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| 2. | 施能傑、曾瑞泰、蔡秀涓(20090300)。美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹。國家菁英，5(1)，13-34。 延伸查詢 |
| 3. | Rossen, Stanley(1995)。Women and Political Participation in China。Pacific Affairs，68(3)，315-341。 |
| 4. | 胡威(2013)。中國公務員制度研究：歷程回顧、前沿問題與未來展望。中國人民大學學報，27(5)，151-156。 延伸查詢 |
| 5. | Chan, Hon S.、Suizhou, Edward Li(2007)。Civil Service Law in the People's Republic of China: A Return to Cadre Personnel Management。Public Administration Review，67(3)，383-398。 |
| 6. | Fox, Charles J.、Cochran, Charke E.(1990)。Discretion Advocacy in Public Administration Theory: Toward a Platonic Guardian Class?。Administration and Society，22(2)，249-271。 |
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| 27. | 貝淡寧(2012)。賢能政治是個好東西。當代世界，2012(8)，5-8。 延伸查詢 |
| 28. | 杜義國、王文新、周衛(2020)。構建中央和國家機關公務員招錄專業能力測試體系：情況調查與前瞻分析。行政管理改革，2020(6)，67-74。 延伸查詢 |
| 29. | 段哲哲(2021)。「選調生」培養何以有效?--一個回應性衝突的情境設計。公共行政評論，14(2)，85-110。 延伸查詢 |
| 30. | 段哲哲、鄭振清(2021)。中國特色選賢任能制度「雙重」政治化的效果檢驗--基於「回應性困境」的錨定場景法。經濟社會體制比較，2021(2)，137-148。 延伸查詢 |
| 31. | 段哲哲、周義程(2020)。「凡進必考」可以提升基層公務員的專業自主性嗎？--基於「準」自然實驗的斷點迴歸分析。甘肅行政學院學報，2020(1)，13-24+125。 延伸查詢 |
| 32. | 段哲哲、王天鳳、陳家喜(2021)。超越技術官僚：新時代擔當作為型幹部的內涵--一個探索性研究。廣西師範大學學報（哲學社會科學版），57(4)，83-96。 延伸查詢 |
| 33. | 吳少微、魏姝(2018)。發達國家公務員專業化的演變及其啟示。南京大學學報（哲學．人文科學．社會科學），55(6)，128-136。 延伸查詢 |
| 34. | 高春芽(2018)。國家治理視野中的賢能政治及其限度。經濟社會體制比較，2018(5)，80-87。 延伸查詢 |
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