期刊論文| 1. | Hoffman, M. L.(1975)。Altruistic behavior and the parent-child relationship。Journal of Personality and Social Psychology，31(5)，937-943。   |
| 2. | Garrett, G.(2004)。Globalization's Missing Middle。Foreign Affairs，83(6)，84-96。 |
| 3. | Hollander, E. P.、Offermann, L. R.(1990)。Power and Leadership in Organization: Relationship in Transition。American Psychologist，45(2)，179-189。 |
| 4. | Moore, E. B.(1982)。The Effect of Empathy Training on Physicians, Perceived Empathy Utilizing Audiovisual Feedback and Modeling。Dissertation Abstracts International，43(6)，18-40。 |
| 5. | Schlenker, B. R.、Helm, B.、Tedeschi, J. T.(1973)。The Effect of Personality and Situational Variables on Behavioral Trust。Journal of Personality and Social Psychology，25(3)，419-427。 |
| 6. | Sven, C. V.、Zheng, H.(2005)。Managing Knowledge Sharing in China: the Case of Siemens ShareNet。Journal of Knowledge Management，9(3)，51-63。 |
| 7. | Wolfe, R. N.、Kasmer, J. A.(1988)。Type Versus Trait: Extraversion, Impulsivity, Sociability, and Cooperative and Competitive Activities。Journal of Personality and Social Psychology，54(5)，864-871。 |
| 8. | Davenport, T. H.(1997)。Ten principles of knowledge management and four case studies。Knowledge and Process Management，4(3)，187-208。 |
| 9. | Winter, Sidney(1987)。Knowledge and Competence as Strategic Assets。The Competitive Challenge-Strategies Quarterly，36，269-296。 |
| 10. | Rotter, Julian B.(1967)。A New Scale for the Measurement of Interpersonal Trust。Journal of Personality，35(4)，651-665。 |
| 11. | Wallach, E. J.(1983)。Individuals and organizations: The culture match。Training and Development Journal，12，28-36。 |
| 12. | Quinn, J. B.、Anderson, P.、Finkelstein, S.(1996)。Managing professional intellect: Making the most of the best。Harvard Business Review，74(2)，71-80。 |
| 13. | Berman, J. J.、Costigan, R. D.、Iiter, S. S.(1998)。A multi-dimensional study of trust in organizations。Journal of Managerial Issues，10(3)，303-317。 |
| 14. | 方世杰、方世榮(20000900)。知識管理--觀念架構的建立。商管科技季刊，1(3)，355-374。 延伸查詢 |
| 15. | Senge, P. M.(1997)。Sharing knowledge。Executive Excellence，15(6)，11-12。 |
| 16. | Kim, Soonhee、Lee, Hyangsoo(2006)。The impact of organizational context and information technology on employee knowledge-sharing capabilities。Public Administration Review，66(3)，370-385。 |
| 17. | 司徒達賢、于卓民、曾紀幸(19970600)。環境特性與公司特性對多國籍企業網路關係之影響--在臺外商公司之實證研究。管理學報，14(2)，155-176。 延伸查詢 |
| 18. | Koberg, C. S.、Chusmir, L. H.(1987)。Organizational Culture Relationships with Creativity and other Job-Related Variables。Journal of Business Research，15(5)，397-409。 |
| 19. | Briggs, S. R.、Cheek, J. M.(1986)。The Role of Factor Analysis in the Development and Evaluation of Personality Scales。Journal of Personality，54(1)，106-148。 |
