資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(3.139.105.83)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
引文資料
題名:
社會福利機構經營管理之探討:以某教養院為例
書刊名:
社區發展季刊
作者:
陳燕禎
作者(外文):
Chen, Yen Jen
出版日期:
2006
卷期:
115
頁次:
頁261-274
主題關鍵詞:
社會福利機構
;
經營管理
;
教養院
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
408
點閱:106
期刊論文
1.
宋冀寧、宋麗玉(20011200)。社會福利機構服務品質相關因素探討之研究--以老人自費安養護機構為例。社會政策與社會工作學刊,5(2),175-222。
延伸查詢
2.
陳燕禎(19960700)。老人福利機構營運的大趨勢。社會建設,95,89-95。
延伸查詢
3.
Petty, M. M.、McGee, Gail W.、Cavender, Jerry W.(1984)。A Meta-Analysis of the Relationships Between Individual Job Satisfaction and Individual Performance。Academy of Management Review,9(4),712-721。
4.
Meyer, John P.、Tett, Robert P.(1993)。Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-analytic Findings。Personnel Psychology,46(2),259-293。
5.
Jacobs, R.、Solomon, T.(1977)。Strategies for Enhancing the Prediction of Job Performance from Job Satisfaction。Journal of Applied Psychology,62(4),417-421。
6.
Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior,14(2),224-247。
7.
Parasuraman, Ananthanarayanan Parsu、Zeithaml, Valarie A.、Berry, Leonard L.(1988)。SERVQUAL: A Multiple-Item Scale for Measuring Consumer Perceptions of Service quality。Journal of Retailing,64(1),12-40。
8.
陳燕禎(20050900)。社會資源vs. 國家權力:臺北仁濟院的歷史研究。社會政策與社會工作學刊,9(2),95-138。
延伸查詢
9.
陳燕禎(2004)。社會福利機構的績效管理:以老人福利機構為例。玄奘管理學報,1(2),87-123。
延伸查詢
10.
Buller, P. F.(1986)。The team building-task performance relation: Some conceptual and methodological refinements。Group and Organization Studies,11,147-168。
11.
Crampton, S. M.、Wagner, J. A., III.(1994)。Percept-percept inflation in micro organizational research: An investigation of prevalence and ellfect。Journal of Applied Psychology,79,67-76。
12.
Eden, D.(1985)。Team development: A true field experiment employing three levels of rigor。Journal of Applied Psychology,70,94-100。
13.
Fox, J. B.、Scott, K. D.、Donohue, J. M.(1993)。An investigation into pay valence and performance in a pay-for-performance field setting。Journal of Organizational Behavior,14,687-693。
14.
Hackman, J. R.、Poter, L. W.(1986)。Expectancy theory predications of work effectiveness。Organizational Behavior and Human Performance,3,417-426。
15.
Hulin, C. L.、Roznowski, M.、Hachiya, D.(1985)。Alternative opportunities and withdrawal decisions: Empirical and theoretical discrepancies and integration。Psychological Bulletin,97,233-250。
16.
Laffalando, M. T.、Muchinsky, P. M.(1985)。Job satisfaction and job perferance: A meta- analysis。Psychological Bulletin,97,251-273。
17.
Neuman, G. A.、Edwards, J. E.、Raju, N. S.(1989)。Organizational development interventuons: A meta analysis of their effects on satisfaction and other attitudes。Personnel Psychology,42,461-483。
學位論文
1.
Baker, C. V.(1991)。The effects of inter-positional uncer-tainty and workload on team coordination skills and task performance。University of South Flori,Tampa。
圖書
1.
文崇一、蕭新煌(1988)。中國人:觀念與行為。巨流圖書股份有限公司。
延伸查詢
2.
Martinko, M. J.(1995)。Attribution Theory: An Organizational Perspective。Delray Beach, Florida:St. Lucie Press。
3.
陳瑞苓(1995)。心智障礙者成果管理。台北:心理出版社。
延伸查詢
4.
Crosby, Philip B.(1979)。Quality is Free: the Art of Making Quality Certain。New York:New American Library。
5.
簡春安、鄒平儀(19980000)。社會工作研究法。臺北:巨流圖書。
延伸查詢
6.
黃源協(1999)。社會工作管理。台北:揚智。
延伸查詢
7.
Locke, E. A.、Latham, G. P.(1990)。A theory of goal setting and task performance。Prentice Hall。
8.
古允文(2000)。台灣的經濟轉型與社會發展:經驗與挑戰。龍之躍:中港台社會發展比較 \\ 莫邦豪 ; 古允文(主編)。香港。
延伸查詢
9.
