中文書目
王家玲，2002，《甄選工具之效度驗證與運用-以某高科技公司為例》。中央大學人力資源管理
研究所碩士論文。
王璦邦，2005，《面試官做筆記對評分者同意度之影響—以面談結構性、面談時間為干擾變項》。國立臺灣大學商學研究所碩士論文。
王振寰，1999，〈全球化，在地化與學習型區域：理論反省與重建〉。台灣社會研究季刊34：69-112。
勾淑婉，2003，〈台灣地區：人才需求旺盛工程師應思索進一步提昇價值〉。《電子工程專輯》，2003年10月8日。
石淑伶，2003，《員工引薦對引薦雙方的影響：關係之探討》。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
朱家慧，2000，《建構以職能為基礎之甄選與招募模式》。中華大學科技管理研究所碩士論文。
朱柔若，2010，〈台灣三大科學園區經濟、社會、與人口效應之探討〉，論文發表於2010年台灣大學，2010年4月29、30日。
杜文苓，2006，〈高科技產業與環境政策的挑戰〉，《新世紀公共政策理論與實務》，157-176。
李誠、簡士評，2001，《網路招募管道有效性的初步分析─以某高科技企業為例》。高科技產業人力問題研討會論文集，台灣經濟發展研究中心。
李誠、張育寧，2002，《中鋼經驗-中國式管理的典範》。台北：天下文化。
李誠，2001，《高科技產業人力資源管理》。台北：天下文化。李欣宜，2002，《人力資源職能對人力資源專業人員與人力資源部門績效之影響》。中央大學人力資源研究碩士論文。
李嘉聖，陳益世，1999，〈高科技產業特性、工作壓力、工作滿意暨離職傾向之相關性研究—以新竹地區高科技廠商研發與工程技術人員為例〉。《人力資源學報》11:93 -116。
李瑞華，2001，「新世紀人力資源管理的角色調整與趨勢」。頁33-62，收錄於李誠編《高科技產業人力資源管理》。台北：天下文化。
李又婷，2006，〈以創新管理觀點探討職能導入與應用之成功要素〉。新竹市人力資源管理協會95年度會員大會暨發表會。
______，2007，〈職能應用的成功要素之探討:創造性採用模式〉。第十四屆產業管理研討會，2007年四月。
余國龍，2001，《企業導入人力資源資訊系統（HRIS）成效影響因素之探討》。中央大學人力資源研究碩士論文。
吳啟錦，2004，《人力資源人員專業職能對人力資源部門服務品質之影響》。中央大學人力資源研究碩士論文。
吳政哲，2004，《研發部門人員核心職能的研究》。元智大學人力資源管理研究所碩士論文。
吳秉恩，2004，＜企業人力資源管理定位與功能轉型＞。《人力資源管理學報》4(3): 1-27。吳中介，1997，《百煉精鋼向前進：中鋼成功的故事》。台北：聯經。
周雪光，2003，《組織社會學十講》。北京：社會科學文獻出版社。
周士淳，2004，《企業採用ASP導入e-recruiting系統之重要影響因素》。國立台灣科技大學企業管理碩士論文。
季延平、戴台平、辛玉蘭，2000，《企業e化與資訊系統建置應有認知》。電子化企業經理人報告。
房美玉，2000，＜員工招募、徵選＞，收錄於李誠（編）《人力資源管理十二堂課》。台北：天下。
林娟，2000，《企業 e 化，先從 HR 做起》。電子化企業經理人報告。
林亦之、熊瑞梅，2005，＜台灣高科技產業組織技術結盟之邏輯與技術發展軌跡：以台灣加工出口區和科學園區半導體和光電業為例＞。論文發表於「2005年台灣社會學年會」。
林亦之，2010，《台灣IC產業技術的追趕到創新：組織間網絡的分析》。東海大學社會學博士論文。林茂山，2003，《高科技產業人力資源角色功能之研究-以國內IC設計業為例》。元智大學企業管理系碩士論文。
林青蔚，2003，《招募管道成效之評估研究-以高科技產業之人員職務為例》。中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
林文政，2001，〈製造業人力資源專業之研究〉。《中山管理評論》9(4):621-654。林文政、楊尊恩，2004，〈職能模式在企業中實施之現況調查〉。中華人力資源管理協會學術與出版委員會，2004人力資源管理年鑑，頁100-117。
林育瑋，2001，《應徵者面談印象管理策略對甄選面談決策的影響》。國立台灣科技大學企業管理研究所碩士論文。
姚燕洪，2001，＜台灣人力資源的過去與未來＞，收錄在李誠編《高科技產業人力資源管理》。頁17-31。台北：天下文化。
洪素卿，2010，〈爭鮮高峰期-軟體工程師職缺最多〉。《自由時報》，2010，6月27日。
洪懿妍，2003，《創新引擎─工硏院：臺灣產業成功的推手》。台北：天下。
