:::

詳目顯示

回上一頁
題名:我國推動募兵制關鍵成功因素之探討
作者:王定宇
作者(外文):Wang, Ting-Yu
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:企業管理學系
指導教授:陳宥杉
張惠真
學位類別:博士
出版日期:2019
主題關鍵詞:關鍵成功因素文獻分析法焦點團體訪談法層分級分析法Key Success FactorsLiterature AnalysisFocus Group InterviewAnalytic Hierarchy Process
原始連結:連回原系統網址new window
相關次數:
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:0
  • 點閱點閱:17
面對著推動募兵制而言,擁有高素質的兵員為重要的關鍵,鑒於近年來國內社會人口結構的改變,正面臨著人口老齡化與少子化的影響,嚴重的衝擊我國募兵制政策的推動。有鑒於此本研究初步透過文獻分析法及專家訪談法研擬出我國募兵制重要影響因素,透過焦點團體訪談法審查確認我國募兵制關鍵成功因素,並以層級分析法,確立各關鍵成功因素權重、排序及差異重要性。
研究結果表示:我國募兵制關鍵成功因素歸納出「薪資、福利待遇」、「職涯規劃與發展」、「工作環境」、「工作價值」及「招募機制」等5個面向及「薪資加給」、「各項福利措施」、「落實職涯發展規劃」、「精進退輔職涯轉換機制」、「改善硬體環境」、「改善軟體環境」、「強化國土安全及愛國意識」、「行銷宣導多元化」、「強化招募人員素質」等9項評估指標,其中面向以「薪資、福利待」最為顯著佔全體5個面向35.59%、評估指標以「薪資加給」最為顯著佔全體9項評估指標23.5%。期待相關研究成果,有助於相關政府部門推動募兵制政策。
In the face of promoting voluntary military service recruitment, having high-quality soldiers is an important key. Since the changes in the demographic structure of the domestic society in recent years, it is confronting the impact of aging society with fewer children, which has seriously affected promoting the policy of voluntary military service recruitment in Taiwan. Therefore, the study initially explores the significant influencing factors of the voluntary military service recruitment through literature analysis and expert interviews. Through the focus group interview to review and confirm the key success factors of the voluntary military service recruitment. In addition, establish the weight, order and importance of each key success factor by analytic hierarchy process.
The results of the study indicate that the key success factors of the voluntary military service recruitment in Taiwan are summarized in the five aspects of “salary and welfare treatment”, “career planning and development”, “work environment”, “work value” and “recruitment mechanism”. Nine evaluation indicators include “Additional pay”, “welfare measures”, “implementation of career development plan”, “intensive retirement counseling career transition mechanism”, “improving the hardware environment”, “improving the software environment”, “strengthening homeland security and patriotism”, “marketing and advocating diversification” and “enhancing the quality of recruiters”. The most important aspect of “salary and welfare treatment” is 35.59% for all, and the evaluation indicator is "additional pay", which accounts for 23.5% of all 9 evaluation indicators. Expect the research results can contribute to relevant government departments promoting the policy of voluntary military service recruitment.
