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題名：成就動機對組織公民行為的影響--以領導者和部屬交換關係和團隊成員交換關係為調節效果
作者：程邦雲／陳儀蓉 引用關係／李雨蓉
書刊名：當代人力與知識管理：理論與實務研究;劉廷揚 (主編)
頁次：92-109
出版日期：2015
出版項：臺中:滄海書局
主題關鍵詞：成就動機；組織公民行為；領導者和部屬交換關係；團隊成員交換關係
學門：管理學
資料類型：專書論文
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期刊論文
1.Graen, G. B.、Uhl-Bien, M.(1995)。Relationshipbased approach to leadership: Development of leader-membership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective。Leadership Quarterly，6(2)，219-247。  new window
2.楊濱燦、鄭清揚、黃麗穎(20110300)。團隊成員交換關係、信任與知識分享關係之研究。文大商管學報，16(1)，83-104。new window  延伸查詢new window
3.Korsgaard, M. A.、Meglino, B. M.、Lester, S. W.、Jeong, S. S.(2010)。Paying you back or paying me forward: Understanding rewarded and unrewarded organizational citizenship behavior。Journal of Applied Psychology，95(2)，277-290。  new window
4.陳儀蓉(20071000)。逢迎動機、上下司交換關係與員工展現組織公民行為之對象的關聯性。管理評論，26(4)，1-25。new window  延伸查詢new window
5.歐陽彥慧、鄭駿豪(20110900)。以多層次模型探討知覺組織正義對組織公民行為之跨層次效果--以保險從業人員為例。全球商業經營管理學報，3，53-65。new window  延伸查詢new window
6.Seers, A.(1989)。Team-member exchange quality: A new construct for role-making research。Organizational Behavior and Human Decision Processes，43(1)，118-135。  new window
7.Rioux, S. M.、Penner, L. A.(2001)。The causes of organizational citizenship behavior: A motivational analysis。Journal of Applied Psychology，86(6)，1306-1314。  new window
8.蔡啟通、高泉豐(2004)。動機取向、組織創新氣候與員工創新行為之關係：Amabile 動機綜效模式之驗證。管理學報，21(5)，571-592。new window  延伸查詢new window
9.Podsakoff, P. M.、Mackenzie, S. B.、Paine, J. B.、Bachrach, D. G.(2000)。Organizational citizenship behavior: A critical review of the theoretical and empirical literaturte and suggestions for future research。Journal of Management，26(3)，513-563。  new window
10.倪家珍(20051200)。性別、性別角色對於成就動機與工作滿意關係之研究：以國小教師為例。中華管理學報，6(4)，35-49。new window  延伸查詢new window
11.蘇郁嵐、陳李綢(20070900)。國中生社會地位、合作與競爭對其英語科學業成就、社會焦慮、成就動機及歸因風格之影響。教育心理學報，39(1)，111-127。new window  延伸查詢new window
12.Yang, Kuo Shu(1981)。Social Orientation and Individual Modernity among Chinese Students in Taiwan。Journal of Social Psychology，113(2)，159-170。  new window
13.Erdogan, Benin、Liden, R. C.、Kraimer, M. L.(2006)。Justice and Leader-Member Exchange: The Moderating Role of Organizational Culture。Academy of Management Journal，49(2)，395-406。  new window
14.Wagner, S. L.、Rush, M. C.(2000)。Altruistic Organizational Citizenship Behavior: Context, Disposition, and Age。The Journal of Social Psychology，140(3)，379-391。  new window
15.Gerstner, Charlotte R.、Day, David V.(1997)。Meta-analytic review of leader-member exchange theory: Correlates and construct issues。Journal of Applied Psychology，82(6)，827-844。  new window
16.彭台光、林鉦棽(20080200)。組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵。組織與管理，1(1)，95-121。new window  延伸查詢new window
17.廖國鋒、費吳琛、丁文養(20050400)。自我管理團隊目標互賴性、團隊成員互動過程對團隊信任影響之研究。管理與系統，12(2)，53-73。new window  延伸查詢new window
18.邱皓政(20000900)。工作動機的內生性與外生性：臺灣與美國大學生動機內涵之計量研究。應用心理研究，7，221-251。new window  延伸查詢new window
19.酆玲玲、蘇文凱、劉彩娥、李明輝(20130600)。護理人員知覺幸福感氛圍與職場友誼關係之研究--團體成員交換關係品質之中介效果。人文暨社會科學期刊，9(1)，1-10。new window  延伸查詢new window
20.楊國樞、鄭伯壎(19890600)。傳統價值觀、個人現代性及組織行為：後儒家假說的一項微觀驗證。中央研究院民族學研究所集刊，64，1-49。  延伸查詢new window
21.余安邦(19940400)。社會取向成就動機與個我取向成就動機不同嗎﹖--從動機與行為的關係加以探討。中央研究院民族學研究所集刊，76，197-224。  延伸查詢new window
22.Liem, A. D.、Nie, Y.(2008)。Values, achievement goals, and individual-oriented and social-oriented achievement motivations among Chinese and Indonesian secondary school students。International Journal of Psychology，43(5)，898-903。  new window
23.Podsakoff, P. M.、Aheame, M.、MacKenzie, S. B.(1997)。Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance。Journal of Applied Psychology，82(2)，262-270。  new window
24.Poulin, J. E.(1994)。Job Task and Organizational Predictors of Social Worker Job Satisfaction Change: A Panel Study。Administrantion in Social Work，18(1)，21-39。  new window
25.林鉦棽、蕭淑月、何慧清(20050300)。社會交換理論觀點下組織支持、組織知識分享行為與組織公民行為相關因素之研究：以信任與關係為分析切入點。人力資源管理學報，5(1)，77-110。new window  延伸查詢new window
26.Smith, C. Ann、Organ, Dennis W.、Near, Janet P.(1983)。Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents。Journal of Applied Psychology，68(4)，653-663。  new window
27.吳齊殷、張明宜、陳怡蒨(2008)。尋找機制與過程：長期追蹤研究的功用。αβγ量化研究學刊，2(1)，1-26。  延伸查詢new window
28.Liden, R. C.、Sparrowe, R. T.、Wayne, S. J.(2000)。An examination of the mediating role of psychological empowerment on the relations between the job, interpersonal relationships, and work outcomes。Journal of Applied Psychology，85(3)，407-416。  new window