施建仲，2002，《員工介紹管道對工作績效之研究：關係的探討》。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
施穎臻，2009，《公司經營策略與人力資源管理角色搭配對組織績效影響之研究－以半導體產
業為例》。輔仁大學管理研究所碩士論文。
馬維揚，2000，《台灣高科技產業管理與經濟專題─以科學園區為例》。台北：滄海。
______，2002，＜竹科IC產業群聚成功實例之探討＞。《ITIS產業論壇》4(1): 256-271。
______，2004，＜台灣TFT-LCD產業群聚經驗與科學園區專業化之探討＞。《經濟情勢暨評
論》10(2)：115-130。
______，2007，〈科學園區之永續與競爭力探討〉。《台經》。30(1)：48-53。
徐進鈺，1997，＜台灣積體電路工業發展歷程之研究：高科技、政府干預與人才回流＞。《台大地理學報》23:33-48。
______，1998，＜邁向一個學習性的區域？台北─新竹 高科技走廊的廠商聚集與技術學習」＞《師大地理研究報告》29: 143-159。
______，1999，＜流動的鑲崁：新竹科學工業園區的勞動力市場與高科技發展＞。《台灣社會研究季刊》35: 75-118。
______，2000，＜台灣半導體產業技術發展歷程：國家干預、跨國社會網絡與高科技發展＞，收錄於《台灣產業技術發展史研究論文集》，101-132。
祝康偉，2004，〈兩大科技巨人最愛-製程工程師〉。《就業情報雜誌》。
高希均， 2006，〈另一個台灣奇蹟〉，收錄於張心如著，《矽說台灣》。台北：天下遠見出版社，頁18-22。
孫煒，2002，＜人力資源政策的轉型與展望：政府角色的觀點＞。《問題與研究》41(1):125-144。張火燦，1999，《策略性人力資源管理》。台北：楊智。
張家銘，2005，＜全球化、國家與產業發展：台灣經驗及其反思＞。發表於「台灣與發展理論研討會」。2004年5月14日。台北：台北大學。
張仁勇，1999，《甄選面談結構性對應徵者反應之影響:中介歷程之探討》。台灣科技大學企業管理系碩士論文。
張甲賢，2005，《理才勝經－人才招募、甄選與職能評鑑實務》，台北：汎亞人力資源管理顧問公司。
張欽杰，2003，《高科技生產管理人員職能分析之研究-以TFT-LCD為例》。台灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文。
黃英忠、凌雅慧、陳榮德、劉維寧，2002，＜整合性人力資源資訊系統在績效管理體系應用之研究個案分析：以三家大型企業為例＞。《中山管理評論》 10(1): 13-43。張殿文，2007，＜不看競爭者，要看市場在哪裡＞。《萬寶週刊》738期。
黃麟鈞，1996，《員工遴選決策支援系統之個案研究》。中央大學人力資源研究所碩士論文。
黃靖文，2002，《知識管理、人力資源管理與經營策略間關係之研究---以高科技公司為例》。國立成功大學企業管理學系碩士論文。
黃嘉槿，2002，《以職能為基礎之甄選面談設計-以K公司HR人員為例》。國立中央大學人力資源研究所。
黃惠玲，2003，《專業協會成員之認同程度、投入程度與其滿意度之關聯-以新竹市人力資源協會為例》。國立中央大學人力資源研究所。
黃素芸，2009，《職能運用於人力資源管理活動之實務探討》。，國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。
陳美智，2001，《台灣加工出口區經濟統理結構的形成與轉型》。東海大學社會系博士論文。陳蔚銓，2000，《企業運用全球資訊網進行招募之探討》。中正大學勞工所碩士論文。
陳欽碧，2000，《國內企業運用網際網路招募成效探討》。國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
陳綺薇，2000，《企業聲望、人才招募管道與招募成效之關聯性研究》。中原大學企業管理研究所碩士論文。
陳子銘，2000，《人力招募企業e化系統之應用與研究》。中原大學電子工程研究所碩士論文。
陳玫婷，2007，《高科技產業人力資源招募甄選之研究》。國立政治大學勞工研究所碩士論文。
陳東升，2003，《積體網路：臺灣高科技產業的社會學分析》。台北：群學。陳善瑜，1996，《中鋼：領導、策略、文化》。台北：商周。
陳炫彬，2009，＜三兆產業外的新機會＞，交大電機論壇。
許志隆、鄭晉昌，2003，〈職能辭典的發展與應用〉，論文發表於第九屆企業人力資源管理實務專題研究成果發表會。桃園：國立中央大學人力資源管理研究所。
