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題名：整合分析
作者：鄭伯壎 引用關係
書刊名：華人組織行為 : 議題、作法及出版;鄭伯壎, 姜定宇 (主編)
頁次：188-232
出版日期：2006
出版項：臺北:華泰
主題關鍵詞：華人組織整合分析
學門：管理學
資料類型：專書論文
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期刊論文
1.Peng, M. W.、Lu, Y.、Shenkar, O.、Wang, D. Y.(2001)。Treasures in the China house: A review of management and organizational research on greater China。Journal of Business Research，52，95-110。  new window
2.Hu, H. H.、Hsu, W. L.、Cheng, B. S.(2004)。The reward allocation decision of the Chinese manager: Influences of employee categorization and allocation situation。Asian Journal of Social Psychology，7(2)，221-232。  new window
3.Epitropaki, Olga、Martin, Robin(1999)。The Impact of Relational Demography on the Quality of Leader-member Exchanges and Employees' Work Attitudes and Well-being。Journal of Organizational Psychology，72(2)，237-340。  new window
4.Rousseau, D. M.、Fried, Y.(2001)。Location, location, location: Contextualizing organizational research。Journal of Organizational Behavior，22，1-13。  new window
5.Hunt, S. D.、Morgan, R. M.(1994)。Organizational commitment: One of many commitments or key mediating construct?。The Academy of Management Journal，37(6)，1568-1587。  new window
6.Kanungo, Rabindra N.(2001)。Ethical Values of Transactional and Transformational Leaders。Canadian Journal of Administrative Sciences，18(4)，257-265。  new window
7.Billings, Robert S.、Becker, Thomas E.、Eveleth, Daniel M.、Gilbert, Nicole L.(1996)。Foci and Bases of Employee Commitment: Implications for Job Performance。Academy of Management Journal，39(2)，464-482。  new window
8.Schrieshein, C. A.、Hinkin, T. R.(1990)。Influence tactics used by subordinates: A theoretical and empirical analysis and refinement to the Kipnis, Schmidt, and Wilkinson subscales。Journal of Applied Psychology，75，246-257。  new window
9.Craig, S. B.、Gustafson, S. B.(1998)。Perceived Leader Integrity Scale: An Instrument for Assessing Employee Perceptions of Leader Integrity。The Leadership Quarterly，9(2)，127-145。  new window
10.Li, J.、Tsui, A. S.(2000)。A citation analysis of management and organization research in the Chinese context: 1984-1999。Asia Pacific Journal of Management，19，87-107。  new window
11.Farh, J. L.、Tsui, A. S.、Xin, K. R.、Cheng, B. S.(2000)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organization Science，9(4)，471-487。  new window
12.Piliavin, J. A.、Charng, H. W.(1990)。Altruism: a review of recent theory and research。Annual Review of Sociology，16，27-65。  new window
13.Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy: The cultural basis for "paternalistic headship" among the Overseas Chinese。Organization Studies，18(3)，445-480。  new window
14.Hamilton, Gary G.(1990)。Patriarchy, Patrimonialism, and Filial Piety: A Comparison of China and Western Europe。The British Journal of Sociology，41(1)，77-104。  new window
15.Turner, N.、Barling, J.、Epitropaki, O.、Butcher, V.、Milner, C.(2002)。Transformational Leadership and Moral Reasoning。Journal of Applied Psychology，87(2)，304-311。  new window
16.Lord, R. G.、Brown, D. J.、Harvey, J. L.、Hall, R. J.(2001)。Contextual constraints on prototype generation and their multilevel consequences for leadership perceptions。The Leadership Quarterly，12(3)，311-338。  new window
17.Cheng, B. S.、Jiang, D. Y.、Riley, H. J.(2003)。Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in Chinese context: Proximal hypothesis or global hypothesis?。Journal of Organizational Behavior，24，313-334。  new window
18.Bizman, A.、Yinon, Y.(2000)。Perceptions of dual identity and separate groups among secular and religious Israeli jews。The Journal of Social Psychology，140(5)，589-596。  new window