一、中文參考文獻
大前研一(1985)。策略家的智慧。台北:長河出版社。
方世榮 (2017)。現代人力資源管理(十四版) (原作者:Gary Dessler)。新北市:華泰文化。
方世榮(譯) (2001)。現代人力資源管理(原作者:Gary Dessler)。台北:華泰書局,(原文於1996年出版)。
方震華(2011)。養兵衛民-募兵制合理化論述在宋代的建構。中央研究院歷史語言研究所集刊,82(1),43-78。
王文科、王智弘(譯) (1998)。焦點團體訪談-教育與心理學適用。台北:五南。
王安國(2009)。兩岸信心建立措施之評析。遠景基金會季判,10(3),115-151。
王景舜(2005)。社會大眾對於徵兵制與募兵制之偏好比較研究。臺北:淡江大學管理科學研究所企業經營碩士在職專班碩士論文。
王貴民(2015)。募兵制之軍事轉型研究。海軍學術雙月刊,49(5),6-19。
王詩涵(2013)。全募兵制下全民國防教育暑期戰鬥營體驗行銷之研究-以101年陸軍金門防衛指揮部暑期戰鬥營為例。臺北:銘傳大學觀光事業學系碩士在職專班碩士論文。
立法院(2004)。立法院公報,93(23),1-398。
朱明德(2014)。組織文化與組織承諾對募兵制度之工作滿足及留營意願相關性研究。臺中:靜宜大學管理碩士在職專班碩士論文。
江新元(1984)。兵役行政及法規。台北:五南圖書公司。
何彥廷(2013)。探討人力精簡與募兵制對國軍投入救災任務之影響。新竹:玄奘大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
何運昌(2018)。我國募兵制對後備戰力之影響。新北:淡江大學國際事務與戰略研究所碩士在職專班碩士論文。
吳定(2006)。公共政策辭典。台北:五南。
吳秉恩、黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔 (2017)。人力資源管理理論與實務(四版)。新北市:華泰文化。
吳思華(1988)。產業政策與企業策略:台灣地區產業發展歷程。台北:中國經濟研究所。
李文政(譯) (2015)。社會科學研究法:資料蒐集與分析(原作者:Shaun Best、出版年:2012)。臺北市:心理。
李志堯(2003)。中華民國軍事戰略與兵役制度-募兵制之研究。臺北:國立政治大學外交學系戰略與國際事務碩士在職專班碩士論文。
李志堯(2014)。整合軍事戰略與募兵制的策略規劃。復興崗學報,105,63-79。
李奉儒、高淑清、鄭瑞隆、林麗菊、吳芝儀、洪志成、蔡清田 (2001)。質性教育研究理論與方法。嘉義:濤石。
李昌仁(2010)。我國實施全募兵制後國防人力資源運用管理之研究。臺北:淡江大學管理科學研究所企業經營碩士在職專班碩士論文。
李雯智(2006)。焦點團體之理論探索與教育研究論文評析。學校行政, (46),183-192。
李意超(2010)。我國高中與大學應屆畢業生對兵役制度轉型為「募兵制」的態度與職業選擇之研究。臺北:國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
沈金龍(2018)。探討雙因子理論、募兵制配套福利措施與留任意願之關係-以某情治單位為例。高雄:實踐大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
周明輝(2010)。實施募兵制對軍民關係之影響。國防雜誌,25(6),107-119。
周雅容(1997)。焦點團體法在調查研究上的應用。調查研究-方法與應用,(3),51-73。
周運帷(2010)。從待遇、福利評估全面募兵制之可行性。新竹:中華大學行政管理學系(所)碩士論文。
孟繁宇(2015)。從我國防安全探討募兵制之影響。海軍學術雙月刊,49(5),33–50。
林正祥(2015)。我國募兵制退撫問題之探討。臺北:東吳大學財務工程與精算數學系碩士論文。
林佩儒(2016)。我國「募兵制」政策執行之評估:「實兵單位」與「機關型態單位」士兵留營之比較分析。嘉義:國立中正大學政治系研究所碩士論文。
林芷鈺(2018)。全募兵制下徵兵壓力與招募難度之研究。臺中:朝陽科技大學企業管理系碩士論文。
林金定、嚴嘉楓、陳美花 (2005)。質性研究方法: 訪談模式與實施步驟分析。身心障礙研究季刊,3(2),122-136。
林健詠(2015)。募兵制服役誘因、工作滿足與留營意願之研究-以陸軍某化學兵群為例。高雄:樹德科技大學經營管理研究所碩士論文。
