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引文資料
題名:
臺灣地區長期照護機構女性照顧服務員工作壓力源與工作適應、離職意願之研究
書刊名:
臺灣公共衛生雜誌
作者:
蔡淑鳳
/
陳文意
/
林育秀
/
梁亞文
作者(外文):
Tsay, Shwu-feng
/
Chen, Wen-yi
/
Lin, Yu-hsiu
/
Liang, Yia-wun
出版日期:
2013
卷期:
32:5
頁次:
頁476-490
主題關鍵詞:
長期照護機構
;
照顧服務員
;
工作壓力
;
工作適應
;
離職意願
;
Long-term care facility
;
Nursing assistant
;
Job stressor
;
Work adjustment
;
Intention to leave
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相關次數:
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14
) 博士論文(
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) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
14
共同引用:
219
點閱:300
目標:女性照顧服務員是國內長期照護工作第一線的照護提供者,直接影響照護品質。然因工作壓力高、負荷重、低社會形象等負向因素,人員招募不易且不易留任,人力長期處於不足又高流動的狀態。爰此,本研究旨在探討女性照服員工作壓力源對工作適應與離職意願的影響。方法:本研究為一橫斷性研究,以分層比例抽樣,採結構式問卷,調查450位照服員的工作壓力源、工作適應及離職意願。我們以多層次線性迴歸和多層次邏輯斯迴歸模型,分別探討工作壓力源對工作適應及離職意願的影響。結果:多層次線性迴歸分析結果顯示平均月收入、機構開業年數、機構類型、工作控制、心理負荷及社會支持顯著影響照服員的工作適應;而多層次邏輯斯迴歸分析結果顯示:婚姻狀況、工作資歷、照顧住民數、社會支持顯著影響照服員的離職意願。結論:本研究證實工作壓力源會影響照服員的工作適應及離職意願。照服員的工作適應及離職意願,可能對所照顧對象造成傷害,機構經營管理者不應輕忽此一問題所可能導致的影響。
以文找文
Objectives: The aim of this study was to examine the effect of job stressors on work adjustment and intention to leave on female nursing assistants (NAs) in Taiwan's long-term care facilities. Methods: This was a cross-sectional study using a structured-questionnaire to gather information about job stressors, work adjustment, and background. Data was collected through proportional stratified random sampling of 450 female NAs serving in long-term care facilities over three months. Multi-level linear regression and multi-level logistic regression models were utilized to identify factors associated with work adjustment and intention to leave, respectively. Results: The multi-level linear regression model showed that the significant factors associated with work adjustment included salary per month, type of institution, years of operation, job control, psychological demands, and work-related social support. The multi-level logistic regression model indicated that marital status, length of employment at the current facility, care loads, and work-related social support were significantly associated with NAs' intention to leave. Conclusions: This study demonstrated that job stressors were the key determinants in female NAs' work adjustment and intention to leave. NAs' work adjustment and intention to leave may cause serious medical, social, and financial hardships to residents and their families in long-term care facilities. We suggest potential management strategies to provide assistance to female NAs in order to alleviate work strain.
以文找文
期刊論文
1.
杜麗珍、林藍萍、林金定(20071200)。老人養護機構照護提供者工作壓力與健康初探。臺灣老人保健學刊,3(2),73-82。
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2.
Brain, L.、Roberts, M.(2008)。How to assess competence levels of healthcare assistants。Prim Health Care,18,36-41。
3.
Gruss, V.、McCann, J. J.、Edelman, P.、Farran, C. J.(2004)。Job stress among nursing home certified nursing assistants: comparison of empowered and nonempowered work environments。Alzheim Care Today,5,207-216。
4.
Campbell, S. L.(2003)。Empowering nursing staff and residents in long-term care。Geriatr Nurs,24,170-175。
5.
Laschinger, H. K. S.(1996)。A theoretical approach to studying work empowerment in nursing: a review of studies testing Kanter's theory of structural power in organizations。Nursing Administration Quarterly,20(2),25-41。
6.
Laschinger, H. K. S.、Finegan, J.、Shamian, J.(2001)。The impact of workplace empowerment and organizational trust on staff nurses’ work satisfaction and organizational commitment。Health Care Manage Rev,26,7-23。
7.
Brannon, D.、Zinn, J. S.、Mor, V.、Davis, J.(2002)。An exploration of job, organizational, and environmental factors associated with high and low nursing assistant turnover。Gerontologist,42,159-168。
8.
Bjorvell, H.、Brodin, B.(1992)。Hospital staff members are satisfied with their job。Scand J Caring Sci,6,9-16。
9.