29.余安邦、楊國樞(19890600)。社會取向成就動機與個我取向成就動機：概念分析與實徵研究。中央研究院民族學研究所集刊，64，51-98。  延伸查詢new window
30.羅新興、周慧珍(20061200)。組織成員知覺主管支持對其離職傾向之影響--探討工作負荷與成就動機之干擾作用。人力資源管理學報，6(4)，67-80。new window  延伸查詢new window
31.彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。new window  延伸查詢new window
32.Lee, Kibeom、Allen, Natalie J.(2002)。Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions。Journal of Applied Psychology，87(1)，131-142。  new window
33.Steers, Richard M.(1975)。Problems in the measurement of organizational effectiveness。Administrative Science Quarterly，20(4)，546-558。  new window
34.Williams, Larry J.、Anderson, Stella E.(1991)。Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors。Journal of Management，17(3)，601-617。  new window
35.Seers, A.、Petty, M. M.、Cashman, J. F.(1995)。Team-member exchange under team and traditional management a naturally occurring quasi-experiment。Group & Organization Management，20(1)，18-38。  new window
36.Coleman, James S.(1988)。Social capital in the creation of human capital。American Journal of Sociology，94(suppl.)，S95-S120。  new window
會議論文
1.陳玉樹、施佩君(2005)。成就動機、工作績效、激勵與工作滿意之結構關係研究。人力資源之創新與蛻變--教育訓練、中小企業、公共政策研討會。台北：中華人力資源發展學會。  延伸查詢new window
2.黃國隆(2010)。華人組織行為研究與教學之回顧與前瞻。2010年兩岸商學學術研討會。北京：北京工商大學。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳怡霏(2004)。逆境商數與成就動機、工作績效關係之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。  延伸查詢new window
2.王淑貞(1999)。新進人員角色期望對其工作行為之影響--並檢驗「與主管關係」及「與同事關係」之干擾效果(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
3.安鴻瑋(2012)。人格特質、領導成員交換關係、團隊成員交換關係與組織承諾之研究--以團隊私人關係為干擾變數(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
4.邱道生(1992)。企業內員工成就動機與工作表現的關係：以新竹科學園區內一家電子公司為個案研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
5.施秋萍(2011)。派遣員工成就動機與角色認同對工作績效影響之研究：以知覺組織支持為調節變項(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
6.李郁婷(2013)。成就動機、工作價值觀對工作績效之影響--性別之調節效果(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
7.彭偉倫(2012)。性別角色在印象管理、關係品質與工作績效關係的調節分析(碩士論文)。國立屏東科技大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Black, J. Stewart、Porter, Lyman W.(2000)。Management--meeting new challenges。Prentice-Hall。  new window
2.朱甯興(1982)。學習團體理論與技術。臺北：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
3.Arkoff, A.(1968)。Adjustment and mental health。McGraw-Hill。  new window
4.Buchholz, S.、Roth, T.、Hess, K.(1987)。Creating the High-Performance Team。New York, NY：John Wiley & Sons, Inc。  new window
5.Atkinson, J. W.、Feather, N. T.(1966)。A theory of achievement motivation。John Wiley and Sons。  new window
6.鄭伯壎(20050000)。華人領導：理論與實際。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
7.Amabile, T. M.(1983)。The social psychology of creativity: a componential definition。Springer-Verlag。  new window
8.Goffman, E.(1959)。The presentation of self in everday life。New York：Doubleday Anchor。  new window
9.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
其他
1.畢盈(20071204)。辦公室黨派、團體林立，http://pro.udnjob.com/mag2/pro/printpage.jsp?f_ART_ID=37783。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Spence, J. T.、Helmreich, R. L.(1983)。Achievement-related motives and behaviors。Achievement and Achievement Motives: Psychological and Sociological Approaches。San Francisco：W. H. Freeman & Co。  new window
2.余安邦(1989)。成就動機：文明的動力。社會心理學新論。台北：巨流圖書公司。  延伸查詢new window
3.Graen, G. B.、Cashman, J. F.(1975)。A Role-Making Model of Leadership in Formal Organizations: A Developmental Approach。Leadership Frontiers。Kent State University Press。  new window
 
 
 
 
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1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2. 部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
3. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
4. 學校支持對教師創造力教學行為影響之研究：角色認定與專業學習社群的多層次中介分析
5. 國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
6. 仁慈領導雙構面模式之再探：內涵釐清與量表建構
7. 青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
8. 中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
9. 區公所公務人員工作負荷、關係型心理契約與離職傾向關係之研究
10. 居服員留任傾向之研究
11. 國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
12. 病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
13. 重度工作投資與工作倦怠：健康促進與心理資本扮演之調節角色
14. 就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果
15. 越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
 
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