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| 2. | Kanungo, Rabindra N.(2001)。Ethical Values of Transactional and Transformational Leaders。Canadian Journal of Administrative Sciences，18(4)，257-265。 |
| 3. | Aronson, E.(2001)。Integrating Leadership Styles and Ethical Perspectives。Canadian Journal of Administrative Sciences，18，244-256。 |
| 4. | Schrieshein, C. A.、Hinkin, T. R.(1990)。Influence tactics used by subordinates: A theoretical and empirical analysis and refinement to the Kipnis, Schmidt, and Wilkinson subscales。Journal of Applied Psychology，75，246-257。 |
| 5. | Craig, S. B.、Gustafson, S. B.(1998)。Perceived Leader Integrity Scale: An Instrument for Assessing Employee Perceptions of Leader Integrity。The Leadership Quarterly，9(2)，127-145。 |
| 6. | Mendonca, M.(2001)。Preparing for ethical leadership in organizations。Canadian Journal of Administrative Sciences，18(4)，266-276。 |
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| 9. | Piliavin, J. A.、Charng, H. W.(1990)。Altruism: a review of recent theory and research。Annual Review of Sociology，16，27-65。 |
| 10. | Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy: The cultural basis for "paternalistic headship" among the Overseas Chinese。Organization Studies，18(3)，445-480。 |
| 11. | Turner, N.、Barling, J.、Epitropaki, O.、Butcher, V.、Milner, C.(2002)。Transformational Leadership and Moral Reasoning。Journal of Applied Psychology，87(2)，304-311。 |
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| 15. | Pawar, B. S.、Eastman, K. K.(1997)。The nature and implication of contextual influences on transformational leadership: A conceptual examination。Academy of Management Review，22(1)，80-108。 |
| 16. | Romer, E. J.(2002)。Virtue is good business: Confucianism as a practical business ethic。Journal of Business Ethics，38，119-131。 |
| 17. | Simons, T.(2002)。Behavioral Integrity: The perceived alignment between manager words and deeds as a research focus。Organization Science，13(1)，18-35。 |
| 18. | Hinkin, T. R.(1995)。A review of scale development practices in the study of organizations。Journal of Management，21(5)，967-988。 |
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| 21. | Hwang, K. K.(1998)。Two moralities: Reinterpreting the finding of empirical research on moral reasoning in Taiwan。Asian Journal of Social Psychology，1，211-238。 |
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| 23. | 徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。 延伸查詢 |
| 24. | 鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。 延伸查詢 |
| 25. | Bass, Bernard M.、Steidlmeier, Paul(1999)。Ethics, Character, and Authentic Transformational Leadership Behavior。The Leadership Quarterly，10(2)，181-217。 |
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| 27. | 鄭伯壎、莊仲仁(19811200)。基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為的關係。中華心理學刊，23(2)，97-106。 延伸查詢 |
| 28. | 鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。 延伸查詢 |
| 29. | 鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍、樊景立、彭泗清(20031200)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。本土心理學研究，20，209-250。 延伸查詢 |
| 30. | 鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。 延伸查詢 |
| 31. | 王榮春、陳彰儀(20031200)。部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探。應用心理研究，20，181-215。 延伸查詢 |
| 32. | 鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。 延伸查詢 |
圖書| 1. | Silin, R. F.(1976)。Leadership and values。Cambridge, MA：Harvard University Press。 |
| 2. | Kanungo, Rabindra N.、Mendonca, Manuel(1996)。Ethical Dimensions of Leadership。Thousand Oaks, California：Sage Publications。 |
| 3. | 魏昕、博楊(2003)。誠信危機：透視中國的一個社會問題。北京：中國社會科學出版社。 延伸查詢 |
| 4. | Hunter, J. C.(2003)。The servant: A simple story about the true essence of leadership。New York：Prima Publishing。 |
| 5. | Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。 |
| 6. | Redding, S. Gordon(1990)。The Spirit of Chinese Capitalism。Walter de Gruyter。 |