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。

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