Parsons, S. K.、Simmons, W. P.、Penn, K.、Furlough, M.(2003)。Determinants of satisfaction and turnover among nursing assistants. The results of a statewide survey。J Gerontol Nurs,29,51-58。
10.
Schaefer, J. A.、Moos, R. H.(1996)。Effects of work stressors and work climate on long-term care staff's job morale and functioning。Res Nurs Health,19,63-73。
11.
黃文毓、謝嫣娉(20100300)。護理之家外籍照顧服務員之工作壓力及其相關因素之探討--以臺中、彰化地區為例。美和技術學院學報,29(1),181-198。
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12.
Yeh, Wan-Yu、Cheng, Yawen、Chen, Chiou-Jong、Hu, Pei-Yi、Kristensen, Tage S.(2007)。Psychometric properties of the Chinese version of Copenhagen burnout inventory among employees in two companies in Taiwan。International Journal of Behavioral Medicine,14(3),126-133。
13.
林梅香、黃慈心、徐秀琹、王寶鈺、李金英(20090600)。原住民籍照顧服務員工作壓力源、工作生活品質、工作滿足感及其相關因素之研究。長庚護理,20(2)=66,180-191。
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14.
Harper, M. C.、Shoffner, M. F.(2004)。Counseling for continued career development after retirement: An application of the theory of work adjustment。The Career Development Quarterly,52(3),272-284。
15.
Vakola, M.、Nikolaou, I.(2005)。Attitudes towards organizational change: What is the role of employees' stress and commitment?。Employee Relations,27(2),160-174。
16.
藺寶珍(20061200)。護理之家護理人員留任意願及其相關因素之探討--以臺南地區為例。長期照護雜誌,10(4),363-378。
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17.
Cheng, Yawen、Huang, Hsun-Yin、Li, Pei-Rong、Hsu, Jin-Huei(2011)。Employment Insecurity, Workplace Justice and Employees' Burnout in Taiwanese Employees: A Validation Study。International journal of behavioral medicine,18(4),391-401。
18.
邱泯科、徐伊玲(20050600)。老人居家照顧服務員考訓現狀與工作困境之探討。社區發展季刊,110,284-300。
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19.
陳春希、高瑞新(20101200)。工作壓力與工作適應:探討不同工作特性基層警察人員組織承諾的調節效果。人力資源管理學報,10(4),1-31。
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20.
林淑蔓、尹祚芊、李怡娟(20020900)。An Exploration of Work Stressors and Correlators for Nurse's Aides in Long-Term Care Facilities。The Journal of Nursing Research,10(3),177-186。
21.
葉婉榆、鄭雅文、陳美如、邱文祥(20081200)。職場疲勞狀況與工作過度投入之相關因素:以臺北市36家職場受僱員工為例。臺灣公共衛生雜誌,27(6),463-477。
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22.
葉婉榆、鄭雅文、陳美如、邱文祥(20081000)。職場疲勞量表的編製與信效度分析。臺灣公共衛生雜誌,27(5),349-364。
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23.
Price, J. L.、Mueller, C. W.(2001)。Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover。International Journal of Manpower,22(7),600-624。
24.
Miller, H. E.、Katerberg, R.、Hulin, C. L.(1979)。Evaluation of the Mobley, Homer, Hollingsworth Model of Employee Turnover。Journal of Applied Psychology,64(5),509-517。
25.
吳淑瓊、林惠生(1999)。臺灣功能障礙老人家庭照護者的全國概況剖析。中華公共衛生雜誌,18(1),44-53。
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26.
何雪華、劉佩芬、胡曉珍、黃素菲、陳小蓮(20101200)。新進護理人員角色轉換與工作適應歷程之質性研究。護理雜誌,57(6),31-41。
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27.
Cheng, Yawen、Luh, Wei-ming、Guo, Yue-liang(2003)。Reliability and validity of the Chinese version of the job content questionnaire (C-JCQ) in Taiwanese workers。International Journal of Behavioral Medicine,10(1),15-30。
28.
Abelson, Michael A.(1986)。Strategic management of turnover: A model for the health service administrator。Health Care Management Review,11(2),61-71。
29.
Cohen-Mansfield, Jiska(1997)。Turnover among nursing home staff: a review。Nursing Management,28(5),59-64。
30.
曾慧萍、鄭雅文(20021200)。「負荷-控制-支持」與「付出-回饋失衡」工作壓力模型中文版量表之信效度檢驗:以電子產業員工為研究對象。臺灣公共衛生雜誌,21(6),420-432。
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31.
