家族集團接班資源與角色鑲嵌關係：網絡觀點之初探__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料

題名：	家族集團接班資源與角色鑲嵌關係：網絡觀點之初探
書刊名：	組織與管理
作者：	鍾喜梅／林佳慧
作者(外文)：	Chung, Hsi-mei／Lin, Chia-hui
出版日期：	2009
卷期：	2:2
頁次：	頁155-195
主題關鍵詞：	家族接班；集團企業；網絡理論；Succession；Family business group；Network theory
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(17) 博士論文(3) 專書(0) 專書論文(1) 排除自我引用:16 共同引用:77 點閱:48

家族式經營是台灣企業常見的治理模式，而下一代能否順利接班，攸關家族企業的發展與延續。當家族下一代有多位可能接班競爭者時，接班過程其實是這些競爭者之間的一場競賽。本研究從網絡觀點，以台灣兩個具有代表性的家族集團企業，共50位第二代家族成員為分析對象，透過二十餘年跨時資料，以及9,916對家族成員配對樣本的實證分析，嘗試探討這些家族集團內，具有接班可能性的第二代競爭者之間，其角色鑲嵌如何影響到其掌握之接班資源。本研究結果顯示，家族成員之性別（男性）是可取得接班地位的必要條件，但並非充分條件；而第二代成員間若具有兄弟關係，或是具有姻親關係，其可掌握的接班資源會較為相近，但是堂兄弟關係則會使彼此間可掌握資源差距拉大。另外，接班競爭者是否系出同一母親，亦可能影響其彼此所掌握的資源與權力差距。

以文找文

Succession is one of the toughest questions for family businesses, which depends on a variety of factors, including the status of and the resources available for potential successors in the family. The succession process can thus be considered a contest among family members in the next generation. From the perspective of network theory, this paper aims to investigate the extent to which the role embeddedness of family members influences the resource available for potential successors. In a sample of 50 family members in two family business groups over two decades, the study shows that the age differential, gender of potential successors, their horizontal roles at the dyad level, and the born-by-the-same-mother nature may determine their resource availability and power controlled.