林緯聖(2014)。從我國現行募兵制看全民國防與國防政策。臺北:世新大學企業管理研究所碩士論文。
林黎珠(2004)。我國施行募兵制可行性之研究。臺北:銘傳大學公共事務學系碩士在職專班碩士論文。
林澤助(2010)。影響國軍推動「募兵制」關鍵因素探討。國防雜誌,25(2),102-112。
邱懷慧(2013)。立法過程中國防部與立法委員互動關係—募兵制修法之個案分析。臺北:國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
姚逸耑(2013)。國軍人才招募創新傳佈之研究-以募兵制為例。臺北:世新大學傳播管理學研究所(含碩專班)碩士論文。
姜愛珠(2009)。國內實施募兵制之推動策略和配套措施之研究。高雄:義守大學管理學院碩士班碩士論文。
洪家雄(2016)。推動募兵制對志願役士兵工作滿意度之影響—以陸軍為例。新竹:玄奘大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
紀秉義(2010)。國軍募兵制官兵特質對工作滿足與離職傾向影響之研究-以海軍陸戰隊志願役士官兵為例。高雄:義守大學管理學院碩士班碩士論文。
胡育昇(2013)。應用FMEA模式分析國軍未來推動全募兵制應如何納入性別平等概念及作為之研究-以空軍航空技術學院為例。臺南:康寧大學生產事業管理研究所碩士論文。
胡定傑(2015)。以資訊圖表運用於國軍募兵制新進人員服役指南之創作研究。臺北:國立臺灣師範大學設計學系碩士論文。
姬娜(2013)。募兵制演進歷史述評。西安政治學院學報,4,83-89。
秦振國(2006)。我國兵役制度發展與募兵制之研究。桃園:開南管理學院公共事務管理學系碩士班碩士論文。
紐先鐘譯(2005)。Antoine Henri Jomini 著,《戰爭藝術》。台北:麥田。
翁志賢(2015)。應用決策樹探討國軍募兵制招募方向。花蓮:國立東華大學資訊工程學系碩士論文。
國防部(1998)。87年國防報告書。台北:黎明文化。
國防部(2000)。89年國防報告書。台北:國防部。
國防部(2002)。91年國防報告書。台北:國防部。
國防部(2006)。95年國防報告書。台北:國防部。
國防部(2008)。96年度施政績效報告。台北:國防部。
國防部(2009a)。98年四年期國防總檢討。台北:國防部。
國防部(2009b)。98年國防報告書。台北:國防部。
國防部(2011)。100年國防報告書。台北:國防部。
國防部(2013a)。102年四年期國防總檢討。台北:國防部。
國防部(2013b)。102年國防報告書。台北:國防部。
國防部(2015)。104年四年期國防總檢討。台北:國防部。
國防部(2017a)。106年四年期國防總檢討。台北:國防部。
國防部(2017b)。106年國防報告書。台北:國防部。
國防部(2018)。【致陸海空軍軍官士官服役條例修正條文三讀實施前、後各軍種院校招募狀況等7項說明函文】。立法委員王定宇辦公室(發文字號國人整字第1070031945號),臺北室。
張仁傑(2011)。應用灰色關聯度於國軍形象品質提昇與未來募兵制度推行之研究。彰化:建國科技大學自動化工程系暨機電光系統研究所碩士論文。
張立良(2004)。國軍實施募兵制成本效益評估之研究。臺北:國防管理學院資源管理研究所碩士論文。
張同勝(2008)。宋代募兵制與瓦舍勾欄的興盛。菏澤學院學報,6,91-94。
張阜民(2011)。經濟環境變動與人力政策對募兵制的影響-以志願役士兵爲例。財金論文叢刊,14,32-57。
張馬可(2005)。兩岸兵役制度對國家安全之影響。台北:政治大學外交學系戰略與國際事務研究所碩士論文。
張國彥(2015)。我國推行「全募兵制」之現況及展望。桃園:開南大學人文社會學院公共管理碩士在職專班碩士論文。
張紹勳 (2001)。研究方法。台北:滄海書局。
張樹禮(2008)。我國推行單一募兵制之政策論證研究。高雄:義守大學管理研究所碩士班碩士論文。
淺野和生、何義麟 (2007)。一九七二年體制下日台關係之再檢討-往制定日本版『台灣關係法』目標前進。台灣國際研究季刊,3(1),35-65。
章美英與許麗齡 (2006)。質性研究-焦點團體訪談法之簡介與應用。護理雜誌, 53(2), 67-72。
莊靜秋(2017)。探討募兵制下影響陸軍志願役士官離職之心路歷程。臺南:崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。
許家偉(2015) 。軍事全球化下募兵制度及組織變革對軍事效能的影響-從2015年國軍的發展環境來觀察。國防大學通識教育學報,5,17–35。
