臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究
書刊名：管理研究學報
作者：莊祐菱／王永才／諸承明 引用關係
作者(外文)：Chuang, Yu-ling／Wang, Yung-tsai／Chu, Chen-ming
出版日期：2014
卷期：14:2
頁次：頁81-103
主題關鍵詞：分配公正；程序公正；人口統計變項；薪資滿足感；Distributive justice；Procedural justice；Demographic variables；Pay satisfaction
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:1
  • 共同引用共同引用:106
  • 點閱點閱:6
本研究以181個企業員工為樣本，以便利抽樣方式實施問卷調查。論文以迴歸分析、t檢定與單因子變異數分析來探討組織分配公正、程序公正、人口統計變項對於薪資滿足感的影響，並分析程序公正及人口統計變項對於分配公正與薪資滿足感間關係所產生之調節效果。研究結果顯示，組織分配公正中的外部公正、內部公正及個人公正等構面對薪資滿足感均有顯著的正向影響；組織程序公正中的員工參與、薪資溝通、薪資資訊互動及員工申訴管道各構面對薪資滿足感均有顯著的正向影響；員工的薪資水準滿足感在不同的婚姻狀況、年齡及工作職級上有顯著的差異；婚姻狀況則對分配公正與薪資滿足感間關係具有調節效果，未婚員工的分配公正與薪資滿足感間的正向關係較為強烈。最後，本研究討論研究結果在理論與實務上的意涵。
This study uses convenience sampling method to survey 181 employees, and applies regression analysis, t test and ANOVA to examines the effects of distributive justice, procedural justice, and demographic variables on pay satisfaction, as well as the moderating effects of procedural justice and demographic variables on relationship between distributive justice and pay satisfaction. The results show that external equity, internal equity and individual equity of distributive justice have positive effects on pay satisfaction. Employee participation, pay communication, pay information interaction, and employee appeals channel of procedural justice have positive effects on pay satisfaction. There are significant differences on pay satisfaction among different marital status, ages, and work levels. Marital status has moderating effect on distributive justice and pay satisfaction, single employees have stronger positive relationship between distributive justice and pay satisfaction. Implications for practice and further research are discussed.
期刊論文
1.Roberson, Q. M.、Williamson, I. O.(2012)。Justice in self-managing teams: The role of social networks in the emergence of procedural justice climates。Academy of Management Journal，55(3)，685-701。  new window
2.Lawler, E. E. III、Jenkins, G. D. Jr.(1981)。Impact of employee participation in pay-plan development。Organizational Behavior and Human Performance，28(1)，111-128。  new window
3.Deconinck, J.、Bachmann, D.(2007)。The impact of equity sensitivity and pay fairness on marketing managers' job satisfaction, organizational commitment and turnover intentions。The Marketing Management Journal，17(2)，134-141。  new window
4.張滿玲、鍾昆原(20110900)。正義與情理：偏袒與重才的人事決定對主管的公正及人情評價之影響。中華心理學刊，53(3)，349-370。new window  延伸查詢new window
5.Andrews, M. C.、Kacmar, K. M.、Kacmar, C.(2015)。The Interactive Effects of Behavioral Integrity and Procedural Justice on Employee Job Tension。Journal of Business Ethics，126(3)，371-379。  new window
6.Tang, Thomas Li-Ping、Sarsfield-Baldwin, Linda J.(1996)。Distributive and Procedural Justice as Related to Satisfaction and Commitment。SAM Advanced Management Journal，61(3)，25-31。  new window
7.Mulvey, M. S.、Olson, J. C.、Celsi, R. L.、Walker, B. A.(1994)。Exploring the Relationships between Means-End Knowledge and Involvement。Advances in Consumer Research，21(1)，51-57。  new window
8.林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。new window  延伸查詢new window
9.諸承明、戚樹誠、李長貴(19980300)。我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究--以「薪資設計四要素模式」為分析架構。輔仁管理評論，5(1)，97-116。new window  延伸查詢new window
10.Greenberg, Jerald(1990)。Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow。Journal of Management，16(2)，399-432。  new window
11.Folger, R.、Konovsky, M. A.(1989)。Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions。Academy of Management Journal，32(1)，115-130。  new window
學位論文
1.陳芳靖(1994)。臨床護理人員薪資滿足之研究--以台南地區綜合醫院為例(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
2.盧榮俊(2003)。公務機關員工之薪資制度、福利制度及升遷制度之知覺與其工作態度關聯性之研究--以中山科學研究院為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
3.方慈霞(2011)。領導風格、工作動機對工作投入之影響--以組織公平為調節變項(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
4.周勇男(2009)。程序/分配公平與薪資/福利滿意對工作滿意度之相關研究-以中鋼公司為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.洪國禎(2015)。組織正義、工作投入與工作滿意之關聯性研究--以矯正機關戒護人員為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
6.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學，臺北。  延伸查詢new window
7.葉清泉(1994)。勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究--以製造業員工為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
8.彭秀蓮(2014)。護理人員薪資設計、薪資滿足與組織承諾的相關研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
9.張峯銘(2002)。薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究--以鍋爐製造業為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Folger, Robert G.、Cropanzano, Russell(1998)。Organizational Justice and Human Resource Management。Sage。  new window
2.張火燦(2004)。策略性人力資源管理。台北：華泰文化。  延伸查詢new window
3.Wallace, M. J.、Fay, C. H.(1988)。Compensation theory and practice。Boston：PwsKent。  new window
4.Ronen, S.(1986)。Comparative multinational management。New York：John Wiley & Sons。  new window
5.Lawler, E.(1971)。Pay and organizational effectiveness: A psychological view。New York：McGraw-Hill。  new window
6.Lind, E. A.、Tyler, T. R.(1988)。The Social Psychology of Procedural Justice。Plenum Press。  new window
圖書論文
1.Heneman, G.、Schwab, P.(1979)。Work and rewards theory。ASPA Handbook of Personnel and Industrial Relations。Washington, DC：Bureau of National Affairs。  new window
2.Miceli, M. P.、Lane, M. P.(1991)。Antecedents of Pay Satisfaction: A Review and Extension。Research in Personnel and Human Resources Management。Greenwich, CT：JAI Press。  new window
3.Heneman, G.(1985)。Pay satisfaction。Research in Personnel and Resources Management。Greenwich, CT：JAI Press。  new window
4.Adams, J.(1965)。Inequality in Social Exchange。Advances in Experimental Social Psychology。New York：Academic Press。  new window
5.Folger, Robert、Greenberg, Jerald(1985)。Procedural justice: An interpretive analysis of personnel systems。Research in Personnel and Human Resources Management。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：1133（臺灣：1131，外國：2） ／ 本年度總使用人次：1725833 ／ 訪客人次（自102年09月）：67527465
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上