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題名：海運承攬業員工工作價值觀、工作-家庭衝突與工作績效關聯性之研究
書刊名：航運季刊
作者：連淑君 引用關係／管雪惠／薛應敏
作者(外文)：Lien, Shou-chun／Kuan, Hsueh-hui／Hsuen, Ying-min
出版日期：2013
卷期：22:2
頁次：頁61-83
主題關鍵詞：工作價值觀；工作-家庭衝突；工作績效；海運承攬運送業；Work value；Work-family conflict；Job performance；Ocean freight forwarder
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海運承攬運送業係以服務導向之行業，組織裡不但要有業務人員當先鋒招攬業務，更要有強而有力的運務部門提供後續完整的服務，組織中分別有管理、資訊、法務、會計等部門維持組織內部運作，因此員工是企業的最大資產。處於競爭激烈的承攬運送業，想要突破現有狀況，提升業績，就必須強化員工工作績效，以提升企業整體競爭力。本研究主要探討員工工作價值觀、工作- 家庭衝突與工作績效之間的關聯性，其結果發現：(1) 海運承攬業員工的「工作價值觀」對「工作-家庭衝突」部分呈現顯著負向影響；(2) 海運承攬業員工的「工作價值觀」對「工作績效」部分呈現顯著正向影響。
Ocean freight forwarder is a service-oriental industry and consists of multi-departments to manage the business. It needs sales-team to solicit business, operation-team to offer after-sale service, as well as administration, information technology, law-claim and accounting departments to maintain business-running. Hence, the employees are the most valuable assets for a company. To be successful in the business, it has to reinforce employee's performance and to increase company's competitiveness. This paper investigates the relationships among work-value, work-family conflict, and job-performance of employees in ocean freight forwarders. The results are as follow. (1) Work-value was found to have partially significantly negative effects on work-family conflict. (2) Work-value was also found to have partially significantly positive effects on job-performance of employees.
期刊論文
1.張火燦(19921100)。人力資源發展與企業經營策略的整合。就業與訓練，10(6)，54-60。  延伸查詢new window
2.Carlson, D. S.、Kacmar, K. M.、Williams, L. J.(2000)。Construction and initial validity of a multidimensional measure of work-family conflict。Journal of Vocational Behavior，56(2)，249-276。  new window
3.王欽源、高瑞新(200904)。基層員警工作價值觀、組織承諾與工作績效認知關係之研究。警學叢刊，39(5)=183，153-179。new window  延伸查詢new window
4.Noor, N. M.(2004)。Work-Family Conflict, Work- and Family-Role Salience, and Women's Well-Being。Journal of Social Psychology，144(4)，389-405。  new window
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7.George, J. M.、Jones, G. R.(1997)。Experiencing work: Values, attitudes, and moods。Human Relations，50(4)，393-416。  new window
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研究報告
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學位論文
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2.林家彣(2011)。企業辦理員工運動會對組織承諾與工作績效提升關聯性研究--以S公司員工運動會為例(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
3.吳妮妮(2009)。定期貨櫃船公司員工人格特質對工作績效影響之研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
4.周玥岑(2010)。身心障礙者就業服務員工作價值觀與工作家庭衝突之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
5.林仁遠(2011)。職場靈性對工作績效及工作價值觀之影響--以F保險公司為例(碩士論文)。嶺東科技大學。  延伸查詢new window
6.林姵妤(2008)。旅館員工工作家庭衝突與工作績效關係之研究：社會支持的干擾效應(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
7.張哲嘉(2012)。人格特質、工作壓力、工作--家庭衝突對工作績效影響之研究--以空軍新竹、嘉義基地修護人員為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
8.陳亦盈(2006)。職業婦女的工作--家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐之研究(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
9.曾文彥(2011)。公務人員職家衝突、工作滿意影響留任意願、工作績效與組織公民行為之研究--以工作中心性為干擾變項(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
10.鄭志展(2006)。工作壓力、工作家庭衝突與工作績效之關聯性研究--知覺組織支持與工作家庭政策之干擾效果(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
11.張惠雯(2009)。工作價值觀、組織承諾與工作績效關係之研究--以公部門派遣人員為例(碩士論文)。國立臺灣海洋大學。  延伸查詢new window
12.陳佳吟(2010)。服務業組織公平與工作績效之關係：以信任及組織承諾為中介變項(碩士論文)。國立新竹教育大學。  延伸查詢new window
13.葉爾雯(1991)。影響雙生涯夫妻家庭與職業衝突的有關背景、情境及心理因素之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
14.蔡婷婷(2006)。工作家庭政策、工作家庭衝突與組織承諾之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
15.余德成(1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
圖書
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4.Kinnane, D.、Gaubinger, M.(1963)。The Kurds and Kurdistan。New York：Oxford University Press。  new window
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7.林光(1999)。海運學。台北：華泰書局。  延伸查詢new window
8.Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。  new window
9.陳順宇(2005)。多變量分析。華泰文化事業股份有限公司。  延伸查詢new window
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其他
1.許碧芬(2004)。上司支持與工作- 家庭衝突關係之研究關係與情緒智力觀點，臺北市。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Locke, E. A.、Henne, D.(1986)。Work motivation theories。International Review of Industrial and Organizational Psychology。Wiley。  new window
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