期刊論文| 1. | 施秋蘭(2013)。我國長期照顧專業人力培育現況與困境。銀髮世紀，56(1)，1-7。 延伸查詢 |
| 2. | 吳玉琴(20130300)。照顧服務人力的培育與留任。社區發展季刊，141，113-130。 延伸查詢 |
| 3. | 李佳儒(20110400)。日本介護保險下的照顧專業發展與課題。臺灣高齡服務管理學刊，1(1)，75-106。 延伸查詢 |
| 4. | 邱泯科、徐伊玲(20050600)。老人居家照顧服務員考訓現狀與工作困境之探討。社區發展季刊，110，284-300。 延伸查詢 |
| 5. | Wise, A. E.(2005)。Establishing teaching as a profession: The essential role of professional accreditation。Journal of Teacher Education，56(4)，318-331。  |
| 6. | 蔡淑鳳、陳文意、林育秀、梁亞文(20131000)。臺灣地區長期照護機構女性照顧服務員工作壓力源與工作適應、離職意願之研究。臺灣公共衛生雜誌，32(5)，476-490。 延伸查詢 |
| 7. | 吳肖琪、黃敬淳、葉馨婷(20151200)。照顧服務員分級可行性之探討。臺灣公共衛生雜誌，34(6)，592-604。 延伸查詢 |
| 8. | 劉金山(20130600)。從長期照顧政策發展趨勢論人力培育規劃之方向。社區發展季刊，142，304-316。 延伸查詢 |
| 9. | Parry, S. B.(1998)。Just what is a competency? (And why should we care?)。Training，35(6)，58-64。 |
| 10. | 蕭文高(20170600)。老人照顧服務社會工作者之職能、專業認同、成就感與離職傾向。社會政策與社會工作學刊，21(1)，149-195。 延伸查詢 |
| 11. | Ralelin, J. A.、Cooledge, A. S.(1995)。From generic to organic competencies。Human Resource Planning，18(3)，24-33。 |
| 12. | McClelland, David C.(1973)。Testing for competence rather than for "intelligence"。American Psychologist，28(1)，1-14。 |
| 13. | 呂寶靜、陳正芬(20090600)。我國居家照顧服務員職業證照與培訓制度之探究：從英國和日本的作法反思臺灣。社會政策與社會工作學刊，13(1)，185-233。 延伸查詢 |
| 14. | 黃源協(20040600)。從「全控機構」到「最佳價值」--英國社區照顧發展的脈絡與省思。社區發展季刊，106，308-330。 延伸查詢 |
| 15. | Wright, J.、Rao, M.、Walker, K.(2008)。The UK Public Health Skills and Career Framework--Could it help to make public health the business of every workforce?。Public Health，122(6)，541-544。 |
| 16. | 林淑萱(20090300)。英國社區照顧改革的省思。社區發展季刊，124，180-188。 延伸查詢 |
| 17. | 徐明仿、李德純(20211200)。日本介護福祉士培育與證照制度之特色與問題。臺灣社區工作與社區研究學刊，11(3)，129-162。 延伸查詢 |
| 18. | 莊東憲、陳君儀、黃郁雯(20201200)。臺灣醫務社會工作專業能力分級制度之初探。臺大社會工作學刊，42，145-184。 延伸查詢 |
| 19. | 簡鈺璇(2021)。日本經驗：建立照護人員的專業體制。創新照顧，11。 延伸查詢 |
| 20. | 邱彥瑜(2021)。未來生力軍：教育現場盤整--各級教育體系具有不同培育面向。創新照顧，11。 延伸查詢 |
| 21. | Fearfull, A.(1997)。Training, Vocational Qualifications and Employee Performance in Care Work in the UK。International Journal of Training and Development，1(3)，158-172。 |