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題名：家長式領導效能：後設分析研究
書刊名：本土心理學研究
作者：林姿葶 引用關係／姜定宇 引用關係／蕭景鴻／鄭伯壎 引用關係
作者(外文)：Lin, Tzu-ting／Jiang, Ding-yu／Hsiao, Jing-hung／Cheng, Bor-shiuan
出版日期：2014
卷期：42
頁次：頁181-249
主題關鍵詞：後設分析；家長式領導；部屬效能；Meta-analytic test；Paternalistic leadership；Subordinates' effectiveness
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期刊論文
1.謝進昌、陳敏瑜(20110600)。國內教育、心理後設分析研究出版偏誤檢定之實徵分析。測驗學刊，58(2)，391-422。new window  延伸查詢new window
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3.DeRue, D. S.、Nahrgang, J. D.、Wellman, N.、Humphrey, S. E.(2011)。Trait and behavioral theories of leadership: An integration and meta-analytic test of their relative validity。Personnel Psychology，64(1)，7-52。  new window
4.姜定宇(20090300)。華人企業主管知覺部屬效忠。中華心理學刊，51(1)，101-119。new window  延伸查詢new window
5.林夙豐、蘇秦玉(20080300)。教練領導風格對高中排球選手團隊承諾及滿意度影響之研究。運動與遊憩研究，2(3)，37-49。new window  延伸查詢new window
6.李超平、孟慧、時勘(2007)。變革型領導，家長式領導，PM理論與領導有效性關係的比較研究。心理科學，30(6)，1477-1481。  延伸查詢new window
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8.賴鳳儀、林恭勝、林鉦棽(20081200)。家長式領導與組織公民行為：組織公正之中介效果。長榮大學學報，12(2)，69-81。new window  延伸查詢new window
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33.鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛、樊景立(20100300)。家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點。中華心理學刊，52(1)，1-23。new window  延伸查詢new window
34.Chen, Zhen Xiong、Tsui, Anne S.、Farh, Jiing‐Lih(2002)。Loyalty to supervisor vs. organizational commitment: Relationships to employee performance in China。Journal of Occupational and Organizational Psychology，75(3)，339-356。  new window
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36.Sitkin, Sim B.、Roth, Nancy L.(1993)。Explaining the Limited Effectiveness of Legalistic "Remedies" for Trust/Distrust。Organization Science，4(3)，367-392。  new window
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41.林姿葶、鄭伯壎(20071200)。性別與領導角色孰先孰後？--主管-部屬性別配對、共事時間及家長式領導。中華心理學刊，49(4)，433-450。new window  延伸查詢new window
42.趙安安、高尚仁(20050900)。臺灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯。應用心理研究，27，111-131。new window  延伸查詢new window
43.Wang, Gang、Oh, I.-S.、Courtright, S. H.、Colbert, A. E.(2011)。Transformational leadership and performance across criteria and levels: A meta-analytic review of 25 years of research。Group & Organization Management，36(2)，223-270。  new window
44.吳宗祐(20081000)。主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾：信任的中介歷程與情緒智力的調節效果。本土心理學研究，30，3-63。new window  延伸查詢new window
45.吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究，18，3-49。new window  延伸查詢new window
46.Judge, T. A.、Heller, D.、Mount, M. K.(2002)。Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis。Journal of Applied Psychology，87(3)，530-541。  new window
47.Levinson, H.(1965)。Reciprocation: The relationship between man and organization。Administrative Science Quarterly，9(4)，370-390。  new window
48.鄭伯壎(20041200)。華人文化與組織領導：由現象描述到理論驗證。本土心理學研究，22，195-251。new window  延伸查詢new window
49.樊景立、徐淑英、忻榕、鄭伯壎(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organizational Science，9(4)，471-488。  new window
50.Higgins, C. A.、Judge, T. A.、Ferris, G. R.(2003)。Influence Tactics and Work Outcomes: A Meta-analysis。Journal of Organizational Behavior，24(1)，89-106。  new window
