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題名：差序式領導
作者：徐瑋伶／鄭伯壎 引用關係／郭建志 引用關係／胡秀華 引用關係
書刊名：華人組織行為 : 議題、作法及出版;鄭伯壎, 姜定宇 (主編)
頁次：84-118
出版日期：2006
出版項：臺北:華泰
主題關鍵詞：華人組織差序式領導
學門：管理學
資料類型：專書論文
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(11) 博士論文(9) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:11
  • 共同引用共同引用:0
  • 點閱點閱:44
期刊論文
1.Hu, H. H.、Hsu, W. L.、Cheng, B. S.(2004)。The reward allocation decision of the Chinese manager: Influences of employee categorization and allocation situation。Asian Journal of Social Psychology，7(2)，221-232。  new window
2.Epitropaki, Olga、Martin, Robin(1999)。The Impact of Relational Demography on the Quality of Leader-member Exchanges and Employees' Work Attitudes and Well-being。Journal of Organizational Psychology，72(2)，237-340。  new window
3.Hamilton, G. G.(1990)。Patriarchy, patrimoniaism, and filial piety: A comparison of China and Western Europe。British Journal of Sociology，41(1)，77-104。  new window
4.Brock, T. C.(1965)。Communicator-recipient similarity and decision change。Journal of Personality and Social Psychology，7，650-654。  new window
5.Day, D. V.、Crain, E. C.(1992)。The role of affect and ability in initial exchange quality perceprions。Group and Organization Management，17(4)，380-398。  new window
6.Graen, G.、Wakabayashi, M.、Graen, M. R.、Graen, M. G.(1990)。International generalizability of American hypothesis about Japanese management process: A strong influence investigation。Leadership Quarterly，7，1-23。  new window
7.Redding, S. G.(1980)。Cognition as an aspect of culture and its relation to management process: An exploratory review of the Chinese case。Journal of Management Studies，17(2)，127-148。  new window
8.Redding, S. G.(1990)。The spirit of Chinese capitalism。Leadership Quarterly，10，63-113。  new window
9.Gerstner, Charlotte R.、Day, David V.(1997)。Meta-analytic review of leader-member exchange theory: Correlates and construct issues。Journal of Applied Psychology，82(6)，827-844。  new window
10.Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy: The culture basis for "paternalistic headship" among the oversea Chinese。Organization Studies，18，445-480。  new window
11.Schriesheim, Chester A.、Castro, Stephanie L.、Cogliser, Claudia C.(1999)。Leader-member Exchange (LMX) Research: A Comprehensive Review of Theory, Measurement, and Data-analytic Practices。The Leadership Quarterly，10(1)，63-113。  new window
12.Basu, T.、Green, S. G.(1995)。Subordinate performance, leader-subordinate compatibility, and exchange quality in leader-member dyads: A field study。Journal of Applied Social Psychology，25(1)，477-499。  new window
13.Liden, Robert C.、Graen, George B.(1980)。Generalizability of the Vertical Dyad Linkage Model of Leadership。Academy of Management Journal，23(3)，451-465。  new window
14.楊宜音(20000600)。「自己人」：一項有關中國人關係分類的個案研究。本土心理學研究，13，277-316。new window  延伸查詢new window
15.王耀德(19950200)。評〈差序格局與華人組織行為〉：兼論組織行為理論本土化的問題及策略。本土心理學研究，3，238-249。new window  延伸查詢new window
16.樊景立(19950200)。我對〈差序格局與華人組織行為〉的一些看法。本土心理學研究，3，229-237。new window  延伸查詢new window
17.鄭伯壎、樊景立、張慧芳、徐瑋伶(20021200)。Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context。中華心理學刊，44(2)，151-166。new window  延伸查詢new window
18.樊景立、徐淑英、忻榕、鄭伯壎(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organizational Science，9(4)，471-488。  new window
19.DelVecchio, S. K.(1998)。The Quality of Salesperson-Manager Relationship: The Effect of Latitude, Loyalty and Competence。Journal of Personal Selling & Sales Management，18(1)，31-47。  new window
20.徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。new window  延伸查詢new window
21.鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。  延伸查詢new window
22.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
23.楊中芳(19991200)。人際關係與人際情感的構念化。本土心理學研究，12，105-179。new window  延伸查詢new window
24.鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析。中山管理評論，8(4)，583-617。new window  延伸查詢new window
25.Liden, R. C.、Sparrowe, R. T.、Wayne, S. J.(1997)。Leader-member exchange theory: The past and potential for the future。Research in Personnel and Human Resources Management，15(1)，47-119。  new window
26.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
