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題名：運用層級分析法探討募兵制推動關鍵成功因素
書刊名：國防雜誌
作者：王定宇／陳宥杉 引用關係／張惠真／張臺衛
作者(外文)：Wang, Ting-yu／Chen, Yu-shan／Chang, Hui-chen／Chang, Tai-wei
出版日期：2020
卷期：35:1
頁次：頁1-26
主題關鍵詞：募兵制；文獻分析法；焦點團體訪談法；層分級分析法；Military recruiting system；Literature analysis；Focus group interview；Analytic hierarchy process
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期刊論文
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2.Oloruntoba, R.(2010)。An analysis of the Cyclone Larry emergency relief chain: Some key success factors。International Journal of Production Economics，126(1)，85-101。  new window
3.Salmeron, J. L.、Herrero, I.(2005)。An AHP-based methodology to rank critical success factors of executive information systems。Computer Standards & Interfaces，28(1)，1-12。  new window
4.Sung, T. K.(2006)。E-commerce critical success factors: East vs. West。Technological Forecasting & Social Change，73(9)，1161-1177。  new window
5.Chuai, Xin、Preece, David、Iles, Paul(2008)。Is talent management just old wine in new bottles? The case of multinational companies in Beijing。Management Research News，31(12)，901-911。  new window
6.Folch-Lyon, Evelyn、Trost, John F.(1981)。Conducting focus group sessions。Studies in Family Planning，12(12)，443-449。  new window
7.Chapman, D. S.、Uggerslev, K. L.、Carroll, S. A.、Piasentin, K. A.、Jones, D. A.(2005)。Applicant attraction to organizations and job choice: a meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes。Journal of Applied Psychology，90(5)，928-944。  new window
8.Schneider, S. J.、Kerwin, J.、Frechtling, J.、Vivari, B. A.(2002)。Characteristics of the Discussion in Online and Face-to-Face Focus Groups。Social Science Computer Review，20(1)，31-42。  new window
9.Côté-Arsenault, D.、Morrison-Beedy, D.(1999)。Practical advice for planning and conducting focus groups。Nursing Research，48(5)，280-283。  new window
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15.Beck, L. C.、Trombetta, W. L.、Share, S.(1986)。Using focus group sessions before decisions are made。North Carolina Medical Journal，47(2)，73-74。  new window
16.Bartakova, G.、Gubiniova, K.、Brtkova, J.、Hitka, M.(2017)。Actual Trends in The Recruitment Process at Small and Mediumsized Enterprises with The Use of Social Networking。Economic Annals-XXI，164(3/4)，80-84。  new window
17.Bogićević-Milikić, B.(2019)。Promoting Gender-responsive Talent Management in Police Organizations through Strategic HRM Measuring。Strategic Management，24(1)，19-29。  new window
18.Brown, C. V.、Vessey, I.(2003)。Managing the Next Wave of Enterprise Systems: Leveraging Lessons from ERP。MIS Quarterly Executive，2(1)，45-57。  new window
19.Matwiejczuk, R.(2019)。The Concept of Key Success Factors in Logistics and Supply Chain Management in The Context of Creating Business Competitive Advantage。Transport Economics and Logistics，78，19-27。  new window
20.Matolo, R. S.、Iravo, M.、Waititu, G. A.(2019)。Study on Relationship between Recruitment and Selection and Employee Performance in Technical Training Institutes in Kenya。International Journal of Scientific Research and Management，7(3)，(SH-2019)440-(SH-2019)451。  new window
21.Kuryło, P.、Idzikowski, A.、Cyganiuk, J.、Paduchowlcz, R.(2019)。Recruitment, Selection and Adaptation of Staff in Enterprise。System Safety: Human-Technical Facility-Environment，1(1)，1020-1027。  new window
22.Vetráková, Milota、Hitka, Miloš、Potkány, Marek、Lorincová, Silvia(2018)。Corporate Sustainability in the Process of Employee Recruitment through Social Networks in Conditions of Slovak Small and Medium Enterprises。Sustainability，10(5)。  new window
23.Morgan, D. L.、Spanish, M. T.(1984)。Focus groups: A new tool for qualitative research。Qualitative Sociology，7(3)，253-270。  new window
24.周雅容(19970400)。焦點團體法在調查研究上的應用。調查研究：方法與應用，3，51-73。new window  延伸查詢new window
25.章美英、許麗齡(20060400)。質性研究--焦點團體訪談法之簡介與應用。護理雜誌，53(2)，67-72。new window  延伸查詢new window