51.湯慧娟、宋一夫(20040300)。教練家長式領導、團隊文化價值觀對團隊承諾之影響研究。體育學報，36，119-130。new window  延伸查詢new window
52.樊景立、鄭伯壎(19971200)。華人自評式績效考核中的自謙偏差：題意、謙虛價值及自尊之影響。中華心理學刊，39(2)，103-118。new window  延伸查詢new window
53.周婉茹、鄭伯壎、連玉輝(20140600)。威權領導：概念源起、現況檢討及未來方向。中華心理學刊，56(2)，165-189。new window  延伸查詢new window
54.姜定宇、鄭伯壎、任金剛、謝宜君(20050600)。主管忠誠：華人本土構念的美國驗證。中華心理學刊，47(2)，139-156。new window  延伸查詢new window
55.Aryee, Samuel、Budhwar, Pawan S.、陳鎮雄(2002)。Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model。Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior，23(3)，267-285。  new window
56.樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。new window  延伸查詢new window
57.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
58.鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。  延伸查詢new window
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60.姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，175-209。new window  延伸查詢new window
61.Viechtbauer, W.(2010)。Conducting meta-analyses in R with the metafor package。Journal of Statistical Software，36(3)，1-48。  new window
62.林姿葶、鄭伯壎、周麗芳(20141200)。家長式領導：回顧與前瞻。本土心理學研究，42，3-82。new window  延伸查詢new window
63.Bono, J. E.、Judge, Timothy A.(2004)。Personality and Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analysis。Journal of Applied Psychology，89(5)，901-910。  new window
64.鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析。中山管理評論，8(4)，583-617。new window  延伸查詢new window
65.周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、任金剛(20101200)。專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。本土心理學研究，34，223-284。new window  延伸查詢new window
66.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
67.姜定宇、張菀真(20100600)。華人差序式領導與部屬效能。本土心理學研究，33，109-177。new window  延伸查詢new window
68.Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1986)。Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects。Journal of Management，12(4)，531-544。  new window
69.Pellegrini, E. K.、Scandura, T. A.(2008)。Paternalistic leadership: A review and agenda for future research。Journal of Management，34(3)，566-593。  new window
70.Cropanzano, Russell S.、Mitchell, Marie S.(2005)。Social exchange theory: An interdisciplinary review。Journal of Management，31(6)，874-900。  new window
71.鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。new window  延伸查詢new window
72.許金田、胡秀華、凌孝綦、鄭伯壎、周麗芳(20041200)。家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果。交大管理學報，24(2)，119-149。new window  延伸查詢new window
73.Jaros, Stephen J.、Jermier, John M.、Koehler, Jerry W.、Sincich, Terry(1993)。Effect of Continuance, Affective, and Moral Commitment on the Withdrawal Process: An Evaluation of Eight Structural Equation Models。Academy of Management Journal，36(5)，951-995。  new window
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75.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
76.姜定宇、丁捷、林伶瑾(20120900)。家長式領導與部屬效能：信任主管與不信任主管的中介效果。中華心理學刊，54(3)，269-291。new window  延伸查詢new window
77.鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(20020000)。家長式領導及其效能：華人企業團隊的證據。Journal of Psychology in Chinese Societies，3(1)，85-112。  延伸查詢new window
78.Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。  new window