| 20. | Rotter, J. B.(1971)。Generalized Expectancies for Interpersonal Trust。American Psychologist，26(5)，443-452。 |
| 21. | Teece, David J.(1998)。Capturing Value from knowledge assets: the new economy, markets for know-how, and intangible assets。California Management Review，40(3)，55-79。 |
| 22. | 林鉦棽、蕭淑月、何慧清(20050300)。社會交換理論觀點下組織支持、組織知識分享行為與組織公民行為相關因素之研究：以信任與關係為分析切入點。人力資源管理學報，5(1)，77-110。 延伸查詢 |
| 23. | Hansen, Morten T.(1999)。The Search-Transfer Problem: The Role of Weak Ties in Sharing Knowledge across Organization Subunits。Administrative Science Quarterly，44(1)，82-111。 |
| 24. | Hendriks, P.(1999)。Why share knowledge? The influence of ICT on the motivation for knowledge sharing。Knowledge and process management，6(2)，91-100。 |
| 25. | Schoorman, F. David、Mayer, Roger C.、Davis, James H.(2007)。An Integrative Model of Organizational Trust: Past, Present, and Future。Academy of Management Review，32(2)，344-354。 |
學位論文| 1. | 林芳寧(2003)。同理心成長團體之研究(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 2. | 黃銘廷(2002)。公務人員知識分享意願、組織信任與組織文化之關係研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。 延伸查詢 |
| 3. | 周東鳳(2001)。台灣大型企業知識管理活動與企業經營績效之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 |
| 4. | 夏侯欣鵬(2000)。信任與權力對組織內知識分享意願影響之研究--以銀行放款部門主管為例(博士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 5. | 高得祐(2002)。知識分享之研究--以交易成本為觀點(碩士論文)。義守大學。 延伸查詢 |
| 6. | 陳世明(2001)。知識分享與創新績效之研究--以交易成本理論觀點探討(碩士論文)。長榮管理學院。 延伸查詢 |
| 7. | 李應宗(2002)。組織文化與知識分享之研究--以台北縣國民小學為例(碩士論文)。國立台北師範學院。 延伸查詢 |
| 8. | 江滿堂(2003)。國民小學校長領導策略與學校氣氛對教師知識分享意願影響之研究(碩士論文)。國立屏東師範學院。 延伸查詢 |
| 9. | 蔡宗憲(2001)。聯盟合作網路、知識流通、創新績效 之關連性研究--以我國電子廠商為例(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 10. | 吳有順(2000)。網路社群知識分享過程之研究--以企業管理教學網站為例(碩士論文)。國立政治大學，台北。 延伸查詢 |
| 11. | 林于荻(2001)。組織文化如何影響知識分享之探索性研究(碩士論文)。東吳大學。 延伸查詢 |
| 12. | 林淑芬(2001)。競值架構在國中校長領導行為及學校組織文化應用之研究(碩士論文)。國立暨南國際大學。 延伸查詢 |
| 13. | 黎士群(1999)。組織公平、信任與知識分享行為之關係性研究--以Unix系統管理人員為例(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
圖書| 1. | 吳清山、李錫津、劉緬懷、莊貞銀、盧美貴(1997)。班級經營。台北：心理出版社。 延伸查詢 |
| 2. | Bar-Tal, D.(1976)。Prosocial Behavior: Theory and Research。Hemisphere Publishing Corporation。 |
| 3. | Phares, E. J.(1991)。Introduction to Personality。Harper Collins。 |
| 4. | Burger, Jerry M.、林宗鴻(1997)。人格心理學。臺北市：揚智出版社。 延伸查詢 |
| 5. | Polanyi, Michael(1967)。The Tacit Dimension。New York：M. E. Sharp Inc.。 |
| 6. | Davenport, Thomas H.、Prusak, Laurence、胡瑋珊(1999)。知識管理：企業組織如何有效運用知識。臺北：聯經出版事業公司。 延伸查詢 |
| 7. | 黃英忠(2001)。現代管理學。華泰書局。 延伸查詢 |
| 8. | Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。 |
| 9. | Likert, Rensis(1967)。The human organization: its management and value。New York：McGraw-Hill。 |
| 10. | Egan, G.(1990)。The Skilled Helper: A Systematic Approach to effective Helping。Brooks/Cole publishing Company。 |
| 11. | Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。 |