Hershenson, David B.(1996)。Work adjustment: A neglected area in career counseling。Journal of Counseling & Development,74(5),442-446。
32.
張曉鳳、林育秀、王素美、饒育華、吳芯霈、梁亞文(20100100)。醫療服務人員工作壓力源與離職意願之探討。澄清醫護管理雜誌,6(1),22-31。
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33.
張晏蓉、葉婉榆、陳春萬、陳秋蓉、石東生、鄭雅文(20070200)。臺灣受僱者疲勞的分布狀況與相關因素。臺灣公共衛生雜誌,26(1),75-87。
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34.
Banai, M.、Reisel, W. D.(2007)。The influence of supportive leadership and job characteristics on work alienation: A six-country investigatio。Journal of World Business,42(4),463-476。
35.
劉永芳、張秉宜(20071200)。由護理人員觀點探討技術混合照護模式對臨床照護之影響。長庚護理,18(4)=60,487-498。
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36.
Robertson, J. F.(1991)。Promoting Health among the Institutionalized Elderly。Journal of Gerontological Nursing,17,15-19。
37.
Proenca, E. J.、Shewchuk, R. M.(1997)。Organizational Tenure and the Perceived Importance of Retention Factors in Nursing Homes。Health Care Management Review,22,65-73。
研究報告
1.
葉莉莉、薄景華、翟文英、周佳怡、董文玲、謝依萍、詹慶恩(2009)。我國長期照護資源供給調查 (計畫編號:(98)021.804)。臺北:社團法人台灣長期照護專業協會。
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學位論文
1.
林鈺軒(2006)。照顧服務員工作壓力及因應方式之研究(碩士論文)。臺中健康暨管理學院。
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2.
徐英傑(2004)。公務人員職場自我導向學習、工作調適與工作績效之相關性研究:以嘉義縣公務人員為例(碩士論文)。國立中正大學。
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3.
楊媛婷(2008)。機構照顧服務員之社會支持、賦權感知與工作壓力之相關研究(碩士論文)。亞洲大學,台中。
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4.
吳品萱(2001)。國軍醫院護理人員與護理長之關係、組織承諾和工作滿意度影響離職意願之探討(碩士論文)。國防醫學院,臺北。
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5.
李文傑(2000)。影響護理人員離職意願因素之探討(碩士論文)。長庚大學,臺北。
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6.
黃梓松(2004)。社會福利機構外籍監護工工作適應之研究(碩士論文)。國立中正大學。
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7.
林叔蔓(2000)。安養護機構看護工之工作壓力源及工作滿足感之相關性探討--以士林、北投地區為例(碩士論文)。國立陽明大學。
延伸查詢
圖書
1.
陳惠姿、黃源協、李世代、胡名霞、蔡欣玲、蔡宗學(2005)。我國長期照顧資源開發規畫研究。臺北:內政部。
延伸查詢
2.
Sauter, S.、Murphy, L.、Colligan, M.(1999)。Stress at Work。Cincinnati, OH:National Institute for Occupational Safety and Health。
3.
Van Looy, B.、Gemmel, Paul、Van Dierdonck, Roland(2003)。Services Management: An Integrated Approach。London:Prentice Hall。
4.
Cox, T.、Griffiths, A.、Barlow, C.、Randall, R.、Thomson, L. E.、Rial-Gonzalez, E.(2000)。Organizational Interventions for Work Stress: A Risk Management Approach。Sudbury:HSE Books。
5.
Cohen, J.(1988)。Statistical power and analysis for the behavioral sciences。Hillsdale, NJ:Lawrence Erlbaum Associates。
6.
Dawis, René V.、Lofquist, Lloyd H.(1984)。A Psychological Theory of Work Adjustment: An Individual-Differences Model and Its Applications。Industrial Relations Center, University of Minnesota Press。
7.
鄭文輝、李美玲(2005)。臺中市居家服務成本分析及計價合理性之研究。台中:台中市政府。
延伸查詢
其他
1.
薛孟杰。長照險105年上路比照健保,http://tw.news.yahoo.com/長照險105年上路-比照健保-213000820.html, 2013/04/15。
延伸查詢
2.
王順民。台灣老化速度世界第一,http://www.npf.org.tw/post/1/3021, 2012/04/29。
延伸查詢
3.
行政院經濟建設委員會(2008)。臺灣地區97至145年人口推計,台北:行政院經濟建設委員會。,http://www.cepd.gov.tw/att/files/200908%E7%B6%93%E5%BB%BA%E5%B0%88%E8%AB%96.pdf, 2009/07/20。
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