79.Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology，63(1)，1-18。  new window
80.Dirks, Kurt T.、Ferrin, Donald L.(2002)。Trust in Leadership: Meta-analytic Findings and Implications for Research and Practice。Journal of Applied Psychology，87(4)，611-628。  new window
81.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Lee, Jeong-Yeon、Podsakoff, Nathan P.(2003)。Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies。Journal of Applied Psychology，88(5)，879-903。  new window
82.Song, F.、Eastwood, A. J.、Gilbody, S.、Duley, L.、Sutton, A. J.(2000)。Publication and related biases。Health Technology Assessment，4(10)，1-115。  new window
83.Sterne, J. A. C.、Gavaghan, D.、Egger, M.(2000)。Publication and related bias in meta-analysis: Power of statistical tests and prevalence in the literature。Journal of Clinical Epidemiology，53，1119-1129。  new window
84.Ng, T. W. H.、Feldman, D. C.(2008)。The relationship of age to ten dimensions of job performance。Journal of Applied Psychology，93，392-423。  new window
85.Eisenberger, R.、Lynch, P.、Aselage, J.、Rohdieck, S.(2004)。Who takes the most revenge? Individual differences in negative reciprocity norm endorsement。Personality & Social Psychology Bulletin，30，789-799。  new window
會議論文
1.林姿葶、鄭伯壎(2012)。家長式領導：回顧與前瞻。組織行為研究在台灣四十年：深化與展望研討會，臺灣大學心理學系主辦 。台北。  延伸查詢new window
2.Jiang, D. Y.、Riley, H. J.、Cheng, B. S.、Cheng, C. Y.、Jen, C. K.(200504)。Supervisor integrity and supervisory commitment: A cultural investigation。Society of Industrial and Organizational Psychology annual conference。California, LA。  new window
3.鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2002)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會。臺北：中央研究院。new window  延伸查詢new window
4.Chou, L. F.、Cheng, B. S.、Jen, C. K.(2005)。The contingent model of paternalistic leadership: Subordinate dependence and leader competence。2005 Annual Meeting of the Academy of Management。  new window
5.鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳(1999)。效忠主管：概念建構、測量、及相關因素探討。第三屆華人心理學家學術研討會，中國科學院心理研究所主辦 。北京。  延伸查詢new window
研究報告
1.周麗芳(2007)。家長式領導、部屬情感及效能：社會取向的調節效果 (計畫編號：NSC96-2413-H037-001)。台北：行政院國家科學委員會。  延伸查詢new window
2.黃敏萍(2004)。價值契合觀點之魅力領導理論：概念建構與實徵衡鑑 (計畫編號：NSC92-2416-H155-026)。台北：行政院國家科學委員會。  延伸查詢new window
3.鄭伯壎(1999)。家長式領導的概念建構與工具發展：以教育組織為例 (計畫編號：NSC88-2413-H002-014)。台北：行政院國家科學委員會。  延伸查詢new window
4.鄭伯壎、任金剛(2008)。家長式領導與部屬效能：部屬情感與心理反應之中介模式 (計畫編號：NSC96-2752-H002-003-PAE)。台北：行政院國家科學委員會。  延伸查詢new window
5.鄭伯壎、周麗芳(2006)。國軍團隊效能影響因素之研究 (計畫編號：MND-95-008)。台北：國防部。  延伸查詢new window
6.鄭伯壎(1996)。家長權威與領導行為之關係探討 (計畫編號：NSC85-2413-H-002-005)。  延伸查詢new window
學位論文
1.黃亦莉(2008)。部屬家族取向、他人取向、與主管忠誠：家長式領導的調節效果(碩士論文)。台灣大學。  延伸查詢new window
2.陳德慶(2007)。桃竹苗地區公立國民小學校長之「轉型領導」、「家長式領導」與其「學校效能」關係之研究--以「教師組織承諾」為中介變項(碩士論文)。玄奘大學，新竹市。  延伸查詢new window
3.洪啟鈞(2007)。家長式領導、上行溝通與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
4.丁捷(2008)。家長式領導與部屬效能：信任與不信任主管的中介效果(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
5.王麗芬(2010)。主管家長式領導行為與部屬效忠主管關係之研究(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
6.務凱(2007)。家長式領導有效性的比較研究(碩士論文)。河南大學。  延伸查詢new window
7.吳彩鳳(2007)。家長式領導風格、組織變革壓力與組織公民行為之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
