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題名：音樂系大學生人格特質、工作價值觀與生涯導向之調查研究
書刊名：臺中教育大學學報. 人文藝術類
作者：林郁蕙／曾善美 引用關係
作者(外文)：Lin, Yu-hui／Tseng, Shan-mei
出版日期：2011
卷期：25:1
頁次：頁59-78
主題關鍵詞：人格特質；工作價值觀；生涯導向；音樂系大學生；Personality traits；Work values；Career orientation；Undergraduate music students
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本研究旨在探討音樂系大學生人格特質、工作價值觀與生涯導向之現況、相關與預測情形，並以性別、年級、學校類型與課外活動作爲背景變項，探討音樂系大學生生涯導向之差異情形。本研究爲調查研究，以文獻探討爲理論基礎，採用「五大人格特質量表」、「工作價值觀量表」及「生涯導向量表」爲研究工具，選取國內三類大學（教育大學、綜合大學、藝術大學）音樂系一年級與四年級學生共629人作爲研究對象進行普查，有效樣本爲607份，有效回收率爲96.5%。本研究以平均數、標準差、t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關以及逐步多元迴歸等統計方法進行資料分析，並根據研究結果提出結論與建議。茲將研究結論敘述如下：一、音樂系大學生以具有「親和性」人格特質者較多且對於「社會互動取向」之工作價值觀較爲重視，在生涯導向上則較傾向「工作家庭整合導向」。二、不同性別與學校類型之音樂系大學生，其生涯導向呈現部分差異，其中教育大學與綜合大學學生在工作價值觀方面較藝術大學學生更重視「工作保障」。三、音樂系大學生之人格特質、工作價值觀與生涯導向呈現正向相關。四、音樂系大學生之人格特質與工作價值觀對其生涯導向具有顯著預測力。
The aim of this study was to investigate the situations, correlations and predictions among the personality traits, work values and career orientations of undergraduate music students in Taiwan. This study employed a survey research method. Questionnaires concerning the personality traits, work values, and career orientations were sent to the first-year and fourth-year students in three types of universities: universities of education, large universities, and universities of arts. The effective number of subjects was 607, and the valid return rate was 96.5%. The data was analyzed using statistical methods, such as: descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation coefficient and multiple stepwise regression. Major findings of this research are listed as follows. 1. Undergraduate music students in Taiwan tend to have an agreeable personality and a social-interaction work value as well as a life-style which integrates career orientation. 2. Students' background variables such as gender and school type showed significant differences in regard to career orientation; undergraduate music students of universities of education and large universities were more concerned about job security than were students of universities of arts. 3. Students' personality traits and work values were significantly correlated to their career orientation. 4. Students' personality traits and work values could effectively predict their career orientations.
期刊論文
1.Igbaria, M.、Baroudi, J. J.(1993)。A Short-Form Measure of Career Orientations: A Psychometric Evaluation。Journal of Management Information Systems，10(2)，131-154。  new window
2.Delong, T. J.(1982)。Reexamining the Career Anchor Model。Personnel，59(3)，50-61。  new window
3.禚建茹(20100100)。大學生參與社團活動、人際關係、學業成就與就業力培養之關係研究。教育經營與管理研究集刊，6，1-26。new window  延伸查詢new window
4.Berings, D.、De Fruyt, F.、Bouwen, R.(2004)。Work values and personality traits as predictors of enterprising and social vocational interests。Personality and Individual Differences，36(2)，349-364。  new window
5.Schein, E. H.(1975)。How career anchors hold executives to their career paths?。Personnel，52(3)，11-24。  new window
6.Costa, Paul T. Jr.、McCrae, Robert R.(1992)。Four ways five factors are basic。Personality and Individual Differences，13(6)，653-665。  new window