郭添漢(2013)。我國募兵制招募政策與作為檢視。國防雜誌,28(1),117-132。
陳水扁(2000)。國防政策白皮書。台北:民主進步黨。
陳向明(2002)。社會科學質的研究。台北:五南書局。
陳金悌(2003)。從人力資源管理之觀點探討國軍募兵制。新竹:中華大學科技管理研究所碩士論文。
陳俊瑋(2017)。國軍現行募兵制之個案研究以馬斯洛需求層級理論 分析。臺北:世新大學傳播管理學研究所(含碩專班)碩士論文。
陳宥寧(2013)。全民國防教育對募兵制影響之研究-以高雄市高中職學生為例。高雄:國立高雄應用科技大學國際企業研究所碩士論文。
陳彥孜(2016)。我國募兵制的現況、發展與挑戰。台東:國立臺東大學進修部公共與文化事務碩士專班(假日)碩士論文。
陳思涵(2018)。兵力轉型及募兵制度成效分析。臺南:崑山科技大學資訊管理研究所碩士論文。
陳為業(2013)。募兵制下陸軍志願役士兵組織社會化過程之研究。台北:國防大學管理學院資源管理及決策研究所碩士論文。
陳原裕(2010)。經濟環境變動與人力政策對募兵制的影響-以志願役士兵為例。臺中:朝陽科技大學財務金融系碩士班碩士論文。
陳敏郎(2008)。我國推行募兵制度之研究。臺中:逢甲大學公共政策所碩士論文。
陳鈺程(2011)。國軍志願役士兵工作環境及壓力管理對募兵制滿意度之研究。臺北:國防大學政治作戰學院社會工作碩士班碩士論文。
陳德華(2009)。我國兵役制度演進與募兵制推展之研究。高雄:正修科技大學經營管理研究所碩士論文。
陳憲煇(2016)。影響募兵制關鍵成功因素之探討。苗栗:育達科技大學行銷與流通管理所碩士論文。
陳鴻運(2015)。國軍福利政策對全募兵制度推展之影響-以海軍某艦艇單位為例。高雄:義守大學管理碩博士班碩士論文。
陸紀豪(2012)。國軍募兵制現況之分析。新竹:玄奘大學國際企業學系碩士在職專班碩士論文。
彭兆鳳(2007)。從我國兵役制度演變評析募兵制之可行性。高雄:國立中山大學高階經營碩士班碩士論文。
曾善仁(2010)。從組織觀點探討影響募兵制實施績效之研究。新竹:開南大學企業與創業管理學系碩士論文。
黃仁廣(2006)。我國實施擴大募兵制度之研究-以國防人力資源管理觀點評析。花蓮:國立東華大學公共行政研究所碩士論文。
黃胤筌(2005)。中華民國推行募兵制對國防安全影響之探討。臺北:國防管理學院國防決策科學研究所碩士論文。
黃珮寧、李宗儒、黃珮寧(2017)。萃取網站設計因素之關鍵成功因素:灰關聯分析法之應用。商略學報,9(1),37-50。
黃營杉(1993)。企業政策(4版)。國立空中大學。
楊立中、賴焜燦(2008)。以《美國退伍軍人權利法案》(GI Bill)為基礎論國軍募兵制度-運用人力資源管理策略。國防雜誌,23(3),43-55。
楊國樑(2010)。募兵制實施過程現職志願士兵工作滿意研究。新竹:玄奘大學國際企業學系碩士班碩士論文。
楊漢鈞 (2017)。組織再造與人力資源管理策略探討-以募兵制為例。屏東:國立屏東大學國際貿易學系碩士班碩士論文。
溫盛宇(2017)。對募兵制滿意度之研究:以陸軍新進人員為例。高雄:國立高雄大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文。
葉志誠、葉立誠 (2011)。研究方法與論文寫作(3版)。台北:商鼎。
葉樹俊(2018)。國軍募兵制粉絲專頁認知、認同與滿意度研究。宜蘭:佛光大學傳播學系碩士論文。
葛惠敏(2012)。論國軍推行募兵制人力素質提升-「人力資源發展」觀點。國防雜誌,27(5),124-139。
詹中一(2009)。我國徵兵制與募兵制之成本分析與態度調查。高雄:國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
詹中一(2012)。國軍全面實施募兵制對廣儲後備影響之研究。海軍學術雙月刊,46(4),124-139。
詹閔堯(2014)。募兵制對臺南市高中職生報考志願役士兵之影響。嘉義:國立中正大學戰略暨國際事務研究所碩士論文。
榮泰生(2011)。Expert Choice在分析層級程序法(AHP)之應用。臺北市:五南。
劉宜友(2010)。中共「預備役部隊」軍事訓練的變革-兼論國軍因應募兵制的後備役作為。國防雜誌,25(1),108-121。
劉建男(2016)。行動裝置管理政策對募兵制成效之影響-以資電部隊為例。高雄:高苑科技大學資訊科技應用研究所碩士論文。
