企業文化與組織承諾之關係研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	企業文化與組織承諾之關係研究
書刊名：	管理評論
作者：	丁虹／司徒達賢／吳靜吉
出版日期：	1988
頁次：	頁173-197
主題關鍵詞：	企業文化；組織承諾
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(9) 博士論文(24) 專書(0) 專書論文(3) 排除自我引用:9 共同引用:0 點閱:95

企業文化的研究在國外正方興未艾，無論是學術界或是實務界，皆對其熱切關注；本研究之目的即試圖在國內跨出研究企業文化試探性的一小步，並將已有多年研究歷史的組織承諾與其連結，以探究它們之間的關係。本研究首先發展企業文化以及組織承諾之問卷，然後再以國內紡織業五家公司（一大、二中、二小）的612名員工為樣本對象，以訪談法及問卷調查法收集他們認為公司應該具有的「所欲文化」、實際具有的「實際文化」、以及他們對公司、部門、工作伙伴的承諾等資料，再以多變量分析方法，研究「文化差距」（所欲文化與實際文化的差別）、「文化一致性」（公司內上下文化或全儂文化相似的程度）等與各種組織承諾、個人變項之間的關係。研究結果發現：組織內全業文化一致性愈高，則其組織承諾愈高；企業文化差距愈大，則其組織承諾愈小；企業文化上下一致性較整體一致性更具有意義；另外在組織內員工個人情況不同時，其所知覺的企業文化不同，同時他對公司、對部門、對工作伙伴的承諾也會不同，但在這方面的關係中，各公司在組織承諾上頗為一致，而在企業文化上則頗為分歧，可見各公司皆具有不同之文化；各公司的文化可由文化一致性及文化差距而劃分為不同的類型。

以文找文

期刊論文
1.	Gregory, Kathleen L.(1983)。Native-View Paradigms: Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organizations。Administrative Science Quarterly，28(3)，359-376。
2.	Jones, Gareth R.(1983)。Transaction Costs, Property Rights and Organizational Culture: An Exchange Perspective。Administrative Science Quarterly，28(3)，454-467。
3.	Wilkins, Alan L.、Ouchi, William G.(1983)。Efficient cultures: Exploring the relationship between culture and organizational performance。Administrative science Quarterly，28，468-481。
4.	Trice, H. M.、Beyer, J. M.(1984)。Studying organizational cultures through rites and ceremonials。Academy of Management Review，9(4)，653-669。
5.	Denison, Daniel R.(1984)。Bringing corporate culture to the bottom line。Organizational Dynamics，13(2)，5-22。
6.	Morrow, Paula C.(1983)。Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment。Academy of Management Review，8(3)，486-500。
7.	Ouchi, W. G.、Johnson, J. B.(1978)。Types of Organizational Control and Their Relationship to Emotional Well Being。Administrative Science Quarterly，23(2)，293-317。
8.	Buono, Anthony F.、Bowditch, James L.、Lewis, John W. III(1985)。When Cultures Collide: The Anatomy of a Merger。Human Relations，38(5)，477-450。
9.	Donnelly, Robert M.(1981)。The Interlationship of Planning with Corporate Culture in the Creation of Shared Values。Managerial Planning，32(6)，8-12。
10.	Koprowski, Eugene J.(1983)。Cultural Myths: Clues to Effective Management。Organizational Dynamics，12(2)，39-51。
11.	Martin, J.、Powers, M.、Caren, Siehl(1983)。Organizagtional Culture and Counterculture: An Uneasy Symbiosis。Organizational Dynamics，12(2)，52-64。
12.	Ouchi, W.、Johnson, J.、Wilkins, Alan L.(1985)。Organizational Culture。Annual Review of Sociology，11，457-483。
13.	Schein, Edgar H.(1983)。The Role of the Fourder in Creating Organizational Culture。Organizational Dynamics，12(1)，13-28。
14.	Sathe, Vijay(1983)。Implications of corporate culture: A manager's guide to action。Organizational Dynamics，12(2)，4-23。
15.	Smircich, Linda(1983)。Concepts of culture and organizational analysis。Administrative Science Quarterly，28(3)，339-358。
16.	Barney, Jay B.(1986)。Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage?。Academy of Management Review，11(3)，656-665。
17.	Reichers, Arnon E.(1985)。A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment。Academy of Management Review，10(3)，465-476。
18.	Wiener, Yoash(1982)。Commitment in Organization: A Normative View。Academy of Management Review，7(3)，418-428。
19.	Hrebiniak, Lawrence G.、Alluto, Joseph A.(1972)。Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，17(4)，555-573。

