本研究以「歐范林」價值研究量表探測我國企業從業人之價值組型並與其他研究之結
果相互對照，進而用為解釋我國企業從業人員對人際關係態度及企業內管理實際作法
之基礎。
本研究先以深度訪問之方式，研究分析國內九大行業四十三家大型企業的管理行為，
再將部分研究發現進行驗證調查，計調果國內中大型企業二二四家，將結果依企業規
模、經營行業、內外銷比率、經營者年齡、教育程度、籍貫、價值組型、公司權力結
構等進行交叉分析，並探討各項管理行為間之關聯性、及主管價值信念與管理行為間
之關聯性。
結論中綜合價值態度衡量之結果與我國企業之管理特色，探討其間之關聯，並提出我
國企業管理合理化之方向。