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題名：關懷導向領導類型、知識市場效率對員工知識分享意願影響之研究
書刊名：國立屏東商業技術學院學報
作者：林文鵬 引用關係
作者(外文)：Lin, Wen-perng
出版日期：2008
卷期：10
頁次：頁105-127
主題關鍵詞：關懷導向領導類型；知識市場效率；員工知識分享意願；Consideration-oriented leadership type；Knowledge market efficiency；Knowledge sharing
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期刊論文
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2.de Gelder, Johan(1997)。Conceptual modeling of Building Regulation Knowledge。Artificial Intelligence in Engineering，11(3)，273-284。  new window
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6.Rober, B.(2000)。Pickemployees' brains。HR Magazine，45(2)，115-120。  new window
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9.Glassman, E.(1986)。Managing for Creativity: Back in R&D。R&D Management，16(2)，175-183。  new window
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會議論文
1.陳家聲、蘇建勳、戴芸(2001)。研發機構知識管理之個案研究。2001人力資源論文發表會，中華民國人力資源發展協會 。  延伸查詢new window
2.呂鴻德(2001)。知識經濟時代領導風格與領導特質之典範轉移。『知識經濟與政府施政』學術研討會，(會議日期: 2001.4.14)。  延伸查詢new window
研究報告
1.王文賢(2002)。IP加值知識管理核心網脈介紹。  延伸查詢new window
學位論文
1.董峻鈞(2005)。以J2EE開發Web-Based鋼結構知識管理資訊系統(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
2.李芳霖(1994)。領導風格與領導效能關係之研究--以甲銀行為例(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
3.Gruber, H. G.(2000)。oes organizational culture affect the sharing of knowledge ? The case of a department in a high-technology company(-)。Carleton University，Ottawa, Ontario。  new window
4.林道欽(2002)。領導型態與員工效能之研究--以台灣南區郵政管理局為例(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
5.涂政源(2003)。主管的領導風格、情緒能力與員工對上司承諾關係之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
6.陳墩振(1992)。領導者的性別及其領導行為對員工滿足的影響(碩士論文)。大同工學院。  延伸查詢new window
7.林銓鋃(2000)。企業知識管理之應用架構--國內知識導向組織的個案研究(碩士論文)。國立中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
8.鐘長生(1992)。校長領導型態與教師溝通窘境、工作滿足、組織承諾之關係--雲林縣公立中小學之實證研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
9.張智強(1998)。台灣企業資訊主管領導與決策風格對資訊人員工作滿意之影響(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
10.陳樹(1998)。領導風格與組織文化關聯性之研究(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
11.陳淑嬌(1989)。國民中學校長領導型式、教師工作投入與組織效能關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
12.徐燕山(1982)。領導者的權力基礎與領導行為員工工作滿足(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
13.陳世彬(2001)。知識管理之探究--我國政府研考部門之分析(碩士論文)。國立中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
圖書
1.Quinn, J. B.(1993)。Intelligence enterprise。New York：Free Press。  new window
2.中山大學企業管理學系(2005)。管理學：整合觀點與創新思維。前程企業。  延伸查詢new window
3.Kransdorff, Arnold、陳美岑(2000)。組織記憶與知識管理。台北：商周。  延伸查詢new window
4.Arthur Andersen Business Consulting(1999)。Zukai Knowledge Management。Tokyo：Toyo Keizai Inc.。  new window
5.Stogdill, R. M.、Coons, A. E.(1957)。Leader behavior: Its description and measurement。Columbus：Bureau of Business Research, College of Commerce and Administration, Ohio State University。  new window
6.Stewart, Thomas A.(1997)。Intellectual capital: the new wealth of organizations。New York：Bantam DoubIeday Dell Publishing Group, Inc.。  new window
7.勤業管理顧問公司、劉京偉(2000)。知識管理的第一本書：運用知識管理提升企業核心能力。臺北市：商周。  延伸查詢new window
8.Williamson, Oliver E.(1975)。Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications。New York, NY：Free Press。  new window
9.Davenport, Thomas H.、Prusak, Laurence(1998)。Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know。Harvard Business School Press。  new window
10.Bryman, Alan(1992)。Charisma and leadership in organizations。Sage。  new window
11.Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。  new window
圖書論文
1.Fleishman, E. A.(1995)。Consideration and structure: Another look at their role in leadership research。Leadership: The multi-level approachea。Stamford, CT：JAI Press。  new window
 
 
 
 
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1. 縣市輔具資源中心成員組織信任與服務創新關係之研究--以知識分享為中介變項
2. 國小校長正向教學視導、教師專業學習社群與教學效能關係之研究
3. 國小校長共創式領導與教師專業學習社群關係之研究：以教師信任為中介變項
4. 員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用--兼論員工幸福感之調節效果
5. 交換關係對於知識分享以及創造力影響之多層次研究：一個整合社會兩難困境與代理問題之分析
6. 員工知識分享重要嗎? 組織支持干擾組織信任、組織公民行為與知識分享關係之研究
7. 臺灣組織行為的實證發現：一項國內管理期刊論文的30年回顧
8. 國民中小學校長不當督導影響主任對校長信任及幸福感之研究
9. 教師知識管理與教學效能關係之後設分析
10. 轉換型領導對群體成員知識分享影響之跨層次研究：社會兩難觀點之分析
11. 服務年資對臺灣地區學前教師工作投入的影響--心理契約違犯與上下屬交換關係的中介作用
12. 組織公平、組織承諾、信任對知識分享意願及工作績效之研究：以臺糖公司為例
13. 海峽兩岸企業主管轉換型領導與領導績效關係之研究
14. 中小企業主管領導型態、組織信任與員工留任意願關係之研究
15. 技職校院業師知識分享意願對學生實務學習成效之影響--以師生性別配對、契合度為干擾變項
 
1. 華人文化脈絡的幼兒園長課程領導之探究
2. 員工間信任與知識分享意願之認知與工作績效關係之探討－以工作價值觀為干擾變數
3. 公部門團隊成員行動化知識分享行為之研究-科技信任與雙元性知識分享之調節效果
4. 國民小學初任校長領導行為及其影響因素之研究
5. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
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7. 組織信任、知識分享與知識心理所有權的關聯－調節式中介效果檢驗
8. 高級中等學校教師情緒勞務、組織承諾、自我效能與知識分享之關係研究
9. 國民小學校長知識領導、教師工作活力、學校組織學習與競爭優勢關係之研究
10. 國民中學教師組織公平、專業承諾與組織公民行為關係之研究
11. 文化創意產業研發設計團隊認知風格及知識分享行為對團隊創造力之影響-以共享心智模式為中介變項
12. 高中職校長領導行為與教師參與專業發展態度關係之研究-以教師自我導向學習傾向及教師自我效能為中介變項
13. 高職校長領導特質與組織文化及學校經營管理競爭優勢相關之研究
14. 國民小學校長領導風格與校園選舉行為關係之研究：以組織文化為中介和調節變項
15. 競值途徑應用在國民中學校長領導行為、學校組織文化與學校組織效能關係之研究
 
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