樊秉鑫、廖森貴(2017)。中小企業卓越經營關鍵成功因素之研究。創新與經營管理學刊,7(1),31-49.
潘中道、胡龍騰(譯) (2010)。研究方法:步驟化學習指南。(原作者:Ranjit Kumar)。臺北市:學富文化。
潘淑滿(2003)。質性研究理論與應用。台北市:心理。
蔡家和(2018)。募兵制下部隊內部管理的互動行為之研究。臺北:國防大學政治作戰學院政治研究所碩士論文。
蔡勝德(2010)。全募兵制對海岸巡防總局岸巡總(大)隊之影響評估:基層任務觀點。臺中:國立中興大學國家政策與公共事務研究所碩士論文。
蔡鴻池(2004)。我國實施募兵制可行性之研究—從經濟面向分析探討。高雄:國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。
蔡豐全(2017)。推動募兵制關鍵成功因素探討。高雄:義守大學資訊管理學系碩士論文。
蔣才選(2010)。我國兵役制度之研究-全面募兵制改革的預評估。臺中:東海大學公共事務碩士在職專班碩士論文。
鄧淵源、曾國雄(1989a),層級分析法(AHP)的內涵特性與應用(上),中國統計學報,27(6),5-22。
鄧淵源、曾國雄(1989b),層級分析法(AHP)的內 涵特性與應用(下),中國統計學報,27(7),1-20。
鄭英豪(2007)。從軍事事務革新看「全面募兵制實施」之研究-以S.J.T社會判斷理論架構分析。高雄:國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。
鄭貴明(2006)。當前我國募兵制成效之研究—以三個實驗募兵營為例。臺北:銘傳大學社會科學院國家發展與兩岸關係碩士在職專班碩士論文。
鄭雅菁(2009)。國軍財務士官採行募兵制之可行性研究。臺南:崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。
閰建魁 (2017)。從中國對台軍事戰略探討我國推動募兵制之適切性。嘉義:國立中正大學戰略暨國際事務研究所碩士論文。
黎士華(2005)。審慎思辯式民意調查在政策規劃之應用-政大學生對募兵制態度之分析。臺北:國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
蕭國強(2015)。募兵制推動之挑戰與策進。海軍學術雙月刊,49(5),51–58。
蕭瑞麟(2006)。不用數字的研究–鍛錬深度思考力的質性研究。臺北市:臺灣培生教育。
涂明毅(2016)。募兵制實施成效關鍵影響因素之探討。新竹:中華大學科技管理學系碩士論文。
賴正和(2010)。王安石推行免役法與改革兵制兵役無關-蘇軾也主張改革宋朝的差役制和募兵制。黃岡職業技術學院學報,12(1),1-11。
賴明宏(2015)。國軍募兵制組織變革後激勵因素對組織成員留營傾向及工作滿意度影響之研究-以東部地區某部隊為例。臺東:國立臺東大學資訊管理學系碩士班碩士論文。
賴墩謙(2007)。組織文化對工作滿足及募兵制度推行成效之相關性探討—以空軍航機保修部隊為例。臺中:靜宜大學管理碩士在職專班碩士論文。
賴贈竹 (2017)。媒體創造的國軍形象對募兵制之影響。高雄:正修科技大學經營管理研究所碩士論文。
韓慧林、王貴民、張高福、蕭士穎、劉彥甫(2015)。全募兵制之軍事轉型風險管理研究。危機管理學刊,12(1),33–44。
簡財保(2009)。推動全募兵制政策之可行性研究。桃園:萬能科技大學經營管理研究所碩士論文。
羅巾雅(2014)。媒體創造的國軍形象對國民參與 募兵制之影響。新竹:玄奘大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
顧傳型(1988)。兵役理論與實務。台北:三民。

二、英文參考文獻
Aaker, D. A. (1984), Strategic Market Management, NY: John Wiley & Sons Inc.
Alazmi, M., & Zairi, M. (2003). Knowledge management critical success factors. Total Quality Management & Business Excellence, 14(2), 199–204.
Anderson, P., & Pulich, M. (2000), Recruiting Good Employees in Tough Times, College of Business and Economics, 18, 32-40.
