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題名：以心流經驗為中介變項探討工作特性與組織公平對工作績效之影響
書刊名：管理科學研究
作者：褚麗絹 引用關係／何育敏／徐嘉均／曾冠豪
作者(外文)：Chu, Li-chuan／Ho, Yu-min／Hsu, Jia-jyun／Zeng, Guan-hao
出版日期：2017
卷期：11:1
頁次：頁45-55
主題關鍵詞：工作特性；組織公平；工作績效；心流經驗；Job characteristics；Organizational justice；Work performance；Flow experience
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期刊論文
1.Bakker, Arnold B.(2008)。The Work-related Flow Inventory: Construction and Initial Validation of the WOLF。Journal of Vocational Behavior，72(3)，400-414。  new window
2.沈進成、王銘傑(20070600)。工作士氣對工作績效影響關係之研究--以工作壓力為干擾變項。經營管理論叢，3(1)，81-98。new window  延伸查詢new window
3.王妙伶、潘麗莉(20130800)。工讀職前教育訓練與工作績效關係之研究。明新學報，39(2)，207-217。new window  延伸查詢new window
4.Motowidlo, S. J.、Borman, Walter C.、Schmit, Mark J.(1997)。A theory of individual differences in task and contextual performance。Human Performance，10(2)，71-83。  new window
5.Niehoff, Brian P.、Moorman, Robert H.(1993)。Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
6.Lind, E. A.、van den Bos, K.(2002)。When fairness works: Toward a general theory of uncertainty management。Research in Organizational Behavior，24，181-223。  new window
7.Bakker, A. B.(2005)。Flow among Music Teachers and Their Students: The Crossover of Peak Experience。Journal of Vocational Behavior，66，26-44。  new window
8.Seashore, S. E.、Taber, T. D.(1975)。Job Satisfaction Indicators and Their Correlation。American Behavior & Scientist，18(3)，333-368。  new window
9.曹常成、邱馨瑩、高崇洋(20111200)。勞工安全矛盾態度與安全行為之關係--主管領導風格的調節作用。勞工安全衛生研究季刊，19(4)，607-615。new window  延伸查詢new window
10.林介鵬、張紹勳(20030600)。工作滿足之因果模式--以臺灣日商銷售人員為例。管理學報，20(3)，547-577。new window  延伸查詢new window
11.Hackman, J. Richard、Lawler, Edward E. III(1971)。Employee Reactions to Job Characteristics。Journal of Applied Psychology，55(3)，259-286。  new window
12.Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1975)。Development of the Job Diagnostic Survey。Journal of Applied Psychology，60(2)，159-170。  new window
13.Lewin, Kurt、Lippitt, Ronald、White, Ralph K.(1939)。Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created "Social Climates"。The Journal of Social Psychology，10(2)，269-299。  new window
14.Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
15.曾信超、蔣大成、侯淑華(20080600)。醫療機構內部服務品質、工作滿足、角色壓力與員工工作績效關係之研究--以嘉南地區署立醫院為例。品質學報，15(3)，233-247。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Csíkszentmihályi, Mihály(1997)。Finding Flow: The Psychology of Engagement with Everyday Life。Basic Books。  new window
2.Turner, A. N.、Lawrence, P. R.(1965)。Industrial Jobs and the Woker。Boston：Harvard University, Graduate School of Business Administration。  new window
3.Csikszentmihalyi, Mihaly(1996)。Creativity: Flow and the Psychology of Discovery and Invention。HarperCollins Publishers。  new window
4.Katz, Daniel、Kahn, Robert L. Jr.(1966)。The Social Psychology of Organizations。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
5.Csikszentmihalyi, Mihaly(1975)。Beyond Boredom and Anxiety: The Experience of Play in Work and Games。Jossey-Bass。  new window
6.Guilford, Joy Paul(1965)。Fundamental Statistics in Psychology and Education。McGraw-Hill。  new window
7.Campbell, J. P.(1990)。Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
圖書論文
1.Byars, L. L.、Rue, L. W.(1994)。Why Performance Appraisal Systems Fail。Personnel Administration。  new window
2.Adams, J. S.(1965)。Nequity In Social Exchange。Advances in Experimental Social Psychology。  new window
3.Halpin, W.、Winter, B. J.(1957)。A Factorial Study of Leader Behavior Descriptions。Leader Behavior: Its Description and Measurement。Columbus, OH：Bureau of Business Research, Ohio State University。  new window
4.Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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