曾美惠，2002，《人力資源專業職能對組織績效之影響-以人力資源管理活動為中介變項》。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
勞委會職訓局，2006，《人力創新密碼》。台北：勞委會職訓局。
楊朝祥，2005，〈高科技產業與人才創新－台灣模式與經驗〉。《國家政策研究基金會國政研究報告》。
楊尊恩、林文政2005，〈職能模式在企業中實施之現況調查〉。中華人力資源管理協會學術與出版委員會，2004人力資源管理年鑑。
葉庭君，2004，《2004年全球選才趨勢標竿研究調查-台灣區分析報告》。DDI研究報告。
廖文志、鄧美玉，2000，＜網路招募的成效管理＞。《電機月刊》10(8):263-268。
鄭伯壎、郭建志，2000，＜衡鑑技術與人員甄選：一項新的策略＞。《中山管理評論》 8(3): 399-425。鄭陸霖，1999〈一個半邊陲的浮現與隱藏：國際鞋類市場網絡重組下的生產外移〉。《台灣社會研究季刊》，35： 1-46。______，2006〈台灣汽車產業發展經驗與「跨界產業場域」理論〉。《台灣社會學》，11： 111-174。
潘美玲，2001，〈技術、社會網絡與全球商品鏈：台灣製造業部門間生產組織的差異〉，頁187-221，收錄於張維安主編《台灣的企業：組織結構與國家競爭力》。台北：聯經。
______，2005，〈流動的抗拒：竹科高科技工程師的拉踞場域〉，論文發表於2005年台灣社會學年會。台北：國立政治大學，2005年11月19、20日。
蔡維奇，1999，＜招募策略-精挑細選之戰術＞，收錄於李誠主編《人力資源管理的十二堂課》，台北：天下文化。
蔡明勳，2004，《運用職能於發展跨國企業選才工具-B公司之選才工具發展專案》。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
彭峻豪，2007，《職能適性測驗與員工甄選、工作績效之相關性研究--以光電A公司為例》。台灣師範大學工業科技教育學系在職專班碩士論文。
彭莉惠，2010，《台灣製造業廠商人才培訓的制度分析》。政治大學社會系博士論文。熊瑞梅，2008，〈台灣企業社會學研究的發展與反思〉，收錄於謝國雄編著，《群學爭鳴：台灣社會學發展史》。台北：群學，178-241頁。熊瑞梅、陳美智， 2001，〈協會、社會資本、與穩定勞動力市場的功效：以加工出口區為例〉，發表於東海大學舉辦「教育與勞動力市場的連結小型研討會」，2001年7月11日。
熊瑞梅、林亦之、陳美智、呂靜瑜， 2002，〈知識經濟、社會資本、與人力資源制度的轉型：加工出口區和科學園區的比較〉。論文發表於清華大學舉辦「2002網路與社會研討會」。
熊瑞梅、翁裕峰、林亦之、陳美智，2003，〈全球化、標竿學習、和組織創新：加工出口區和科學園區的比較〉。論文發表於清華大學舉辦「2003網路與社會研討會」。
劉玉珍，2002，《鋼鐵風雲－王鍾渝的中鋼歲月》。台北：天下文化。
盧智芳，2002，＜台積電：對的人勝過好的人＞。《CHEERS快樂工作人雜誌》12月。
蕭仲偉，2001，《企業運用網際網路建置員工招募管理資訊系統之探討-以某電子公司為例》。中央大學人力管理研究所碩士論文。
簡士評，2002，《招募管道成效之評估》。中央大學人力管理研究所碩士論文。
鍾喜梅，2002，《台灣上市公司人力資源部門專業程度影響緣由之探討》。中山大學企管所博士論文。戴淑芬，2000，《運用核心職能於選才工具之發展--TTT公司之選才工具發展專案》。元智大學管理研究所碩士論文。
藍雅如，2004，《知識獲取來源與人力資源專業職能發展關連性之研究》。中央大學人力資源研究碩士論文。
邊燕杰、邱海雄，2002，＜企業的社會資本及其功效＞。《中國社會科學》2: 87-99。
魏梅金，2002，《才能評鑑法》。台北：商周文化。
Robert Wood and Tim Payne著、藍美貞、姜佩秀譯，2001，《職能招募與選才》，台北：商周出版。
Pfeffer, Jeffrey and Salancik, Gerald R.著，余慧芸譯，2007，《組織的外部控制：資源依賴理論的觀點》，台北：聯經出版。
Fligstein, Neil著，鄭力軒譯，2007，《市場的構造：21世紀資本主義社會的經濟社會學》。台北：群學。
英文書目
Baron, James N., Frank R. Dobbin, and P. Deveraux Jennings, 1986, “War and Peace: the evolution of Modern Personnel Administration in U.S. industry,” American Journal of Sociology 92:350-383.
