退伍軍人的轉業與就業議題在國內未曾被嚴肅的討論與看待，但事實上常備役退伍軍人的轉業及失業問題卻呈現著非常不一樣的圖像。本研究在轉業困境因素上可區分兩個面向觀察。首先在退除役軍人個人特質上，雖然一般人認為軍人在長期的軍事訓練下，具有領導管理、溝通協調、吃苦耐勞及責任感、忠誠度和榮譽心等正向特點，但久受軍中文化制約對外界社會的適應不良、年齡太大、專長不符、缺乏彈性，放不下身段等負面特質，卻也藉著軍事社會化的過程鑲嵌在個人特質上而不同於社會大眾。另外在退伍軍人就業能力的探討則以人力資本論切入，著重軍隊教育與訓練內容與一般勞力市場專業技能需求間「可轉換性」的落差；以此觀之，軍隊在培育一位專業軍人的同時，卻也讓軍人產生與外界社會的隔閡與脫節，間接對軍人轉業產生了排除的效應。 因此，本研究透過文獻整理及與六位常備役退伍軍官的深度訪談後，對軍人轉業困境的現象及內涵提出初步解釋。就人力資源與軍事社會化所形塑之個人特質兩項影響因素上，根據受訪者的經驗發現前者的負面影響效果較強，軍民專長間可轉換性的重要性不斷被彰顯出來，可轉換性愈高，則求職過程就相對順利，反之則否。至於個人特質部分，透過軍事社會化的模塑，正面效果大於負面影響，這樣的特質突顯退伍軍人與一般大眾的差異，這些都可以轉換成在轉業過程中的利基。