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題名：臺灣銀行業外派人員之社會支持、組織承諾對工作績效之影響--職家衝突與文化距離之調節效果
書刊名：創新研發學刊
作者：李元墩 引用關係／林秋娟／陳順宇／黃貞芬
作者(外文)：Lee, Yuan-duen／Lin, Chiu-chuan／Chen, Shun-yu／Huang, Chen-fen
出版日期：2016
卷期：12:2
頁次：頁31-41
主題關鍵詞：外派人員；社會支持；組織承諾；職家衝突；工作績效；Expatriates；Social support；Organizational commitment；Work/family conflict；Job performance
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期刊論文
1.Dee, Jay R.、Henkin, Alan B.、Singleton, Carole A.(2006)。Organizational commitment of teachers in urban schools: Examining the effects of team structures。Urban Education，41(6)，603-627。  new window
2.林子超、簡君倫、劉旭冠(20130300)。人口統計變數在工作生活品質、工作壓力與工作績效之差異性分析：以臺灣的國際觀光旅館櫃檯人員為例。餐旅暨觀光，10(1)，1-26。new window  延伸查詢new window
3.Atak, M.、Erturgut, R.(2010)。An empirical analysis on the relation between learning organization and organizational commitment。Procedia--Social and Behavioral Sciences，2(2)，3472-3476。  new window
4.黃寶園、林世華(20071200)。人格特質與社會支持對壓力反應歷程影響之研究：結合統合分析與結構方程模式二計量方法。教育心理學報，39(2)，263-294。new window  延伸查詢new window
5.張妤玥、陸洛(20110300)。工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異。商略學報，3(1)，25-38。new window  延伸查詢new window
6.Chao, Shiau-Fang(2011)。Assessing Social Support and Depressive Symptoms in Older Chinese Adults: A Longitudinal Perspective。Aging & Mental Health，15(6)，765-774。  new window
7.Ghemawat, P.(2001)。Distance Still Matter: The Hard Reality of Global Expansion。Harvard Business Review，79(8)，137-147。  new window
8.Hayes, A. F.(2015)。An index and test of linear moderated mediation。Multivariate Behavioral Research，50(1)，1-22。  new window
9.McMahon, Susan D.、Felix, Erika D.、Nagarajan, Thara(2011)。Social support and neighborhood stressors among African American youth: Networks and relations to self-worth。Journal of Child and Family Studies，20(3)，255-262。  new window
10.陸洛、黃茂丁、高旭繁(20050900)。工作與家庭的雙向衝突：前因、後果及調節變項之探討。應用心理研究，27，133-166。new window  延伸查詢new window
11.李元墩、鐘志明、林育理(20001100)。臺灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報，35(人文．社會篇)，133-157。  延伸查詢new window
12.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
13.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
學位論文
1.陳美勳(2009)。在職進修人員家庭--學習角色間衝突、社會支持及學習倦怠關係之研究(碩士論文)。國立高雄大學。  延伸查詢new window
2.宮菲月(2013)。外派人員人格特質及社會資本對其工作壓力、調適及績效之影響：多元干擾觀點(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
3.郭佳鑫(2008)。文化距離、海外適應、人脈及工作滿足之研究--以派駐台灣之多國籍企業外派人員為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Mathis, R. L.、Jackson, J. H.(2009)。Human Resource Management。Mason：South-Western Cengage Learning。  new window
2.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
3.黃英忠(2003)。人力源理管理。台北：三民。  延伸查詢new window
4.Whyte, W. H.(1965)。The organization man。New York：Doubleday Anchor Books。  new window
5.Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。  new window
6.Byars, Lioyd L.、Rue, Leslie W.(2000)。Human resource management。Irwin Mcgraw-Hill。  new window
7.Hofstede, Geert H.(2001)。Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organisations Across Nations。Thousand Oaks：Sage Publications。  new window
8.Hayes, Andrew F.(2013)。Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach。Guilford Press。  new window
圖書論文
1.Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
 
 
 
 
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