8.李春華(2005)。高階主官領導型態及組織文化對學習型組織、組織承諾與提昇工作行為之關聯性研究--以空軍後勤司令部為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
9.李侑軒(2010)。主管關係認同與部屬效能:認同延伸模式的區辨效果(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
10.周宜龍(2009)。自我效能、環境不確定性知覺與部屬效能：鼓舞與仁慈領導之調節(碩士論文)。元智大學。  延伸查詢new window
11.周鈺琄(2008)。領導風格、工作滿足、組織承諾及組織公民行為之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
12.林夙豐(2008)。高中排球教練的家長式領導行為對運動員團隊承諾與滿意度之影響(碩士論文)。國立體育學院。  延伸查詢new window
13.林伯穎(2008)。多組織層級家長式領導效能之探討：以軍事組織為例(碩士論文)。臺灣大學。  延伸查詢new window
14.林宜蓁(2008)。華人主管與部屬之商業道德價值與員工效能(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
15.林姿葶(2006)。部屬與主管的性別配對與部屬效能：家長式領導與共事時間的調節效果(碩士論文)。臺灣大學。  延伸查詢new window
16.林瑜瑩(2008)。不同性別直屬主管之情緒表現及領導風格對領導效能之影響(博士論文)。元智大學。new window  延伸查詢new window
17.侯有金(2005)。國軍福利事業組織領導型態對組織公民行為影響之研究(碩士論文)。中華大學。  延伸查詢new window
18.侯佳利(2005)。領導行為與組織公民行為：考慮台灣中小企業老闆娘參與管理之影響(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
19.紀如鴻(2006)。周而不比與比而不周：華人差序領導與德行領導之關係及比較(碩士論文)。高雄醫學大學。  延伸查詢new window
20.秦志超(2009)。家長式領導與組織公民行為的關係：傳統性的調節效果(碩士論文)。國防大學管理學院。  延伸查詢new window
21.高群(2009)。心理授權與領導組織變數、組織公民行為的關係研究(碩士論文)。曲阜師範大學。  延伸查詢new window
22.康資德(2008)。組織文化、領導行為、工作滿足及組織承諾關係之研究--以機動保安警察替代役男為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
23.張家瑋(2008)。台灣家族企業家長式領導與其領導效能關聯性之研究－以生理性別與性別角色為調節變項(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
24.陳怡婷(2006)。主管恩威領導行為與部屬效能：以認同與依附為中介變項之探討(碩士論文)。長庚大學。  延伸查詢new window
25.陳禹行(2005)。領導行為與部屬忠誠--人治、法治企業文化脈絡之影響(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
26.陳善治(2004)。華人組織主管領導風格與部屬組織公民行為之關連性研究(碩士論文)。元智大學，桃園。  延伸查詢new window
27.曾永宏(2004)。家長式領導對工安制度與工安績效關係的調節作用之研究--以高雄地區石化、鋼鐵業工廠為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
28.黃永新(2009)。民主與威權式領導風格對工作結果變項之影響(碩士論文)。長庚大學。  延伸查詢new window
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37.蔡明徹(2006)。家庭經驗之延伸：比較權威教養與威權領導之順從行為(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
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圖書
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3.鄭伯壎、樊景立、周麗芳(2006)。家長式領導：模式與證據。臺北：華泰文化公司。new window  延伸查詢new window
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6.Cohen, Jacob、Cohen, Patricia、West, Stephen G.、Aiken, Leona S.(2003)。Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences。Lawrence Erlbaum Associates, Inc.。  new window
7.Silin, Robert H.(1976)。Leadership and Values: The Organization of Large Scale Taiwanese Enterprises。Harvard University Press。  new window
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圖書論文
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3.徐瑋伶、黃敏萍、鄭伯壎、樊景立(20060000)。德行領導。華人組織行為：議題、作法及出版。臺北：華泰。new window  延伸查詢new window
4.Farh, J. L.、Liang, J.、Chou, L. F.、Cheng, B. S.(2008)。Paternalistic Leadership in Chinese Organizations: Research Progress and Future Research Directions。Business leadership in China: Philosophies, theories, and practices。Cambridge：Cambridge University Press。  new window
5.Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。  new window
6.周麗芳、鄭伯壎、任金剛(2006)。情境脈絡影響。家長式領導：模式與證據。台北：華泰文化公司。  延伸查詢new window
7.鄭伯壎(1991)。家族主義及領導行為。中國人‧中國心：人格與社會篇。臺北市：遠流出版公司。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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