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題名：人力資源管理措施與工作績效--公平知覺的干擾效果
書刊名：國立屏東商業技術學院學報
作者：廖曜生 引用關係
作者(外文)：Liao, Yao-sheng
出版日期：2014
卷期：16
頁次：頁189-214
主題關鍵詞：人力資源管理措施；公平知覺；工作績效；Human resource management practices；Perceived fairness；Job performance
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人力資源管理是指企業採行、影響其員工行為、態度與績效之一系列的政策、措施與制度。企業需思考策略上如何讓採行人力資源管理措施發揮最大效果，進而提升企業營運績效。本研究探討人力源管理措施對於工作績效的之間關連性。並考慮公平知覺的干擾效果。以高屏地區的中小企業做為研究對象，用問卷調查之方式回收樣本資料，共發出250 份問卷，刪除無效問卷後回收卷數為 216 份，回收率為 88%。研究結果發現，高度的程度公平認知與較佳的員工關係的適配可以獲得較佳的工作效率 ; 高度的互動公平認知與較佳的薪資福利的適配，則可達到較佳的工作效能。
The aim of this study is to identify the moderating effects of perceived fairness on human resource management practices and job performance. People who work in Kaohsiung-Pingtung county banks are this study object. There were 250 questionnaires were sent and 216 questionnaires back were valid. The valid questionnaires rate is 88%. This study use SPSS and AMOS software to analyze the relationship among variables and high employee relationship will lead to better work efficiency, on the other hand, high the result of this study show: the fit between high procedure fairness and high interaction fairness will lead to better work effectiveness.
期刊論文
1.余鑑、于俊傑、蔡尚鈞、劉曾若(20110600)。人力資源管理對組織承諾之影響--以敬業貢獻度為中介變項。創新研發學刊，7(1)，75-89。new window  延伸查詢new window
2.False Kumar, K.、Bakhshi, A.、Rani, E.(2009)。Organizational Justice Perceptions as Predictor of Job Satisfaction and Organizational Commitment。IUP Journal of Management Research，8(10)，24-37。  new window
3.Elamin, A. M.、Alomaim, Ñ.(2011)。Does Organizational Justice Influence Job Satisfaction and Self-Perceived Performance in Saudi Arabia Work Environment?。International Management Review，7(1)，38-49。  new window
4.Chai-Amonphaisal, K.、Ussahawanitchakit, P.(2008)。Roles Of Human Resource Practices and Organizational Justice In Affective Commitment And Job Performance Of accountants In Thai Firms。Review of Business Research，8(2)，47-58。  new window
5.Giannantonio, M. C.、Hurley A. E.(2002)。Executive insights into HR practices and education。Human Resource Management Review，12(4)，491-511。  new window
6.Reithel, S. M.、Baltes, B. B.、Buddhavarapu, S.(2007)。Cultural differences in distributive and procedural justice: Does a two-factor model fit for Hong Kong employees?。International Journal of Cross Cultural Management，7(1)，61-76。  new window
7.Rehman, M. S.(2011)。Human Resource Practices and Job Performance in Pakistan, Analysis of a Hypothesized Model。Information Management and Business Review，3(2)，78-90。  new window
8.Saunders, M. N. K.、Thornhill, A.、Lewis, P.(2002)。Understanding employees reactions to the management of change: an exploration through an organizational justice framework。Irish Journal of Management，23(1)，85-108。  new window
9.Wall, T.、Wood, S.(2005)。The romance of human resource management and business performance, and the case of the big science。Human Relations，58(4)，429-462。  new window
10.Sweeney, P. D.、McFarlin, D. B.(1997)。Process and outcome: Gender differences in the assessment of justice。Journal of Organizational Behavior，18(1)，83-98。  new window
11.Lee, Jaesub(2001)。Leader-member exchange, perceived organizational justice, and cooperative communication。Management Communication Quarterly，14(4)，574-589。  new window
12.Niehoff, B. P.、Moorman, R. H.(1993)。Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization citizenship behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
13.Loi, R.、Hang-Yue, N.、Foley, S.(2006)。Linking employees' justice perceptions to organizational commitment and intention to leave: The mediating role of perceived organizational support。Journal of Occupational and Organizational Psychology，79(1)，101-120。  new window