Arsenault, D. C. and Beedy, D. M. (1999). Practical advice for planning and conducting focus groups, Nursing Research, 48, 280–283.
Baporikar, N. (Ed.). (2017). Knowledge Integration Strategies for Entrepreneurship and Sustainability. IGI Global.
Barber, A. E.(1998).Recruiting employees: Individual and organizational perspectives. Thousand Oak, CA: Sage.
Barber, A.E., Wesson, M.J., Roberson, Q.M., & Taylor, M.S. (1999). A tale of two job markets: Organizational size and its effects on hiring practices and job search behavior. Personnel Psychology, 52(4), 841-867.
Bartakova, G., Gubiniova, K., Brtkova, J., (2017). Actual trends in the recruitment process at small and medium-sized enterprises with the use of social networking. ECONOMIC ANNALS-XXI, 164, 3-4, 80-84.
Beck, L. C., Trombetta, W. L., & Share, S. (1986). Using focus group sessions before decisions are made. North Carolina Medical Journal, 47(2), 73-74.
Bhuasiri, W., Xaymoungkhoun, O., Zo H., Rho, J. J. & Ciganek A. P. (2012). Critical success factors for e-learning in developing countries: A comparative analysis between ICT experts and faculty, Computers & Education, 58, 843–855.
Bogićević-Milikić, B. (2019). Promoting gender-responsive talent management in police organizations through strategic HRM measuring. Strategic Management, 24(1), 19-29.
Boynton, A. C. & Zmud, R. W. (1984), An Assessment of Critical Success Factors, Sloan Management Review, 25(4), 17-27.
Breaugh, J. A. (1992). Recruitment :Science and Practice. Boston, MA : PWS-KENT Publishing company.
Breaugh, J. A., & Starke, M. (2000). Research on employee recruitment: So many studies, so many remaining questions. Journal of management, 26(3), 405-434.
Breaugh, J.A. (1992). Recruitment: Science and practice. Boston: PWS-Kent Publishing Company.
Brown, C. V. & Vessey, I. (2003). Managing the next wave of enterprise systems: leveraging lessons from ERP, MIS Quarterly Executive, 2 (1), 45-57.
