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題名：知覺組織支持、組織忠誠與工作倦怠關係之研究--以國內銀行業為例
書刊名：商學學報. 空大
作者：楊豐華 引用關係／陳建隆／吳能惠／楊雅棠 引用關係
作者(外文)：Yang, Feng-hua／Chen, Chien-lung／Wu, Neng-hui／Yang, Ya-tang
出版日期：2009
卷期：17
頁次：頁247-269
主題關鍵詞：知覺組織支持；組織忠誠；工作倦怠；LISREL
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期刊論文
1.梁永煌(2003)。財訊月刊。財訊月刊，228。  延伸查詢new window
2.銀行員工會全國聯合會(2004)。銀行員工會聯合會訊。銀行員工會聯合會訊，46/47。  延伸查詢new window
3.謝春滿、林祝菁(2004)。今週刊。今週刊，381，48。  延伸查詢new window
4.Maslach, C.、Goldberg, J.(1998)。Prevention of bumout: New per-spectives。Applied and Preventive Psychology，7(1)，63-74。  new window
5.Stevenson, J. G(1994)。Employee Bumout and Perceived Social Support。Journal of Health and Human Resources Administration，16(3)，350-367。  new window
6.Burke, R. J.、Greenglass, E. R.、Schwarzer, R.(1996)。Predicting teacher burnout over time: Effects of work stress, social support, and self-doubts on burnout and its consequences。Anxiety, Stress and Coping，9(3)，261-275。  new window
7.Guzzo, R. A.、Noonan, K. A.、Elron, E.(1994)。Expatriate managers and psychological contract。Journal of Applied Psychology，79(4)，617-626。  new window
8.Shore, L. M.、Tetrick, L. E.(1991)。A Construct Validity Study of the Survey of Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology，76(5)，637-643。  new window
9.Armeli, S.、Eisenberger, R.、Fasolo, P.、Lynch, P.(1998)。Perceived organizational support and police performance: The moderating influence of socio-emotional needs。Journal of Applied Psychology，83(2)，288-297。  new window
10.陳心田(20030600)。員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為：我國科技產業研發人員之分析。交大管理學報，23(1)，27-70。new window  延伸查詢new window
11.洪順慶、沈經洪(20030600)。市場驅動的組織學習與新產品成功之關係探討。管理學報，20(3)，515-545。new window  延伸查詢new window
12.Eisenberger, Robert、Armeli, Stephen、Rexwinkel, Barbara、Lynch, Patrick D.、Rhoades, Linda(2001)。Reciprocation of perceived organizational support。Journal of Applied Psychology，86(1)，42-51。  new window
13.林義屏、黃俊英、董玉娟(20040100)。市場導向、組織學習、組織創新與組織績效間關係之研究：以科學園區資訊電子產業為例。管理評論，23(1)，101-134。new window  延伸查詢new window
14.姜定宇、鄭伯壎、任金剛、黃政瑋(20030600)。組織忠誠：本土化的建構與測量。本土心理學研究，19，273-337。new window  延伸查詢new window
15.Shore, Lynn McFarlane、Wayne, Sandy J.(1993)。Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology，78(5)，774-780。  new window
16.黃臺生(20010900)。工作倦怠相關理論探述。中國行政，70，37-67。  延伸查詢new window
17.Anderson, James C.、Gerbing, David W.(1988)。Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach。Psychological Bulletin，103(3)，411-423。  new window
18.Lee, R. T.、Ashforth, B. E.(1993)。A longitudinal study of burnout among supervisors and managers: Comparisons between the Leiter and Maslach (1988) and Golembiewski et al. (1986) models。Organizational Behavior and Human Decision Processes，54(3)，369-398。  new window
19.Eisenberger, R.、Fasolo, P.、Davis-LaMastro, V.(1990)。Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation。Journal of Applied Psychology，75(1)，51-59。  new window
20.姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，175-209。new window  延伸查詢new window
21.張曉春(19830500)。專業人員工作疲乏研究模式:以社會工作員為例。思與言，21(1)，66-79。new window  延伸查詢new window
22.Boles, J. S.、Dean, D. H.、Ricks, J. M.、Short, J. C.、Wang, G.(2000)。The dimensionality of the Maslach Burnout Inventory across small business owners and educators。Journal of Vocational Behavior，56(1)，12-34。  new window
23.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
24.Mathieu, J. E.、Zajac, D. M.(1990)。A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequence of organizational commitment。Psychological Bulletin，108(2)，171-194。  new window
25.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
26.Wayne, Sandy J.、Shore, Lynn M.、Liden, Robert C.(1997)。Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective。Academy of Management Journal，40(1)，82-111。  new window
27.Eisenberger, Robert、Huntington, Robin、Hutchison, Steven、Sowa, Debora(1986)。Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology，71(3)，500-507。  new window
學位論文
1.張美倫(2003)。台灣中等學校教職員之組織支持知覺對其組織承諾與變革認知影響之探討(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
2.李佳怡(2000)。知覺組織支持對員工工作態度影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
4.李慕華(1992)。組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果之探討--以臺灣中小企業為例(碩士論文)。輔仁大學，臺北。  延伸查詢new window
5.周逸衡(1983)。國人價值體系與台灣企業管理行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Maslach, C.、Jackson, S. E.(1986)。Maslach Burnout Inventory。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。  new window
2.行政院金融監督管理委員會銀行局(200411)。金融統計指標。  延伸查詢new window
3.銀行員工會全國聯合會(2002)。台灣銀行員勞動年鑑。  延伸查詢new window
4.Davis, K.、Newstrom, J. W.(1987)。Human behavior at work: organizational behavior。New York：McGraw-Hill。  new window
5.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
6.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
7.黃俊英(1999)。行銷研究：管理與技術。台北：華泰。  延伸查詢new window
8.黃俊英(2000)。多變量分析。台北：中國經濟企業研究所。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Gonzalez, M. A.(1997)。Study of the relationship of stress, bumout, hardiness, and social support in urban, secondary school teachers。  new window
2.Maslach, C.(1993)。Burnout: A multidimentional perspective。Professional burnout: Recent developments in theory and research。Washington DC：Taylor and Francis。  new window
3.Maslach, C.、Jackson, S. E.(1996)。Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey (MBI-HSS)。Maslach bumout inventory manual。Palo Alto, California：Consulting Psychologist Press。  new window
4.Pines, A. M.(1993)。A burnout workshop: Design and rationale。Handbook of organizational consultation。New York：Marcel Dekker。  new window
5.鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
 
 
 
 
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