以文找文

期刊論文
1.	Arregle, Jean-Luc、Hitt, Michael A.、Sirmon, David G.、Very, Philippe(2007)。The development of organizational social capital: Attributes of family firms。Journal of Management Studies，44(1)，73-95。
2.	Beck, N.、Katz, J. N.(1995)。What to do (and not to do) with time-series cross-section data。Annual Review of Political Science，4(1)，271-293。
3.	Castanias, R. P.、Helfat, C. E.(1991)。Managerial Resources and Rents。Journal of Management，17(1)，155-171。
4.	Khanna, T.、Rivkin, J. W.(2001)。Estimating the performance effects of business groups in emerging markets。Strategic Management Journal，22(1)，45-74。
5.	Randøy, T.、Goel, S.(2003)。Ownership structure, founder leadership, and performance in Norwegian SMEs: Implications for financing entrepreneurial opportunities。Journal of Business Venturing，18(5)，619-637。
6.	Yiu, D.、Bruton, G.、Lu, Y.(2005)。Understanding Business Group Performance in an Emerging Economy: Acquiring Resources and Capabilities in Order to Prosper。Journal of Management Studies，42(1)，183-296。
7.	Weidenbaum, Murray(1996)。The Chinese Family Business Enterprise。California Management Review，38(4)，141-156。
8.	Baron, J. N.、Davis-Blake, A.、Bielby, W. T.(1986)。The Structure of Opportunity: How Promotion Ladders Vary within and among Organizations。Administrative Science Quarterly，31，248-273。
9.	Polachek, S.(1976)。Occupational segregation: an alternative hypothesis。Journal of Contemporary Business，5，1-12。
10.	Bielby, William T.、Baron, James N.(1986)。Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination。American Journal of Sociology，91(4)，759-799。
11.	葉匡時、操禮芹(19960700)。家族企業接班過程之網絡分析。管理科學學報，13(2)，197-225。延伸查詢
12.	Uzzi, Brian(1996)。The Sources and Consequences of Embeddedness for the Economic Performance of Organizations: The Network Effect。American Sociological Review，61(4)，674-698。
13.	Tsui, A. S.、Farh, J. L.、Xin, K.(1997)。Where guanxi matters: Relational demography and guanxi in the Chinese context。Work and Occupations，24(1)，56-79。
14.	Ibarra, Herminia(1992)。Homophily and differential returns: Sex differences in network structure and access in an advertising firm。Administrative Science Quarterly，37(3)，422-447。
15.	Bonacich, Phillip(1987)。Power and centrality: A family of measures。American Journal of Sociology，92(5)，1170-1182。
16.	Burt, R. S.(1997)。The Contigent Value of Social Capital。Administrative Science Quarterly，42(2)，339-365。
17.	Numazaki, Ichiro(1986)。Networks of Taiwanese Big Business。Modern China，12(4)。
18.	Bhappu, Anita D.(2000)。The Japanese family: an institutional logic for Japanese Corporate Networks and Japanese Management。Academy of Management Review，25(2)，409-415。
19.	Tsui, A. S.、Egan, T. D.、O'Reilly III, Charles A.(1992)。Being Different: Relational Demography and Organizational Attachment。Administrative Science Quarterly，37(4)，549-579。
20.	Luo, Xiao-Wei、Chung, Chi-Nien(2005)。Keeping It All in the Family: The Role of Particularistic Relationships in Business Group Performance during Institutional Transition。Administrative Science Quarterly，50(3)，404-439。
21.	Tsui, A. S.、O'Reilly, Charles A. III(1989)。Beyond Simple Demographic Effects: The Importance of Relational Demography in Superior-subordinate Dyads。Academy of Management Journal，32(2)，402-423。
22.	Hamilton, G. G.、Kao, C. S.(1990)。The Institutional Foundations of Chinese Business: The Family Firm in Taiwan。Comparative Social Research，12(1)，135-151。
23.	Wiersema, M. F.、Bantel, K. A.(1992)。Top management team demography and corporate strategic change。Academy of Management Journal，35(1)，91-121。
24.	楊宜音(20000600)。「自己人」：一項有關中國人關係分類的個案研究。本土心理學研究，13，277-316。延伸查詢
25.	Kim, H.、Hoskisson, R. E.、Wan, W. P.(2004)。Power dependence, diversification strategy, and performance in keiretsu member firms。Strategic Management Journal，25(7)，613-636。
26.	Farh, Jiing-Lih、Tsui, Anne S.、Xin, Katherine、Cheng, Bor-Shiuan(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organization Science，9(4)，471-488。
27.	Xin, K. K.、Pearce, J. L.(1996)。Guanxi: Connections as substitutes for formal institutional support。Academy of Management Journal，39(6)，1641-1658。
28.	Sharma, P.、Irving, P. G.(2005)。Four bases of family business successor commitment: Antecedents and consequences。Entrepreneurship: Theory and Practice，29(1)，13-33。
29.	Hansen, Morten T.(1999)。The Search-Transfer Problem: The Role of Weak Ties in Sharing Knowledge across Organization Subunits。Administrative Science Quarterly，44(1)，82-111。
30.	Claessens, Stijn、Djankov, Simeon、Lang, Larry H. P.(2000)。The Separation of Ownership and Control in East Asian Corporations。Journal of Financial Economics，58(1/2)，81-112。
31.	許士軍(19970100)。家族主義、專業主義與創業--以華人企業為背景的探討。管理評論，16(1)，1-9。延伸查詢
32.	Adler, Paul S.、Kwon, Seok-Woo(2002)。Social Capital: Prospects for A New Concept。The Academy of Management Review，27(1)，17-40。
33.	Anderson, Ronald C.、Reeb, David M.(2004)。Board Composition: Balancing Family Influence in S&P 500 Firms。Administrative Science Quarterly，49(2)，209-237。
34.	Wong, Siu-Lun(1985)。The Chinese Family Firm: A Model。British Journal of Sociology，36(1)，58-72。
35.	Granovetter, Mark S.(1985)。Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness。American Journal of Sociology，91(3)，481-510。
36.	Lubatkin, M. H., Schulze, W. S., Ling, Y.,、Dino, R. N.(2005)。The effects of parental altruism on governance of family-managed firms。Journal of organizational Behavior，26，43-58。
37.	Montgomery, J. D.(1998)。Toward a role-theoretic conception of embeddedness。American Journal of Sociology，104，92-125。
38.	Nooteboom, B.(1993)。Research note: An analysis of specificity in transaction cost。Organization Studies，14，443-451。
39.	Reed, E. N.(1989)。The strength of strong ties: Social network and intergroup conflict in organizations。Academy of Management Journal，32，377-401。
40.	Sharma, P., Chrisman, J. J.,、Chua, J. H.(2003)。Succession planning as planned behavior: Some empirical results。Family Business Review，16，1-15。
41.	楊紹宏、楊之瑜、呂國禎(2008)。王永慶，沒有遺囑。商業周刊，1095，112-114。延伸查詢
42.	程書強(2005)。家族企業控制權集中度的測定原理及方法。西安科技大學學報，25（2），240-244。延伸查詢
43.	嚴奇峰(1994)。台灣家族企業組織成長問題之研究--社會文化基礎與自發性規模抑制現象。中山管理評論，2（4），55-68。延伸查詢
44.	Adler, N. J.(1993)。Asian women in management。International Studies & Organization，23，3-17。
45.	Appold, S. J., Siengthai, S.,、Kasarda, J. D.(1998)。The employment of women managers and professionals in an emerging economy: Gender inequality as an organizational practice。Administrative Science Quarterly，43，538-565。
46.	Brown, M.,、Forsythe, A.(1992)。Robust test for the equality of variances。Journal of the American Statistical Association，69，364-367。
47.	Carney, M.(1998)。A management capacity constraint? Obstacles to the development of overseas Chinese family business。Asia Pacific Journal of Management，15，137-162。
48.	Chung, C. N.(2003)。Managerial structure of business groups in Taiwan: The inner circle system and its social organization。Developing Economies，41，37-64。
49.	Chung, H.-M.(2006)。Managerial ties, control and deregulation: An investigation of business groups entering the deregulated banking industry in Taiwan。Asia Pacific Journal of Management，23，505-520。
50.	Fernandez, R. M.、Weinberg, N.(1997)。Sifting and sorting: Personal contacts and hiring in a retail bank。American Sociological Review，62(6)，883-902。
51.	Granovetter, M.(1995)。Coase revisited: Business groups in a modern economy。Industrial and Corporate Change，4，93-140。
52.	Greenhalgh, S.(1985)。Sexual stratification: The other side of “growth with equity” in East Asia。Population and Development Review，11，265-314。
53.	Jacobs, J. A.(1992)。Women’s entry into management: Trends in earnings, authority, and values among salaried managers。Administrative Science Quarterly，37，282-301。
54.	Lee, K. S.、Lim, W. S.、Lim, G. H.(2003)。Family business succession: Appropriation risk and choice of successor。Journal of Management Review，28(4)，657-666。
55.	Tsui, A. S.,、Gutek, B. A.(1984)。A role-set analysis of gender differences in performance, affective relationships, and career success of industrial middle managers。Academy of Management Journal，27，619-635。
56.	溫建勳、林宏達(2008)。誰在王子背後當藏鏡人？。商業周刊，1064，52-56。延伸查詢