Bullen, C. V., & Rockart, J. F. (1981). A primer on critical success factors. Working Papers, (69), 1–64.
Byars, L.L., & Rue, L.W. (1991). Human resource management, Von Hoffman Press, USA.
Cable, D.M., & Graham, M.E. (2000).The determinants of job seekers’ reputation perceptions. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 929-947.
Cable, D.M., & Judge, T.A. (1994). Pay preferences and job search decisions: A person-organization perspective. Personnel Psychology, 47(2), 317-348.
Cascio, W.. F. (1998). Applied Psychology in Human Resource Management. (5th ed.). New York : Prentice Hall.
Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: a meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes. Journal of applied psychology, 90(5), 928.
Chuai、Preece & Iles. (2008). Is talent management just old wine in new bottles ?. Management Research News, 31(12), 901-911.
Daniel, D. R. (1961), Management Information Crisis, Harvard Business Review, 39(5), 111-121.
Ferguson, C. R., & Dickinson, R. (1982). Critical success factors for directors in the eighties. Business Horizons, 25(3), 14-18.
Folch-Lyon, E., & Trost, J. F. (1981). Conducting focus group sessions. Studies in family planning, 443-449.
Hofer, C. W., & Schendel, D. (1978). Strategy formulation: Analytical concepts. St. Paul, MN: West Publishing Co.
Hofer, C. W., & Schendel, D. E. (1987). Strategic Management and Business Policy. McGraw-Hill Book Co, 99-100.
Kitzinger, J., & Barbour, R. (Eds.). (1999). Developing focus group research: politics, theory and practice. Sage.
Kreuger, R.A. (1988). Focus groups: A practical guide for applied research, Sage, London.
Krueger, R. A. (1993). Quality control in focus group research. In D. L. Morgan(ed.) Successful Focus Group, pp. 65-85 Newbury Park, CA:Sage.
Krueger, R. A. (1994). Focus groups: a practical guide for applied research (2nd ed.). Thousands Oak, California: SAGE.
Kuryło, P., Idzikowski, A., & Cyganiuk, J. (2019). Recruitment, Selection and Adaptation of Staff in Enterprise. System Safety: Human-Technical Facility-Environment, 1(1), 1020-1027.
Leidecker, J. K. & Bruno, A. V. (1984), Identifying and Using Critical Success Factor, Long Range Planning, 17(1), 23-32.
Matolo, R. S., Iravo, M., & Waititu, G. A. (2019). Study on Relationship between Recruitment and Selection and Employee Performance in Technical Training Institutes in Kenya. International Journal of Scientific Research and Management, 7(3), SH-2019-440 - SH-2019-451.
Milkovich, G. T., & Boudreau, J. W. (1997). Human Resource Management, IRWIN.
Morgan, D. L., & Spanish, M. T. (1984). Focus groups: A new tool for qualitative research. Qualitative sociology, 7(3), 253-270.
Newman, D. R., & Hodgetts, R. M. (1998). Humanresource management: A customer-oriented approach. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Oloruntoba R. (2010). An analysis of the Cyclone Larry emergency relief chain: Some key success factors. Int. J. Production Economics, 126, 85-101.
Pollalis, Y. A. & Frieze, I H. (1993), A New Look at C.S.F. in it, Information Strategy, The Executive’s Journal, 18(3), 25-32.
Porter, M. E.(1980). Consumer strategy. New York: Free Press.
Rockart, J. F. (1979). Chief Executives Define Their Own Data Needs. Harvard Business Review, 57(2), 81-93
Rockart, J.F. (1982). The changing role of the information systems executive: a critical success factors perspective. Sloan Management Review, 24(1), 3-13.
Rogoff, E. G., Lee, M., & Suh, D. (2004), Who done it? Attributions by Entrepreneurs and Experts of the Factors that Cause and Impede Small Business Success, Journal of Small Business Management, 42(4), 364-376.