26.鄧振源、曾國雄(19890700)。層級分析法（AHP）的內涵特性與應用。中國統計學報，27(7)，13767-13786。new window  延伸查詢new window
27.鄧振源、曾國雄(19890600)。層級分析法（AHP）的內涵特性與應用。中國統計學報，27(6)，13707-13724。new window  延伸查詢new window
28.樊秉鑫、廖森貴(20170700)。中小企業卓越經營關鍵成功因素之研究。創新與經營管理學刊，7(1)，31-49。new window  延伸查詢new window
29.Saaty, Thomas L.(1990)。How to make a decision: the analytic hierarchy process。European Journal of Operational Research，48(1)，9-26。  new window
30.林金定、嚴嘉楓、陳美花(20050600)。質性研究方法：訪談模式與實施步驟分析。身心障礙研究，3(2)，122-136。  延伸查詢new window
31.Winston, M. D.(2001)。Recruitment theory: Identification of those who are likely to be successful as leaders。Journal of Library Administration，32(3/4)，19-34。  new window
研究報告
1.Bullen, Christine V.、Rockart, J. F.(1981)。A Primer On Critical Success Factors。MIT。  new window
學位論文
1.羅巾雅(2014)。媒體創造的國軍形象對國民參與募兵制之影響(碩士論文)。玄奘大學。  延伸查詢new window
2.朱明德(2014)。組織文化與組織承諾對募兵制度之工作滿足及留營意願相關性研究(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
3.沈金龍(2018)。探討雙因子理論、募兵制配套福利措施與留任意願之關係--以某情治單位為例(碩士論文)。實踐大學。  延伸查詢new window
4.涂明毅(2016)。募兵制實施成效關鍵影響因素之探討(碩士論文)。中華大學。  延伸查詢new window
5.陳鈺程(2011)。國軍志願役士兵工作環境及壓力管理對募兵制滿意度之研究(碩士論文)。國防大學政治作戰學院。  延伸查詢new window
6.陳憲煇(2016)。影響募兵制關鍵成功因素之探討(碩士論文)。育達科技大學。  延伸查詢new window
7.楊國樑(2010)。募兵制實施過程現職志願士兵工作滿意研究(碩士論文)。玄奘大學。  延伸查詢new window
8.溫盛宇(2017)。對募兵制滿意度之研究：以陸軍新進人員為例(碩士論文)。國立高雄大學。  延伸查詢new window
9.葉樹俊(2018)。國軍募兵制粉絲專頁認知、認同與滿意度研究(碩士論文)。佛光大學。  延伸查詢new window
10.蔡豐全(2017)。推動募兵制關鍵成功因素探討(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
11.賴明宏(2015)。國軍募兵制組織變革後激勵因素對組織成員留營傾向及工作滿意度影響之研究--以東部地區某部隊為例(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
12.賴墩謙(2007)。組織文化對工作滿足及募兵制度推行成效之相關性探討--以空軍航機保修部隊為例(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Cascio, W. F.(1998)。Applied psychology in human resource management。Prentice Hall。  new window
2.葉至誠、葉立誠(2011)。研究方法與論文寫作。臺北：商鼎數位出版有限公司。  延伸查詢new window
3.國防部(2011)。100年國防報告書。台北：國防部。  延伸查詢new window
4.國防部(2009)。中華民國98年國防報告書。國防部。  延伸查詢new window
5.Bogdan, Robert C.、Biklen, Sari Knopp、李奉儒、高淑清、鄭瑞隆、林麗菊、吳芝儀、洪志成、蔡清田、黃光雄(2001)。質性教育研究--理論與方法。嘉義：濤石文化。  延伸查詢new window
6.蕭瑞麟(2006)。不用數字的研究：鍛鍊深度思考力的質性研究。臺北：台灣培生教育。  延伸查詢new window
7.Krueger, Richard A.(1994)。Focus Groups: A Practical Guide for Applied Research。Sage。  new window
8.張紹勳(2001)。研究方法。滄海書局股份有限公司。  延伸查詢new window
9.Hofer, Charles W.、Schendel, D. E.(1978)。Strategy Formulation: Analytical Concepts。West Publishing Co.。  new window
10.Kumar, E. Ranjit、潘中道、胡龍騰(2010)。研究方法--步驟化學習指南。學富文化公司。  延伸查詢new window
11.Saaty, Thomas L.(1980)。The Analytic Hierarchy Process。McGraw-Hill。  new window
12.Jomini, Antoine Henri、鈕先鍾(2005)。戰爭藝術。臺北：麥田。  延伸查詢new window
13.顧傳型(1988)。兵役理論與實務。臺北：三民書局。  延伸查詢new window
14.Best, Shaun、李文政(2015)。社會科學研究法：資料蒐集與分析。心理出版社。  延伸查詢new window
15.Aaker, David A.(1984)。Strategic Market Management。John Wiley & Sons。  new window
16.吳秉恩、黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔(2017)。人力資源管理：理論與實務。華泰文化事業股份有限公司。new window  延伸查詢new window
17.Dessler, Gary、方世榮(2017)。現代人力資源管理。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
18.Baporikar, N.(2017)。Knowledge Integration Strategies for Entrepreneurship and Sustainability。IGI Global。  new window
19.Neuman, W. L.(2005)。Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches。New Jersey：Prentice Hall。  new window
20.Templeton, J. F.(1994)。The Focus Group: A Strategic Guide to Organizing, Conducting and Analyzing the Focus Group Interview。Chicago, Illinois：Probus Publishing Company。  new window
21.榮泰生(2011)。Expert Choice在分析層級程序法(AHP)之應用。五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
22.陳向明(20020000)。社會科學質的研究。臺北：五南。new window  延伸查詢new window
23.潘淑滿(2003)。質性研究：理論與應用。心理出版社。  延伸查詢new window
24.Vaughn, Sharon、Schumm, Jeanne Shay、Sinagub, Jane M.、王文科、王智弘(1999)。焦點團體訪談：教育與心理學適用。臺北：五南。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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