19.Farh, J. L.、Leung, F.、Law, K.(1998)。On the cross-cultural validity of Hollands model of vocational choices in Hong Kong。Journal of Vocational Behaviour，52，425-440。  new window
20.Haire, M.、Ghiselli, E. E.、Porter, L. W.(1966)。Cultural patterns in the role of the manager。Industrial Relations，2，95-117。  new window
21.Hinkin, T. R.(1995)。A review of scale development practices in the study of organizations。Journal of Management，21(5)，967-988。  new window
22.郭慧娟(19950900)。由「酷吏列傳」看太史公的吏治觀。輔大中研所學刊，5，57-71。new window  延伸查詢new window
23.Basu, T.、Green, S. G.(1995)。Subordinate performance, leader-subordinate compatibility, and exchange quality in leader-member dyads: A field study。Journal of Applied Social Psychology，25(1)，477-499。  new window
24.Schwab, D. P.(1980)。Construct Validity in Organizational Behavior。Research in Organizational Behavior，2(1)，3-43。  new window
25.吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究，18，3-49。new window  延伸查詢new window
26.梁覺、梁向芬、路琳(20000600)。因地制宜：家長式領導的演化。本土心理學研究，13，203-217。new window  延伸查詢new window
27.樊景立(19950200)。我對〈差序格局與華人組織行為〉的一些看法。本土心理學研究，3，229-237。new window  延伸查詢new window
28.鄭伯壎、樊景立、張慧芳、徐瑋伶(20021200)。Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context。中華心理學刊，44(2)，151-166。new window  延伸查詢new window
29.姜定宇、鄭伯壎、任金剛、謝宜君(20050600)。主管忠誠：華人本土構念的美國驗證。中華心理學刊，47(2)，139-156。new window  延伸查詢new window
30.姜定宇、鄭伯壎、任金剛、黃政瑋(20030600)。組織忠誠：本土化的建構與測量。本土心理學研究，19，273-337。new window  延伸查詢new window
31.徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。new window  延伸查詢new window
32.樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。new window  延伸查詢new window
33.鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。  延伸查詢new window
34.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
35.Reichers, A. E.(1986)。Conflict and organizational commitments。Journal of Applied Psychology，71(3)，508-514。  new window
36.鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。  延伸查詢new window
37.姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，175-209。new window  延伸查詢new window
38.鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析。中山管理評論，8(4)，583-617。new window  延伸查詢new window
39.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
40.鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍、樊景立、彭泗清(20031200)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。本土心理學研究，20，209-250。new window  延伸查詢new window
41.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
42.Liden, Robert C.、Wayne, Sandy J.、Stilwell, Dean(1993)。A Longitudinal Study on the Early Development of Leader-Member Exchanges。Journal of Applied Psychology，78(4)，662-674。  new window
43.王榮春、陳彰儀(20031200)。部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探。應用心理研究，20，181-215。new window  延伸查詢new window
44.鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。new window  延伸查詢new window
45.Mael, Fred A.、Ashforth, Blake E.(1992)。Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification。Journal of Organizational Behavior，13(2)，103-123。  new window
46.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
47.鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(20020000)。家長式領導及其效能：華人企業團隊的證據。Journal of Psychology in Chinese Societies，3(1)，85-112。  延伸查詢new window
48.Cheng, Bor-Shiuan、Chou, Li-Fang、Wu, Tsung-Yu、Huang, Min-Ping、Farh, Jiing-Lih(2004)。Paternalistic Leadership and Subordinate Responses: Establishing a Leadership Model in Chinese Organizations。Asian Journal of Social Psychology，7(1)，89-117。  new window
