人際和諧與人際衝突__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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專書基本資料
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題名：	人際和諧與人際衝突
作者：	黃曬莉
書刊名：	華人本土心理學;楊國樞, 黃光國, 楊中芳 (主編)
頁次：	521-566
出版日期：	2005
出版項：	臺北:遠流
主題關鍵詞：	人際和諧；人際衝突
學門：	心理學
資料類型：	專書論文
相關次數：	被引用次數:期刊(16) 博士論文(11) 專書(0) 專書論文(2) 排除自我引用:16 共同引用:0 點閱:348

期刊論文
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會議論文
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2.	鍾昆原、王錦堂(2002)。華人領導行為與效能：人際和諧觀點。海峽兩岸組織行為與人才開發首屆學術研討會，(會議日期: 8月)。上海。延伸查詢
3.	鍾昆原、彭台光、黃曬莉(2002)。不同關係脈絡下華人衝突管理模式初探。第四屆國際華人心理學家學術研討會，(會議日期: 11月9-11日)。台北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
4.	曾仕強(1992)。傳統中國文化中的價值觀及其現代詮釋。臺北：漢學研究中心。延伸查詢

學位論文
1.	陳舜文(1994)。人際關係與爭議解決程序之選擇：由關係性質之組型探討(碩士論文)。國立臺灣大學，台北。延伸查詢
2.	黃曬莉(1996)。中國人的人際和諧與衝突：理論建構及實徵研究(博士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢

圖書
1.	孫隆基(1983)。中國文化的深屬結構。香港：壹山出版社。延伸查詢
2.	張德勝(1989)。儒家倫理的秩序情結：中國思想的社會學詮釋。臺北：巨流圖書公司。延伸查詢
3.	黃曬莉(1999)。人際和諧與衝突--本土化的理論與研究。台北：桂冠圖書公司。延伸查詢
4.	Fenichel, O.(1945)。The Psychoanalytic Theory of Neurosis。New York：Norton。
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7.	Johnson, D. W.、Johnson, F. P.(1987)。Joining Together: Group Theory and Group Skills。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。
8.	Kolb, D. M.、Bartunek, J. M.(1992)。Hidden Conflict in Organisations: Uncovering Behind-the-Scenes Disputes。Newbury Park, CA：Sage。
9.	Lewin, K.(1948)。Resolving Social Conflicts: Selected Paper on Group Dynamics。New York：Haper。
10.	Maddi, S. R.(1976)。Personality Theories: A Comparative Analysis。Chicago, IL：Dorsey Press。
11.	Parsons, T.(1949)。Essays in Sociological Theory: Pure and Applied。Glencoe, IL：Free Press。
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13.	Pye, Lucian W.、胡祖慶(1992)。中國人的政治文化。風雲論壇出版社。延伸查詢
14.	Rahim, M. A.(1986)。Managing Conflict in Organisations。New York：Praeger。
15.	Simmel, G.、Wolff, K. H.、Bendix, R.(1955)。Conflict: The Web of Group Affiliations。Glencoe, IL：Free Press。
16.	Solomon, R. H.(1971)。Mao’s devolution and the Chinese Political Culture。Berkeley CA：University of California Press。
17.	Vayrynen, R.(1991)。New Directions in Conflict Theory: Conflict Resolution and Conflict Transformation(ISSRC)。Newbury Park, CA：Sage。
18.	Warnke, G.(1987)。Gadame's Hermeneutics: A reading of Trust and Method。New Haven, CT：Yale University Press。
19.	Wittgenstein, L. J.(1945)。Philosophische Undersuchungen。
20.	韋政通(1991)。中國文化概論。台北：水牛圖書公司。延伸查詢
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28.	梁漱溟(19880000)。中國文化要義。臺北：五南。延伸查詢
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單篇論文
1.	吳培冠，梁覺(1999)。從衝突管理去看「和」的角色與功能：一個本土性的研究。延伸查詢

圖書論文
1.	黃光國(2000)。關係與面子：華人社會中的衝突化解模式。邁進中的華人心理學。香港：香港中文大學出版社。延伸查詢
2.	黃囇莉(2002)。孰可忍？孰不可忍？從現代化的「批判」到本土化的「堅忍」之間。現代化到本土化。臺北：遠流。延伸查詢
3.	Holmes, J. G.、Miller, D. T.(1976)。Interpersonal conflict。Contemporary Topics in Social Psychology。Morristown, NJ：General Learning Press。
4.	李亦園(1992)。和諧與均衡：民間信仰中的宇宙詮釋。文化的圖像：宗教與族群的文化觀察。台北：允晨文化。延伸查詢
5.	楊懋春(1972)。中國的家族主義與國民性格。中國人的性格。臺北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
6.	周丁浦生(1984)。衝突管理：傳統與創新。中國人的管理觀。臺北：桂冠圖書公司。延伸查詢
7.	Arlow, J. A.(1984)。Psychoanalysis。Current Psychotherapies。Itasca, Ill：F. E. Peacock。
8.	成中英(1986)。邁向和諧化辯證觀的建立--和諧及衝突在中國哲學內的地位。知識與價值：和諧、真理與正義的探索。台北：聯經出版公司。延伸查詢
9.	梁覺、吳培冠(1998)。「和」在管理中的「雙刃劍」角色。海峽兩岸之人力資源管理。臺北：遠流。延伸查詢
10.	Chen, G. M.(2002)。The impact of harmony on Chinese conflict management。Chinese Conflict Management and Resolution。Westport, CT：Ablex。
11.	Miller, N. E.(1954)。Experimental studies of conflict。Personality and Behavior Disorders。New York：Ronald。
12.	文崇一(1972)。從價值取向談中國國民性。中國人的性格。台北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
13.	Thomas, K. W.(1976)。Conflict and conflict management。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Chicago, IL：Rand MeNally。
14.	楊國樞(19820000)。心理學研究的中國化：層次與方向。社會及行為科學研究的中國化。臺北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
15.	楊中芳(1991)。中國人真是具有「集體主義」傾向嗎？--試論中國人的價值體系。中國人的價值觀國際研討會論文集。臺北：漢學研究中心。延伸查詢

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