衡鑑技術與人員甄選：一項新的策略__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	衡鑑技術與人員甄選：一項新的策略
書刊名：	中山管理評論
作者：	鄭伯壎／郭建志
作者(外文)：	Cheng, Bor-shiuan／Kuo, Chien-chih
出版日期：	2000
卷期：	8:3
頁次：	頁399-425
主題關鍵詞：	衡鑑技術；直覺式甄選策略；結構式甄選策略；人與工作默契；人與組織文化契合；Assessment technique；Intuitive selection procedure；Structured selection procedure；Person-job fit；Person-organizational value fit
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(3) 博士論文(5) 專書(0) 專書論文(2) 排除自我引用:3 共同引用:210 點閱:61

　　　　　在實務上，許多組織在進行人員甄選時，直覺式的作法，仍然受到較大的歡迎。然而，直覺式的策略充滿了主觀的臆測與偏差，選人的品質與準確性並不高。為了避免主觀偏差，研究者發展出結構式甄選策略，認為採用較系統化且科學性的人員與工作分析，可以變善上項缺點，而對選人的決策品質有所增益。可是在全球化與資訊化的趨勢下，工作變動極為快速，立基於人與工作契合假設下的結構式甄選策略也將受到挑戰。因此，本文認為應該另闢蹊徑，從人與文化契合的觀點，採取文化式人員甄選策略，去進行人員的甄選，應可收取較大的效果。這種想法迥異於以往人員甄選的觀點與理念，將可為未來的人員甄選研究與實務，開啟另一扇創新的大門。

以文找文

　　　　　Despite intuitive selection methods are still dominant in employee practices, such methods are full of biases, inaccuracy and poor-quality. Through structured selection procedures, the biases can be reduced, and the accuracy and quality would be improved also. However, structured selection procedures, which based on person-job fit, will be challenged in the stream of globalization and informationalization for rapid changed of work. The present paper proposes that cultural selection procedures, which based on person-organization value fit, can be more effective in employee selection at the new era.

以文找文

期刊論文
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會議論文
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