7.Watts, G. A.(1992)。Work value, attitudes and motivation of women employed in administrative support occupation。Journal of career Development，19，49-64。  new window
學位論文
1.李秋燕(2000)。臺灣企業外派大陸人員人格特質、生涯發展傾向、駐外動機及駐外適應對留任意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.陳佐任(2002)。兩岸管理碩士生人格特質、工作價值觀與職業選擇意向之相關性實證研究(碩士論文)。長榮管理學院。  延伸查詢new window
3.莊琇文(2007)。幼兒教師的人格特質、工作價值觀及其與工作表現之相關研究(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
4.洪睿萍(2001)。壽險業務員人格特質、工作價值觀與工作滿意度之相關研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
5.劉錦勳(2002)。臺商外派大陸人員人格特質、工作價值觀與生涯發展傾向間的關係(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
6.朱慶龍(2003)。五大人格特質、工作價值觀和工作滿意三者相互關係之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
7.洪靜惠(2005)。高雄縣市國民中學專任行政人員人格特質、工作壓力與工作績效關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
8.李俊杰(2004)。組織生涯管理、員工個人生涯規劃、人格特質與工作滿意度之關聯研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
9.王淑嬿(2009)。大學生工讀及其與受聘能力關係研究--以台北地區八所公私立大學為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
10.張麗美(2005)。臺灣警察專科學校學生人格特質、工作價值觀與組織認同相關性之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
11.蘇淑麗(2005)。不同世代國小教師人格特質與工作價值觀之相關研究(碩士論文)。國立花蓮師範學院。  延伸查詢new window
12.吳明清(1983)。我國青少年價值觀念及其相關因素(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
13.黃清雅(2006)。人力資源專業人員人格特質與生涯發展導向關係之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
14.黃煒斌(2002)。外籍勞工人格特質、工作價值觀與工作滿意度之相關研究--以大發工業區為例。高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
15.劉清利(2007)。高雄市公務機關主管的人格特質、工作價值觀與工作滿意度關係之研究。高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
16.吳欣華(2008)。大學生之生涯決策型態、人格特質與生涯成熟關係研究--以高高屏區域為例。高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
17.游璧碩(2006)。生涯導向、外派激勵制度認知、外派動機與生涯抉擇傾向間關係之研究--以派至大陸員工為例。高雄應用科技大學，高雄市。  延伸查詢new window
18.董倩倩(2006)。空服員的人格特質、組織承諾與生涯發展傾向之相關研究。銘傳大學，臺北市。  延伸查詢new window
19.蔡明秀(2004)。人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀與工作生活品質重視程度對生涯導向影響之研究--以臺南縣高中職應屆畢業生為例。南華大學，嘉義縣。  延伸查詢new window
20.賴曉庭(2008)。音樂相關學系學生生涯發展狀況與生涯自我效能研究。臺北市立教育大學，臺北市。  延伸查詢new window
圖書
1.Wiggins, J. S.(1996)。The five-factor model of personality。New York：Guilford Press。  new window
2.吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編製研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
3.Super, D. E.(1970)。Manual for the Work Values Inventory。Chicago：Riverside Publishing Company。  new window
4.Costa, Paul T. Jr.、McCrae, Robert R.(1985)。The NEO Personality Inventory: Manual Form S and Form R。Psychological Assessment Resources。  new window
5.Schein, E. H.(1990)。Career anchors; Discovering your real value。San Francisco, CA：Jossey-Bass Pfeiffer。  new window
6.Schein, E. H.(1978)。Career dynamics: Matching individual and organizational needs。Addison-Wesley。  new window
7.張添洲(1993)。生涯發展與規劃。五南圖書出版股份有限公司。new window  延伸查詢new window
8.Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。  new window
9.黃英忠(2002)。人力資源管理。臺北市。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Schein, E. H.、Van Maanen, J.(1977)。Career development。Improving life at work: Behavioral science approaches to organizational change。Santa Monica, CA：Goodyear。  new window
2.Super, D. E.(1984)。Career and life development。Career choice and development。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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