圖書
1.	Gersick, K. E.、Davis, J. A.、Hampton, M. M.、Lansberg, I.(1997)。Generation to Generation: Life Cycles of the Family Business。Harvard Business School Press。
2.	James, Harold(2006)。Family Capitalism: Wendels, Haniels, Falcks, and the Continental European Model。Cambridge：The Belknap Press of Harvard University Press。
3.	Pfeffer, Jeffrey(1981)。Power in Organizations。Cambridge, MA：Ballinger。
4.	Miller, D.、Le-Breton-Miller, I.(2005)。Managing for the Long Run: Lessons in Competitive Advantage from Great Family Businesses。Boston：Harvard Business School Press。
5.	Chang, S. J. Ed..(2006)。Business groups in east Asia: Financial crisis, restructuring, and new growth。New York：Oxford University Press。
6.	Baum, Christopher F.(2006)。An introduction to modern econometrics using Stata。College Station, Texas：Stata Press。
7.	羅家德(2005)。社會網分析講義。北京：社會科學文獻出版社。延伸查詢
8.	Fukuyama, F.(1995)。Trust: The Social Values and the Creation of Prosperity。New York：Free Press。
9.	Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。延伸查詢
10.	Hamilton, G. G.(1996)。Asian Business Networks。New York：Walter de Gruyter。
11.	Whitley, Richard(1992)。Business systems in East Asia: firms, markets and societies。Sage。
12.	陳柔縉(1999)。總統的親戚。台北：時報。延伸查詢
13.	Burt, Ronald S.(1992)。Structural Holes. Cambridge。Cambridge, MA：Harvard University Press。
14.	Kilduff, Martin、Tsai, Wenpin(2003)。Social networks and organizations。Sage Publications。
15.	Ward, J. L.(1987)。Keeping the family business healthy: How to plan for continuing growth, profitability, and family leadership。San Francisco, CA：Jossey-Bass。
16.	林南(2001)。Social Capital: A Theory of Social Structure and Action。Cambridge University Press。
17.	費孝通(1948)。鄉土中國。上海：觀察社。延伸查詢
18.	瞿宛文、安士敦、朱道凱(2003)。超越後進發展：臺灣的產業升級策略。群學。延伸查詢
19.	Pfeffer, Jeffrey、Salancik, Gerald Richard(1978)。The external control of organizations: A resource dependence perspective。Harper & Row。
20.	Putnam, Robert D.、Leonardi, Robert、Nanetti, Raffaella Y.(1993)。Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy。Princeton University Press。
21.	Nohria, N.(1992)。Is a network perspective a useful way of studying organizations?。Networks and organizations: Structure, form, and action。Boston。
22.	Williamson, N. E.(1976)。Sons or daughters: A cross-cultural survey of parental preferences。Beverly Hills, CA：Sage。
23.	Yang, K. S.(1993)。Chinese social orientation: An integrative analysis。Psychotherapy for the Chinese: Selected papers from the first international conference。Hong Kong。