Brint, Steven and Jerome Karabel 1991. “Institutional origins and transformations: the case of American community colleges” in The New Institutionalism in Organizational Analysis, Pp. 337-360, edited by Walter W. Powell and Paul J. Dimaggio.The University of Chicago Press.
Burt, Ronald S., 1992, Structural Holes: The Social Structure of Competition. Cambridge, MA: Harvard University Press.
____________,2001, "Building a Network Theory of Social Capital." in Social Capital: Theory and Research, Pp. 3-30 ,edited by Nan Lin, Karen Cook and Ronald S.
Coleman,James, 1988, “Social Capital in the Creation of Capital Human.” American Journal of Sociology 94:95-120
DiMaggio, Paul J. and Walter W. Powell, 1983, “The Iron Cage Revisited: Institutional Isomophism and Collective Rationality in Organizational Fields,” American Sociological Review 48:147-60
DiMaggio, Paul J., 1991, “Constructing an Organizational Field as a Professional Project: U.S. Art Museums, 1920-1940.” Pp. 267-293 in The New Institutionalism in Organizational Analysis, edited by Walter W. Powell and Paul J. DiMaggio. The University of Chicago Press.
Dobbin, Frank R. and John R. Sutton., 1998, “The Strength of a Weak State: The Employment Rights Revolution and the Rise of Human Resources Management Divisions.” American Journal of Sociology 104: 441-476.
Edelman, Lauren B., 1990, ”Legal Environments and Organizational Governance: The Expansion of Due Process in the American Workplace.” American Journal of Sociology 78:1360-80. 95: 1401-1440.
____________,1992, “Legal Ambiguity and Symbolic Structures: Organizational Mediation of Civil Rights Law.“ American Journal of Sociology 197:1531-1576.
Erickson,C.L and Jacoby,S.M., 2003, ”The effect of employer networks on workplace innovation and training. ”Industrial and Labor Relations Review 56(2):203-223.
Fligstein, Neil., 1985, “The Spread of the Multidivisional Form among Large Firms, 1919-1979,” American Sociological Review 50:377-391.
____________,1990, The Transformation of Corporate Control. Cambridge: Harvard University Press.
____________,1996, “Markets as Politics: A Political-Cultural Approach to the Problem of Economic Institutions.“ American Sociological Review.61(4):656-673.
____________,2001,Architecture of Markets:An Economic Sociology of Twenty-First-Century Capitalist societies .Princeton University Press.
Fernandez Roberto M. and Nancy Weinberg., 1997, “Sifting and Sorting: Personal Contacts and Hiring in A Retail Bank.” American Sociological Review 62: 883-902.
Fernandez, Roberto M., Emilio J. Castilla and Paul Moore, 2000, “Social Capital at Work: Networks and Employment at a Phone Center.” American Journal of Sociology 105:1288-1356.
Fernandez, Roberto M., and Emilio J. Castilla., 2001, ”How Much is That Network Worth? Social Capital in Employee Referral Networks.” In Social Capital: Theory and Research, edited by Karen Cook, Nan Lin, and Ronald S. Burt. Chicago: Aldine-deGruyter.
Guthrie, Douglas, and Louise Marie Roth., 1999, “The state, courts, and maternity leave policies in U.S. organizations: Specifying institutional mechanisms”. American Sociological Review 64: 41-63.
Granovetter , M.1974, Getting a Job. Cambridge, MA: Harvard University Press.