Rynes, S.L. (1991). Recruitment, job choice, and post-hire consequences: a call for new research directions. In Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Rynes, S.L., & Barber, A.E. (1990).Applicant attraction strategies: An organization alperspective. Academy of Management Review, 15(2), 286-310.
Saaty, T. L. (1980). The Analytic Hierarchy Process, McGraw-Hill, New York.
Saaty, T. L. (1990). How to make a decision: The analytic hierarchy process. European Journal of Operational Research, 48(1), 9-26.
Saks, A.M. (2005).The impracticality of recruitment research. In A. Evers, N. Anderson, & O. Voskuijl (Eds.), Handbook of personnel selection. Oxford: Blackwell.
Salmeron, J. L. & Herrero, I. (2005). An AHP-based methodology to rank critical success factors of executive information systems, Computer Standards & Interfaces, 28, 1-12.
Sambasivan, M. & Fei, N. Y. (2008). Evaluation of critical success factors of implementation of ISO 14001 using analytic hierarchy process (AHP): a case study from Malaysia, Journal of Cleaner Production, 16, 1424-1433.
Schneider, S. J., Kerwin, J., Frechtling, J., & Vivari, B. A. (2002). Characteristics of the discussion in online and face-to-face focus groups. Social science computer review, 20(1), 31-42.
Scott, W. D., R. C. Clathier & S.B. Mathewson (1931). Personnel Management, N.Y.: McGraw-Hill.
Sung, T. K. (2006). E-commerce critical success factors: east vs. west, Technological Forecasting & Social Change, 73, 1161–1177.
Taylor, M. S., & Bergmann, T. J. (1987). Organizational recruitment activities and applicants reactions at different stages of the recruitment process. Personnel Psychology, 40(2), 261-285.
Templeton, J. F. (1994). The focus group: a strategic guide to organizing, conducting and analyzing the focus group interview, Rev Ed edition, McGraw-Hill Professional.
Thompson, Arthur A. Jr., Strickland, A.J. (2001). Strategic Management (12th ed.).New York, USA: McGraw Hill/Irwin.
Vetrakova, M., Hitka, M., Potkany, M., et al., (2018). Corporate Sustainability in the Process of Employee Recruitment through Social Networks in Conditions of Slovak Small and Medium Enterprises. Sustainability, 10(5), 1670.
Wanous, J. P. (1980). The Entry of Newcomers Into Organizations. In Hackman JR, Lawler EE, Porter LW(Eds.), Perspectives on behavior in organizatons (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Winston, M. D. (2001). Recruitment theory: Identification of those who are likely to be successful as leaders. Journal of Library Administration, 32(3/4), 19-34.
Zahedi, F. (1986). The Analytic Hierarchy Process-A Survey of the Method and its Application, Interfaces, 16(4), 96-108.

三、網路參考文獻
張亞倫(2018)。觀點投書:從美軍的募兵制來看台灣國軍募兵的挑戰。風傳媒電子報,取自:https://www.storm.mg/article/450161。查詢日期:2019年2月1日。
陳正健(2014)。人口零成長 專家憂心衝擊募兵制。臺灣醒報電子報,取自: https://www.anntw.com/articles/20141005-LVwf。查詢日期:2019年2月1日。
程子威(2013)。全募兵制延到106年實施 82年出生役男還是要當兵。中時電子報,取自:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20130912003508-260401。查詢日期:2018 年12 月2 日。
監察院全球資訊網(2017)。政府推動募兵成效未如預期,義務役役男徵集完畢後恐形成重大國安風險,監察院促行政院及國防部嚴肅正視並研求因應對策。院新聞稿,取自:https://www.cy.gov.tw/sp.asp?xdURL=./di/Message/message_1.asp&ctNode=903&mp=1&msg_id=6228。查詢日期:2018 年12 月2 日。
劉孔中、趙希華(2014)。募兵新局的挑戰與機會。財團法人國家政策研究基金會國政分析電子報,取自:https://www.npf.org.tw/3/13503。查詢日期:2019年2月1日。
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
QR Code
QRCODE