林財丁、賴建榮(1998)。工業與組織心理學:研究實務。台中。
延伸查詢
10.
Locke, E. A.、Henne, D.(1986)。Work motivation theories。Psychology Review of Industrial and Organizational Psychology \\ C. L. Cooper ; I. T. Robertson(eds.)。UK。
11.
Paynes, E. J.(1997)。Human resources management for public and nonpoofit organizations。Sam Francisco。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
管理主義效應下的醫務社會工作:醫療臨床的觀察
2.
從戰場到商場,榮民創業家角色轉換成功因素之探究
3.
樂齡者參與活化記憶學習之動機與策略應用研究
4.
臺灣菁英運動員創造高峰表現之多元影響因素
5.
新管理主義下社會照顧組織的倫理困境與出路
6.
原住民團結經濟的實踐與挑戰:以Ina廚房與社福組織的協作為例
7.
社區老人生命意義團體方案設計、參與歷程與效果探究
8.
從「職能」觀點初探我國居家照顧服務員分級制度
9.
社區音樂照護作為社會實踐策略的可能與限制:澎湖社區作為場域的初探研究
10.
單親家庭充權之實踐與效能之研究--以「愛讓微光亮起來」課後照顧方案為例
11.
室內棒壘球訓練場營運模式之初探
12.
客觀結構式臨床測驗應用於醫務社會工作課程之成果評估研究
13.
移工庇護單位對於家庭看護工職場性騷擾之服務模式初探
14.
社工員陪同偵訊服務之挑戰--以智能障礙性侵害被害人為探討對象
15.
承先啟後?社會工作管理者兼任專業督導雙重角色問題與調適之研究
1.
網路、電視與紙媒之置入性行銷效果差異 比較實證研究
2.
大學生殺人犯罪心理動機與行為歷程之研究——以中國大陸學生為例
3.
當公職社工師遇到政府社政科層:保護性社工職業社會化
4.
南海奇緣—馬來西亞華文獨立中學教師專業學習社群的敘說探究
5.
以治理機制與權力關係觀點論主管機關與民間體育組織之治理關係
6.
資源依賴下非營利組織的生存策略與能力建構-以高雄市從事長期照顧之組織為例
7.
高齡女性社團領導經驗及心理資本之探究
8.
大學國語文教師「課程意識與教學實踐」之敘事探究──一位博士生兼任講師的自我敘說
9.
國小學生同儕關係之調查研究:Piaget社會認知論的應用
10.
非營利老人福利機構績效管理之研究:責信的觀點
11.
我國高齡服務機構資源運用與整合策略:以樂齡學習中心為例
12.
臺灣社會工作人員參與司法家事調解的職能之研究
13.
寄養媽媽照顧受虐兒童歷程之研究:我不只是照顧者
14.
法定強制當事人與兒少保護社工互動關係之研究
15.
匍匐前進-軍隊組織性別化操作與制度性矯正
1.
聯合社區的理念、實踐與反思:以「福利化社區旗艦型計畫」為例
2.
社會工作管理
3.
社工管理學
4.
社會政策與社會立法
5.
高等教育推動服務學習的理論與實踐
6.
社會工作理論
7.
第三部門與政府 : 跨部門治理
8.
貧窮.文化與社會工作 : 脫貧行動的理論與實務
9.
學生事務人才經營
10.
早期療育社會工作
11.
社區權力結構與社區發展功能
12.
青少年自傷行為分析及其因應對策
13.
日本殖民現代性下的臺灣盲人
14.
社會福利觀點省思新臺灣之子課後扶助學習政策
15.
默照禪修對心理健康影響之初探
無相關著作
1.
臺灣社會福利發展--日治時代社會福利機構的歷史探討
2.
我國社會福利民營化對社會福利機構經營與發展的影響與對應
3.
社區鄉土刊物甘苦談--以「北投社雜誌」為例
4.
性罪犯之心理評估暨危險評估
5.
臺南市北區獨居老人之經濟狀況、居住安全及其對福利資源使用與需求初探
6.
托兒機構辦理臨時托育服務之探討--以臺北市與高雄縣為例
7.
社會工作服務成效評鑑議題之初探
8.
個案管理應用於社區照顧之適合性探討
9.
「青少年偏差行為」的問題陳顯--從批判教育學的角度探討
10.
以學校為基礎的少年服務整合模式
11.
社會工作之哲學理念
12.
邁向新世紀的社會工作管理
13.
社會工作專業發展的分析與展望
14.
跨世紀我國社會救助的展望
15.
臺灣社區工作的新形勢與新願景
QR Code