14.Folger, R.、Konovsky, M. A.(1989)。Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions。Academy of Management Journal，32(1)，115-130。  new window
15.Greenberg, Jerald(1987)。A taxonomy of organizational justice theories。Academy of Management Review，12(1)，9-22。  new window
16.Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology，76(6)，845-855。  new window
17.黃家齊(20021000)。人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析--心理契約與社會交換觀點。管理評論，21(4)，101-127。new window  延伸查詢new window
18.Huselid, Mark A.(1995)。The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Performance。Academy of Management Journal，38(3)，635-672。  new window
19.Masterson, Suzanne S.、Lewis, Kyle、Goldman, Barry M.、Taylor, M. Susan(2000)。Integrating justice and social exchange: The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships。Academy of Management Journal，43(4)，738-748。  new window
20.Roch, S. G.、Shanock, L. R.(2006)。Organizational justice in an exchange framework: Clarifying organizational justice distinctions。Journal of Management，32(2)，299-322。  new window
學位論文
1.江良傑(2011)。人力資源管理制度與工作績效之關係－ 兼論員工工作滿意度之中介效果以美日在台子公司為例(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
2.江文賢(2008)。主管領導型態、員工工作態度、組織承諾與工作績效之關聯研究--以車燈產業為例(碩士論文)。南台科技大學。  延伸查詢new window
3.吳依芳(2009)。主管領導型態、員工工作壓力與工作滿足關係之研究-金融業員工為例(碩士論文)。龍華科技大學。  延伸查詢new window
4.周筱茜(2012)。組織公平、職場友誼對工作績效之影響--以面板業為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
5.許燕福(2005)。產業環境、事業策略與人力資源管理措施對組織績效關係之探討--以中小企業為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
6.石逸凡(2004)。高科技產業員工關係實務之調查研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
7.沈姵君(2005)。組織結構、員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關係之研究--以房屋仲介業從業人員為例(碩士論文)。國立屏東商業技術學院。  延伸查詢new window
8.賴秋芬(2010)。主管與部屬交換關係品質與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響- 以A公司為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
9.劉和楨(2011)。護理主管的組織公平與護理人員的工作滿足及工作績效之研究(碩士論文)。中臺科技大學。  延伸查詢new window
10.謝瑞雅(2012)。組織公平、領導－成員交換關係對工作投入之影響－以營造業為例(碩士論文)。真理大學。  延伸查詢new window
11.韓青芳(2007)。全職與兼職員工對人力資源管理措施認知 與組織承諾之關聯性研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
12.余慶華(2001)。消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究--以高雄地區銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
13.鍾娉華(2006)。人力資源管理措施知覺對員工工作績效之影響--工作投入及組織承諾之中介效果分析(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
14.王宗鴻(2006)。人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
圖書
1.李誠、黃同圳、房美玉、蔡維奇、林文政、鄭晉昌、陸洛、劉念琪(2006)。人力資源管理的12堂課。台北：天下遠見出版股份有限公司。new window  延伸查詢new window
2.黃同圳、Byars, Lloyd L.、Rue, Leslie W.(2010)。人力資源管理：全球思維本土觀點（臺灣版案例）。台北：普林斯頓國際公司。  延伸查詢new window
3.周瑛琦(2008)。人力資源管理：跨時代領航觀點。台北：全華圖書股份有限公司。  延伸查詢new window
4.黃良志\、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓智翔、吳秉恩(2011)。人力資源管理：基礎與應用。台北：華泰文化。  延伸查詢new window
5.鄭芬姬(2009)。管理心理學。台北：新陸書局股份有限公司。  延伸查詢new window
6.Dessler, Gray(2005)。Human Resource Management。Englewood Cliffs, N.J.：Pearson Prentice Hall INC.。  new window
7.Noe, R. A.、Hollnbeck, J. R.、Gerhart, B.、Wright, P. M.、周瑛琪、顔妙如(2011)。人力資源管理。台北：美商麥羅格, 希爾國際股份有限公司。  延伸查詢new window
8.Heneman, H. G.、Schwab, D. S.、Fossum, J. A.、Dyer, L. D.(1989)。Personnel/Human Resource Management。Homewood, IL.：Irwin。  new window
9.張火燦(1998)。策略性人力資源管理。臺北市：揚智文化事業股份有限公司。  延伸查詢new window
其他
1.吳昭德(2009)。員工關係的重要，http://www.hr.org.tw/hr_2.asp?ctype=2&autono=289。  new window
圖書論文
1.Arthur, W. B.(1994)。On the evolution of complexity。Complexity: Metaphors, Models and Reliability。Reading, MA：Addison-Wesley。  new window
2.Bies, R. J.、Moag, J. S.(1986)。Interactional justice: Communication criteria of fairness。Research on negotiation in organizations。JAI Press。  new window
3.Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。  new window
 
 
 
 
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