會議論文
1.	O'Reilly, C.(1983)。Corporations, Culture and Organizational Culture: Lessons from Silicon Valley Firms。The annual meeting of the Academy of Management。Dallas, Texas。

研究報告
1.	Barney, J.(1984)。Economic Profit from Organizational Culture。

學位論文
1.	黃明正(1987)。企業文化與策略規劃關係之研究(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
2.	楊啟良(1982)。個人特質、組織氣候、與組織承諾之研究(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
3.	Denison, Daniel R.(1982)。The Climate, Culture and Effectiveness of Work Organizations: A Study of Organizational Behavior and Financial Performance(博士論文)。University of Michigan。
4.	Siehl, Caren J.(1984)。Cultural Sleight-of-Hand: The Illusion of Consistency(博士論文)。Stanford University。

圖書
1.	Ouchi, William G.、黃明堅(1985)。Z理論。臺北：長河出版社。延伸查詢
2.	羅伯．華特曼、湯瑪士．彼得斯、尉騰蛟(1983)。追求卓越。臺北：長河出版社。延伸查詢
3.	Pondy, Louis R.、Frost, Peter J.、Morgan, Gareth、Dandridge, Thomas C.(1983)。Organizational Symbolism。Greenwich, Conn.：JAI Press。
4.	Kilmann, Ralph H.、Saxton, Mary J.、Serpa, Roy(1985)。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco, CA：Jossey-Bass。
5.	Mowday, Richard T.、Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.(1982)。Employee Organization Linkages。New York：Academic Press。
6.	Deal, Terrence E.、Kennedy, Allan A.、黃宏義(1984)。企業文化。台北：長河出版社。延伸查詢
7.	Donaldson, Gordon、Lorsch, Jay W.、萬維綱、楊子江(1985)。探索決策的奧秘。台北：皇冠出版社。延伸查詢
8.	Miller, Lawrence、尉謄蛟(1984)。美國企業精神。台北：長河出版社。延伸查詢
9.	Saxton, Mary J.、Serpa, Roy(1983)。Kilmann-Saxton Colture-Gap Survey。Pittsburgh, Pen：Organizational Design Consultants。
10.	Malinowski, B.(1961)。Argonauts of the Western Pacific。London：Routledge, Kegan Paul。
11.	Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。

單篇論文
1.	Porter L. W.，Smith, F. J.(1970)。The Etiology of Organizational Commitment，Irvine：University of California。

圖書論文
1.	Schein, Edgar H.(1985)。How Culture Forms, Develops, and Changes。Gaining control of the corporate culture。San Francisco, California：Jossey-Bass。
2.	Van Maanen, J.、Barley, S. R.(1984)。Occupational communities: Culture and control in organizations。Research in Organizational Behavior。Greenwich, CT：JAI Press。
3.	Gordon, George G.(1985)。The relationship of corporate culture to industry sector and corporate performance。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco：Jossey-Bass Publishers。
4.	Tunstall, W. Brooke(1985)。Breakup of the Bell System: A Case Study in Cultural Transformation。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco：Jossey-Bass。
5.	Martin, J.、Powers, M. E.(1983)。Truth or corporate propaganda: The value of a good war story。Organizational Symbolism。Greenwich, CT：JAI Press。
6.	Louis, Meryl Reis(1985)。Sourcing Workplace Cultures: Why, When, and How。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco：Jossey-Bass。
7.	Saxton, Mary J.、Serpa, Roy(1983)。Five Key Issues in Understanding and Changing Culture。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco：Jossey-Bass。
8.	Pondy, Louis R.、Mitroff, I. I.(1979)。Beyond Open System Models of Organization。Research in Organizational Behavior。Greenwich, Conn.：JAI。
9.	Pondy, Louis R.、Mitroff, I. I.(1983)。The Role of Metaphors and Myths in Organization and in the Facilitation of change。Organizational Symbolism。Greenwich, Conn.：JAI。
10.	Sethia, Nirmal K.、Von Glinow, Mary Ann(1985)。Arriving at Four Cultures by Managing the Reward System。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco：Jossey-Bass。
11.	Wilkins, Alan L.(1983)。Organizational Stories as Symbols Which Control the Organization。Organizational Symbolism。Greenwich, Conn：JAI Press。

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