其他
1.	薛承泰(2004)。老人照顧老人將是臺灣現象，http://ntu.edu.tw/~psc_news9312/120701.htm， 20041207。延伸查詢

圖書論文
1.	王宏仁(2001)。家族或是企業？--社會價值與市場原理的矛盾衝突。台灣的企業組織結構與競爭力。台北：聯經。延伸查詢
2.	Hamilton, Gary G.(1997)。Organization and Market Processes in Taiwan's Capitalist Economy。The Economic Organization of East Asian Capitalism。Thousand Oaks, CA：Sage。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	仁慈領導雙構面模式之再探：內涵釐清與量表建構
2.	穿梭虛實之間：上班族玩家在線上遊戲的社會資本運作之探討
3.	家族傳承與公司績效--企業社會責任的調節作用
4.	公司治理是否影響企業的經營績效？--家族與非家族企業的比較
5.	傳承社會資本延續家族企業價值
6.	內部董事比例、獨立董事比例與資訊揭露品質之關聯--家族持股之影響
7.	Exploring Chamber Effects on Family Successors' Knowledge Development: A Perspective of Social Capital
8.	Disclosures Strategy of Family Succession CEOs Prior to Stock-financed M&As
9.	儒家《孝經》中的組織與管理意涵--系統理論觀點之詮釋
10.	多子多孫多福氣？創辦人離世之觀察
11.	華人人際及群際關係主題研究的回顧與前瞻
12.	Culture and Corruption: The Blurring Effect of Confucian Relationalism on Legal Boundaries
13.	家族集團股權結構與家族領導雙元性對「主理人-主理人」代理問題之探討
14.	家族企業的傳承與衝突--當國際化經營成為二代眼中的潮流趨勢
15.	中國家族企業接班與政治關係對公司績效的影響

1.	家族企業傳承與國際化程度對租稅規避行為之影響:來自台灣家族企業之證據
2.	職場友誼因果關係觀念性模式之建構
3.	高齡學習者自我概念、人際親密能力與幸福感關係之研究
4.	雙生涯家庭夫妻家庭角色分工與調適之研究
5.	家族企業未來經營者養成之研究-養成途徑與管理知能
6.	社會資本與吸收能力的移轉：以台灣傳統產業的家族企業接班者為例
7.	國會聯絡人情緒能力之研究
8.	關係行為影響模式的建構與實徵研究
9.	台灣中小型家族企業創新轉型的敘說研究
10.	組織內部社會資本對知識分享與組織創新影響之研究
11.	同事之背景屬性相似性與關係基礎對同事間助人行為的影響：一個中介效果與調節效果的模式
12.	住宅改善與居住遷移行為--以經濟理性與社會關係雙元性觀點的解釋
13.	華人教練-選手關係與溝通的量表建構及相關因素之研究
14.	華人「關係」量表之發展-內部顧客觀點
15.	線上知識社群分享理論之建構與驗證

1.	勞資關係：權力、資本與階級
2.	再探臺灣家族企業研究：整合性架構
3.	組織認定的競爭優勢
4.	差序式領導
5.	關係與華人溝通行為
6.	台灣的組織行為研究 : 過去、現在及未來

無相關著作

1.	財政教育支出與經濟增長--基於面板協整的分析
2.	遊客對民宿服務品質與遊憩體驗之關聯性研究：以屏東霧臺民宿為例
3.	國際企業駐外人員雙文化認同之發展：一項探索性的研究
4.	臺灣風險套利績效及併購完成機率預測之研究
5.	數位式行車紀錄器於公路客運之功能組合研究
6.	領導風格與勞資關係之關聯性研究--以金融產業為例
7.	意見領袖影響力--以直銷業為例
8.	花仙子公司績效衡量與管理系統的發展
9.	鴻觀國際顧問--全方位知識管理
10.	臺灣中小企業知識管理模式之研究
11.	研發承諾與營運績效以臺灣家族企業為例
12.	鑲嵌的社會創業歷程：制度革新觀點
13.	活動型專案之規劃與執行--以「大淡水藝術家地圖編輯及宣傳」為例
14.	積極人格、社會價值傾向與顧客正義知覺對個人社會資本的影響
15.	股權結構、資本結構、公司風險與公司績效內生性之探討

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