49.Dansereau, Fred Jr.、Graen, George B.、Haga, William J.(1975)。A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process。Organizational Behavior and Human Performance，13(1)，46-78。  new window
50.Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。  new window
51.Morris, Michael W.、Leung, Kwok、Ames, Daniel、Lickel, Brian(1999)。Views from inside and outside: Integrating Emic and Etic Insights about Culture and Justice Judgment。Academy of Management Review，24(4)，781-796。  new window
52.Eisenhardt, Kathleen M.(1989)。Building Theories from Case Study Research。Academy of Management Review，14(4)，532-550。  new window
會議論文
1.徐瑋伶、黃敏萍、鄭伯壎、樊景立(2004)。華人企業中的德行領導。華人本土組織行為研究的方向與策略：追求車越計晝的成果與展望學術研討會。臺北：國立臺灣大學。  延伸查詢new window
2.Xin, K. R.、Farh, J. L.、Cheng, B. S.、Tsui, A. S.(1998)。Guanxi in vertical dyads: Evidence from Taiwan and the PRC。The Research Conference on Management and Organizations in China。Hong Kong：Hang Lung Centre for Organizational Research, The Hong Kong University of Science and Technology。15-17。  new window
3.楊國樞(1995)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。臺灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會，信義文化基金會 。臺北：信義文化基金會。20-59。  延伸查詢new window
4.任金剛、林明村、陳以亨(2002)。華人員工歸類之標準與實徵研究。第四屆華人心理學學家學術研討會，中央研究院主辦 。台北：中央研究院。  延伸查詢new window
5.Chen, B. S.、Jiang, D. Y.、Chen, C. Y.、Riley, H. J.、Jen, K. K.(2004)。Perceived supervisor support as a moderator of the relationship between perceived supervisor integrity and supervisory commitment: Tests of culture influences between Taiwan and the United States。The Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research。Beijing。  new window
6.鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳(1999)。效忠主管：概念建構、測量及相關因素的探討。第三屆華人心理學家學術研討會。台北：國立台灣大學心理學系。  延伸查詢new window
7.羅新興、戚樹誠(2002)。組織成員對親信的評價：取決於其才能或社會關係？。第四屆華人心理學學家學術研討會。台北：中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
研究報告
1.鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、胡秀華(2003)。人治主義、家長式領導及部屬效能：中介模式的驗證 (計畫編號：89-H-FA01-2-4-4)。台北。  延伸查詢new window
2.鄭伯壎、任金剛、周麗芳、樊景立(2004)。家長式領導：現代轉化及其影響機制。台北：國立台灣大學。  延伸查詢new window
3.鄭伯壎、吳宗祐、姜定宇(2004)。情感性與義務性主管忠誠：區辨效度的分析。台北。  延伸查詢new window
4.黃敏萍、鄭伯壎、徐瑋伶、周麗芳(2003)。家長式領導之德行領導：概念建構與實徵衡鑑 (計畫編號：89-H-FA01-2-4-4)。  延伸查詢new window
5.鄭伯壎(1996)。家長權威與領導行為之關係探討。行政院國家科學委員會。  延伸查詢new window
6.鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、胡秀華(2004)。員工歸類標準與部屬效能：本土與西方概念之比較。  延伸查詢new window
7.黃敏萍、鄭伯壎、徐瑋玲、周麗芳(2004)。家長式領導之德行領導--構念效度之建立。  延伸查詢new window
8.鄭伯壎(1995)。不同家長權威價值與領導作風的關係：台灣民營企業的實徵研究 (計畫編號：NSC83-0301-H002-056)。台北：國科會。  延伸查詢new window
9.任金剛、樊景立、鄭伯壎、周麗芳(2003)。家長式領導與其效能：情境因素之調節效果。教育部。  延伸查詢new window
學位論文
1.Chen, Z. X.(1997)。Loyalty to supervisor, organizational commitment, and employee outcomes: The Chinese case(博士論文)。Hong Kong University of Science and Technology，Hong Kong。  new window
2.Bradley, H.(1987)。Degradation and resegmentation: Social and technological change in East Midlands hosiery industry 1800-1960(博士論文)。The University of Durham。  new window
3.姜定宇(2000)。效忠主管、組織承諾及員工效能：五種模式的驗證(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
4.鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
5.李慕華(1992)。組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果之探討--以臺灣中小企業為例(碩士論文)。輔仁大學，臺北。  延伸查詢new window
6.張慧芳(1995)。領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
7.周逸衡(1983)。國人價值體系與台灣企業管理行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.England, G. W.(1975)。The manager and his values: An international perspective from the USA, Japan, Korea, India and Australia。Cambridge, MA：Ballinger Publishing Company。  new window