___________,1985, “Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness.”, American Journal of Sociology, 9 1: 481-510.
Lin, Nan., Walter M. Ensel, and John C. Vaughn., 1981, "Social Resources and Strength of Ties: Structural Factors in Occupational Status Attainment." American Sociological Review 46(4):393-405.
Leenders,Roger TH.A.J and Shaul. M.Gabbay(eds),1999,Corporate Social Capital and Liability.Boston: Kluwer Academic Publishers.
Hsung, Ray-May and Yi-Jr Lin, 2008, “Social Capital of Personnel Managers: Causes and Return of Position-Generated Networks and Participation in Voluntary Associations.” Pp. 234-254, in Nan Lin and Bonnie Erickson (eds.), Social Capital: An International Research Program. Oxford: Oxford University Press.
Hsung, Ray-May, 1998, “The Concepts of Social Networks and Guanxi: The Application to Taiwan Studies.” was presented in the Conference of Social Networks and Social Capital, held in Duke University. Oct.30-31
Kalleberg,Ame.L.,David Knoke,Peter Marsden,Joe L.Spaeth., 1996, Organization in American :Analyzing their structure and Human Resource Practices. Thousand Oaks, CA. Sage Publication.
Knoke,David,1999,”Organizational Network and Corporate Social Capital.” Pp.17-14 in Corporate Social Capital and Liability, eds by Roger Th. A. J. Leenders & Shaul M. Gabbay, Boston / Dordrecht / London：Kluwer Academic Pubishers.
____________, 2005, Playing Well Together:Creating Coporate Social Capital in Strategic Alliance Networks.Presented at Social Capital and Social Networks-Bridging Boundaries,Ohio State Uni.
Marsden,Peter V.1994.”The Hiring Process: Recruitment Methods. ”American Behavioral Scientist 37:979-391.
____________,1996,”The staffing Process.”Pp.133-156 In Organization in American :Analyzing their structure and Human Resource Practices, edited by Kalleberg,Ame.L.,David Knoke,Peter Marsden,Joe L.Spaeth. Thousand Oaks, CA. Sage Publication.
____________,2001,Interpersonal ties,Social Capital , and Employer Staffing Practices.Pp 105-125. In Social Capital: Theory and Research, edited by Karen Cook, Nan Lin, and Ronald S. Burt. Chicago: Aldine-deGruyter.
Marsden, Peter V. and Jeanne S. Hurlbert., 1988, "Social Resources and Mobility Outcomes: A Replication and Extension." Social Forces 66(4):1038-59.
Meyer, John W. and Brian Rowan., 1977, “Institutional Organizations: Structure as Myth and Ceremony,” American Journal of Sociology 83: 340-63.
Mouw, Ted., 2003, “Social Capital and Finding A Job: Do Contacts Matter?” American Sociological Review 68:868-898.
Powell, Walter W., and Paul J. DiMaggio., 1991, “Introduction,” in The New Institutionalism in Organizational Analysis, Pp.1-38, edited by Walter W. Powell and Paul J. Dimaggio.The University of Chicago Press.
Palmer, Donald A., P. Devereaux Jennings, and Xueguang Zhou. 1993. “Late Adoption of the Multidivisional Form by Large U.S. Corporations: Institutional, Political, and Economic Accounts,” Administrative Science Quarterly 38:100-131.
Putnam, Robert D.,1993, “The Prosperous Community: Social Capital and Public Life.” The American Prospect,13:35-42.
Scott, W. Richard.1995, Institutions and Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage.
____________,2002, Organizations: Rational, Natural, and Open Systems, 5th Ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hal.
Saxenian, Annalee, 1994, Regional Advantage: Culture and Competition in Silicon Valley and Route 128. Harvard University Press.
Selznick,1949,Stearns, Linda Brewster, and Kenneth Allan., 1996, “Economic behavior in institutional environments: The corporate merger wave of the 1980s.” American Sociological Review 61: 699-718.
Sutton, John R., Frank Dobbin, John W. Meyer, and W. Richard Scott., 1994, “The Legalization of the Workplace.” American Journal of Sociology 99: 944-971.
Spencer, L. M.,Spencer, S. M.1993 Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley and Sons.
Tolbert, P. S., and Zucker , L. G. , 1983, ” Institutional sources of change in the formal
structure of organizations: The Diffusion of civil service reform, 1880-1935. Administrative Science Quarterly, 28, 22-39.