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題名：華人組織中的權威與領導 : 一個完全循環的實徵性本土心理學研究取徑
作者：鄭伯壎 引用關係
書刊名：華人的心理與行為 : 全球化脈絡下的研究反思;葉光輝 (主編)
頁次：157-189
出版日期：2013
出版項：臺北:中央研究院近代史研究所
主題關鍵詞：華人組織；權威；領導
學門：心理學
資料類型：專書論文
相關次數：
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期刊論文
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2.Gelfand, M. J.、Erez, M.、Aycan, Z.(2007)。Cross-cultural approaches to organizational behavior。Annual Review of Psychology，58，479-515。  new window
3.Jelen, J.、Schmidt, T.(2010)。Undermanaged and not yet led: Reconciling management gap and leadership challenge for the new nature of the Chinese firm。Journal of Leadership Studies，4(2)，56-69。  new window
4.Redding, Gordon(2005)。The thick description and comparison of societal systems of capitalism。Journal of International Business Studies，36(2)，123-155。  new window
5.Schein, E. H.(1981)。Does Japanese management style have a message for Americans。Sloan Management Review，25(1)，55-68。  new window
6.Parry, K. W.、Proctor-Thomson, S. B.(2002)。Perceived integrity of transformational leaders in organizational settings。Journal of Business Ethics，35(2)，75-96。  new window
7.Chen, Xiao-Ping、Eberly, Marion B.、Chiang, Ting-Ju、Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2014)。Affective trust in Chinese leaders: Linking paternalistic leadership to employee performance。Journal of Management，40(3)，796-819。  new window
8.Chatman, J. A.、Flynn, F. J.(2005)。Full-cycle micro-organizational behavior research。Organization Science，16(4)，434-447。  new window
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14.Hamilton, Gary G.(1990)。Patriarchy, Patrimonialism, and Filial Piety: A Comparison of China and Western Europe。The British Journal of Sociology，41(1)，77-104。  new window
15.Lord, R. G.、Brown, D. J.、Harvey, J. L.、Hall, R. J.(2001)。Contextual constraints on prototype generation and their multilevel consequences for leadership perceptions。The Leadership Quarterly，12(3)，311-338。  new window
16.Hofetede, Greet(1993)。Cultural constraints in management theories。Academy of Management Executive，7(1)，81-94。  new window
17.吳宗祐(20081000)。主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾：信任的中介歷程與情緒智力的調節效果。本土心理學研究，30，3-63。new window  延伸查詢new window
18.吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究，18，3-49。new window  延伸查詢new window
19.鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。  延伸查詢new window
20.鄭伯壎(20070300)。組織臨床研究：旨趣與模式。應用心理研究，33，101-125。new window  延伸查詢new window
21.鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析。中山管理評論，8(4)，583-617。new window  延伸查詢new window
22.Eisenhardt, Kathleen M.、Graebner, Melissa E.(2007)。Theory building from cases: Opportunities and challenges。Academy of Management Journal，50(1)，25-32。  new window
23.周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、任金剛(20101200)。專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。本土心理學研究，34，223-284。new window  延伸查詢new window
24.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
25.李美枝(20111200)。評論黃光國的「含攝文化的心理學」：好像不是心理學？。本土心理學研究，36，111-125。new window  延伸查詢new window
26.Pellegrini, E. K.、Scandura, T. A.(2008)。Paternalistic leadership: A review and agenda for future research。Journal of Management，34(3)，566-593。  new window
27.鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。new window  延伸查詢new window
28.鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(20020000)。家長式領導及其效能：華人企業團隊的證據。Journal of Psychology in Chinese Societies，3(1)，85-112。  延伸查詢new window
會議論文
1.Cheng, B. S.、Boer, D.、Chou, L. F.、Huang, M. P.、Lin, T. T.、Chou, W. J.(2011)。Paternalistic leadership in eight societies: Disentangling cultural similarities and differences。Regional Conference of International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP)。Istanbul：Turkey。  new window
2.Wang, A. C.、Chiang, T. J.、Cheng, B. S.(2011)。Chinese leader moral character: Social development and validation。Annual Meeting of Management, San- Antonio, Texas.。San- Antonio, Texas。  new window
3.鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2002)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會。臺北：中央研究院。new window  延伸查詢new window
4.Chou, L. F.、Cheng, B. S.、Jen, C. K.(2005)。The contingent model of paternalistic leadership: Subordinate dependence and leader competence。2005 Annual Meeting of the Academy of Management。  new window
研究報告
1.Gao, A.、Yang, B.、Chiang, T. J.(2012)。Paternalistic leadership and subordinated effectiveness: A meta-analysis。Beijing, China：Tsinghua University。  new window
2.鄭伯壎(1995)。不同家長權威價值與領導作風的關係：台灣民營企業的實徵研究 (計畫編號：NSC83-0301-H002-056)。台北：國科會。  延伸查詢new window
圖書
1.Smith, K. G.、Hitt, M. A.(2005)。Great minds in management: The process of theory development。Oxford University Press。  new window
2.Hofstede, G.(1980)。Culture’s consequences international differencein work-related values。Beverly Hills：USA Sage Publication。  new window
3.Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。  延伸查詢new window
4.Bass, B. M.(1990)。Bass & Stogdill's handbook of leadership: Theory, research & managerial applications。New York：The Free Press。  new window
5.Walder, Andrew G.(1986)。Communist neo-traditionalism: Work and authority in Chinese industty。Berkeley, CA：University of California Press。  new window
6.Porter, Michael E.(1985)。Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance。New York, NY：Schuster Inc.。  new window
7.Weber, M.、Roth, G.、Wittich, C.(1968)。Economy and Society。Berkeley, CA：University of California。  new window
8.鄭伯壎(20050000)。華人領導：理論與實際。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
9.費孝通(1948)。鄉土中國。上海：觀察社。  延伸查詢new window
10.Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。  new window
11.Yukl, Gary A.(1998)。Leadership in Organizations。Prentice Hall。  new window
12.Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。  new window
13.Silin, Robert H.(1976)。Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises。Camberidge, MA：Harvard University Press。  new window
圖書論文
1.楊國樞(1993)。傳統價值觀與現代價值觀能否同時並存？。中國人的價值觀：社會科學觀點。桂冠圖書股份有限公司。new window  延伸查詢new window
2.黃敏萍(2007)。組織領導。組織行為研究在臺灣。臺北：華泰文化。new window  延伸查詢new window
3.鄭伯壎、姜定宇(2007)。家長式領導與部屬忠誠：紐西蘭的探索研究。全球化總計畫九十五年計畫執行報告書。臺北：國立臺灣大學。  延伸查詢new window
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8.楊中芳(1991)。試論中國人的道德發展：一個自我發展的觀點。中國人的心理與行為。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
9.鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
10.Chen, C. C.、Farh, J. L.(2010)。Developments in understanding Chinese leadership: Paternalism and its elaborations, moderations, and alternatives。Oxford Handbook of Chinese Psychology。Oxford University Press。  new window
11.徐瑋伶、黃敏萍、鄭伯壎、樊景立(20060000)。德行領導。華人組織行為：議題、作法及出版。臺北：華泰。new window  延伸查詢new window
12.Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。  new window
 
 
 
 
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