2.Farmer, Richard N.、Richman, Barry M.(1965)。Comparative Management and Economic Progress。Homewood, III：Richard D. Irwin, Inc.。  new window
3.Janis, Irving L.(1982)。Groupthink: Psychological Studies of Policy Decisions and Fiascoes。Boston, MA：Houghton Mifflin。  new window
4.Hunter, J. C.(1998)。The servant: A simple story about the true essence of leadership。Roseville, CA：Prima。  new window
5.Smith, R. J.(1994)。China's cultural heritage: The Qing dynasty, 1644-1912。Boulder, Colorado：Westview Press。  new window
6.費孝通(1948)。鄉土中國與鄉土重建。上海市：觀察社。  延伸查詢new window
7.余英時(1976)。史學與傳統。台北：時報出版公司。new window  延伸查詢new window
8.Bass, B. M.(1998)。Transformational leadership。New Jersey：Mahwah。  new window
9.Kanungo, R. N.、Mendonca, M.(1996)。Ethical dimensions of leadership。Thousand Oaks, CA：Sage Publications。  new window
10.Porter, Michael E.(1985)。Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance。New York, NY：Schuster Inc.。  new window
11.Pye, L. W.(1985)。Asia Power and Politics。Cambridge, MA：Harvard University Press。  new window
12.Walder, Andrew George(1986)。Communist Neo-traditionalism: Work and Authority in Chinese Industry。University of California Press。  new window
13.Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。  new window
14.黃光國(19980000)。知識與行動：中華文化傳統的社會心理詮釋。臺北：心理。new window  延伸查詢new window
15.Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。  new window
16.王子今(1999)。「忠」觀念研究：一種政治道德的文化源流與歷史演變。吉林教育出版社。  延伸查詢new window
17.Redding, S. Gordon(1990)。The Spirit of Chinese Capitalism。Walter de Gruyter。  new window
18.Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。  new window
19.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
20.Silin, Robert H.(1976)。Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises。Camberidge, MA：Harvard University Press。  new window
21.Lee, T. W.(1999)。Using Qualitative Methods in Organizational Research。Thousand Oaks, CA：Sage。  new window
22.Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York：Academic Press。  new window
其他
1.章英華(19950200)。殊性與共性、關係與集體：讀〈差序格局與華人組織行為〉的隨想。new window  延伸查詢new window
圖書論文
1.Negandhi, A. R.(1979)。Convergence in organizational practices: An empirical study of industrial enterprise in developing countries。Organizations alike and unlike。London, UK：Routledge ＆ Kegan Paul。  new window
2.Whetten, D. A.(2002)。Constructing cross-context scholarly conversations。The Management of Enterprises in the People’s Republic of China。Boston：Kluwer Academic Publishers。  new window
3.鄭伯壎(2003)。台灣組織行為研究：過去、現在及未來。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望。台北：桂冠。  延伸查詢new window
4.Westwood, R. I.、Chan, A.(1992)。Headship and leadership。Organizational Behavior: A Southeast Asian Perspective。Hong Kong：Longman Group Ltd.。  new window
5.Tsui, A. S.、Lau, C. M.(2002)。Research on the management of enterprises in the People’s Republic of China: Current status and future directions。The management of enterprises in the People's Republic of China。Boston：New York：Kluwer。  new window
6.凌文輊(1991)。中國人的領導與行為。中國人、中國心--人格與社會篇。台北：遠流出版公司。  延伸查詢new window
7.Hickson, D. J.、McMillar, C. J.、Azumi, K.、Horvath, D.(1979)。Grounds for comparative organizational theory: Quicksands or hard core?。Organizations alike and unlike。London：Routledge & Kegean Paul。  new window
8.劉紀曜(1982)。公與私--忠的倫理內涵。中國文化新論--思想篇二：天道與人道。臺北市：聯經出版公司。  延伸查詢new window
9.楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
10.鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
11.Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。  new window
12.鄭伯壎、姜定宇(2004)。華人組織中的忠誠。華人本土心理學。台北：遠流出版公司。new window  延伸查詢new window
 
 
 
 
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