27.鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍、樊景立、彭泗清(20031200)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。本土心理學研究，20，209-250。new window  延伸查詢new window
28.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
29.Liden, Robert C.、Wayne, Sandy J.、Stilwell, Dean(1993)。A Longitudinal Study on the Early Development of Leader-Member Exchanges。Journal of Applied Psychology，78(4)，662-674。  new window
30.鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。new window  延伸查詢new window
31.Dansereau, Fred Jr.、Graen, George B.、Haga, William J.(1975)。A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process。Organizational Behavior and Human Performance，13(1)，46-78。  new window
32.Dienesch, Richard M.、Liden, Robert C.(1986)。Leader-Member Exchange Model of Leadership: A Critique and Further Development。Academy of Management Review，11(3)，618-634。  new window
33.Graen, George B.、Uhl-Bien, Mary(1995)。Relationship-based approach to leadership: development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: applying a multi-level multi-domain perspective。The Leadership Quarterly，6(2)，219-247。  new window
34.Masterson, Suzanne S.、Lewis, Kyle、Goldman, Barry M.、Taylor, M. Susan(2000)。Integrating justice and social exchange: The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships。Academy of Management Journal，43(4)，738-748。  new window
35.高承恕、陳介玄(1989)。台灣企業運作的社會秩序--人情關係與法律。社會與經濟，3(4)，151-165。  延伸查詢new window
會議論文
1.Xin, K. R.、Farh, J. L.、Cheng, B. S.、Tsui, A. S.(1998)。Guanxi in vertical dyads: Evidence from Taiwan and the PRC。The Research Conference on Management and Organizations in China。Hong Kong：Hang Lung Centre for Organizational Research, The Hong Kong University of Science and Technology。15-17。  new window
2.楊國樞(1995)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。臺灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會，信義文化基金會 。臺北：信義文化基金會。20-59。  延伸查詢new window
3.任金剛、林明村、陳以亨(2002)。華人員工歸類之標準與實徵研究。第四屆華人心理學學家學術研討會，中央研究院主辦 。台北：中央研究院。  延伸查詢new window
4.羅新興、戚樹誠(2002)。組織成員對親信的評價：取決於其才能或社會關係？。第四屆華人心理學學家學術研討會。台北：中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
研究報告
1.鄭伯壎(1993)。家長權威與領導行為關係之探討 (計畫編號：NSC82-0301-H002-029)。臺北。  延伸查詢new window
2.鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、胡秀華(2004)。員工歸類與部屬效能：本土與西方概念之比較。  延伸查詢new window
3.鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、胡秀華(2003)。人治主義與家長式領導：中介模式的驗證。  延伸查詢new window
學位論文
1.鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
2.徐瑋伶(2004)。華人企業領導者之差序式領導：海峽兩岸企業組織之分析(博士論文)。國立臺灣大學，臺北市。  延伸查詢new window
3.李慕華(1992)。組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果之探討--以臺灣中小企業為例(碩士論文)。輔仁大學，臺北。  延伸查詢new window
4.周逸衡(1983)。國人價值體系與台灣企業管理行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Northhouse, P. G.(2000)。Leadership : Theory and practice。Thousand Oaks, CA：Sage。  new window
2.費孝通(1948)。鄉土中國與鄉土重建。上海市：觀察社。  延伸查詢new window
3.Butterfield, F.(1983)。China: Alive in better sea。London：Coronet。  new window
4.Hofstede, G. H.(1980)。Cultured consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, CA：Sage。  new window
5.黃光國(19980000)。知識與行動：中華文化傳統的社會心理詮釋。臺北：心理。new window  延伸查詢new window
6.Silin, Robert H.(1976)。Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises。Camberidge, MA：Harvard University Press。  new window
圖書論文
1.黃光國(1988)。中國家族企業的現代化。中國人的權力遊戲。臺北：巨流圖書公司。  延伸查詢new window
2.陳其南(1986)。傳統家族制度與企業組織。婚姻、家族與社會。台北：允晨文化公司。  延伸查詢new window
3.Westwood, R. I.、Chan, A.(1992)。Headship and leadership。Organizational behaviour: Southeast Asian perspectives。Hong Kong：Longman。  new window
4.Graen, G.(1976)。Role making processes within complex organizations。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago：Rand McNally。  new window
5.Graen, G. B.、Scandura, T. A.(1987)。Toward a Psychology of Dyadic Organizing。Research in Organizational Behavior。Greenwich, Connecticut：JAI Press。  new window
6.楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
7.鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
8.Graen, G. B.、Cashman, J. F.(1975)。A Role-Making Model of Leadership in Formal Organizations: A Developmental Approach。Leadership Frontiers。Kent State University Press。  new window
9.Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。  new window
 
 
 
 
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