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題名：組織文化與氛圍對留任意願影響之研究--以責任感為中介變項
書刊名：管理實務與理論研究
作者：余鑑 引用關係／于俊傑 引用關係／李虹諭／余采芳
作者(外文)：Yu, Chien／Yu, Chin-cheh／Lee, Hung-yu／Yu, Tsai-fang
出版日期：2011
卷期：5:4
頁次：頁1-19
主題關鍵詞：組織文化與氛圍；責任感；留任意願；Organizational culture and climate；Job responsibility；Intent to retain
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期刊論文
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學位論文
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2.黃志榮(2002)。消防機關組織文化、領導風格與工作態度相關性之研究--以台南縣消防局為例(碩士論文)。長榮管理學院。  延伸查詢new window
3.藍偉峯(2003)。領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究--以技職院校教師為研究對象(碩士論文)。國立成功大學，台南市。  延伸查詢new window
4.洪晴萱(2006)。幼稚園教師組織氣氛、工作壓力與職業倦怠知覺關係之研究(碩士論文)。國立嘉義大學，嘉義。  延伸查詢new window
5.陳如昱(2003)。工作特性、責任感對工作滿意度之影響--以外派大陸人員為例(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
6.許美觀(2006)。學校組織文化與教師組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立花蓮教育大學，花蓮。  延伸查詢new window
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8.張新基(2008)。國民小學創新經營、組織文化與組織效能關係之研究(博士論文)。國立屏東教育大學，屏東縣。new window  延伸查詢new window
9.劉俊昌(2000)。企業文化契合度與留職傾向之研究：以中國石油公司為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
10.黃裕敏(2002)。國民小學學校組織文化與教師組織承諾、工作滿意關係之研究(碩士論文)。臺東師範學院，臺東縣。  延伸查詢new window
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12.江玉雪(2002)。臨床護理人員工作價値觀及離職傾向之組織研究－臺南市區域醫院之比較分析。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
13.何文祺(2007)。臺、中、越三地員工工作價値觀與離職傾向－主管激勵語言的調節作用。逢甲大學，臺中。  延伸查詢new window
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16.林慧芝(2005)。激勵制度對留任意願影響之探討－以内部稽核人員爲例。國立中央大學，桃園。  延伸查詢new window
17.姚諺蓉(2008)。教師人格特質與組織文化對留任意願之研究－以新竹縣私立高中職為例。國立東華大學，花蓮。  延伸查詢new window
18.劉榮欽(2003)。領導行爲、組織氣候及工作投入關係之硏究。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
19.賴幸如(2011)。工作要求－資源、工作倦怠、組織承諾與離職傾向之關係探討－以國立自然科學博物館義工爲例。國立成功大學，臺南。  延伸查詢new window
20.謝函融(2004)。工作投入對工作價値觀與離職傾向間關係之研究。國立中央大學，桃園。  延伸查詢new window
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圖書
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圖書論文
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