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題名：臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
書刊名：本土心理學研究
作者：黃國隆
出版日期：1995
卷期：4
頁次：頁92-147
主題關鍵詞：臺灣與大陸之比較；價值觀；工作價值觀；組織承諾；工作滿足
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　　　　　本研究的主要目的乃欲探討台灣輿大陸企業員工的工作價值觀之現況 及差異;次要目的則欲比較台灣與大陸企業員工的工作滿足之差異，以及探討員 工的個人背景變項、工作價值觀與其工作滿足、組織承諾之關係。 台灣地區之受訪對象為民營企業之主管及部屬共I，211人，大陸地區之受訪對象 為北京。上海、珠江三角洲等三個地區的三資(合資、合作、獨資)企業之大陸籍 主管及部屬共3，030人。 本研究之主要發現如下: (一)台灣與大陸企業員工對 「目的性工作價值觀」各項目的重視順序土大致差 異不大。若以「目的性工作價值觀」的四個因素而言，則海峽商岸員工都最重視 「平安和諧」(包含 「生活的安定與保障」及 「和諧的人際關傍」二項)，其次 是 「內在酬償」(包含 「自尊心」、「威就感」、「獨立自主」、「符合個人 興趣」‥等)，按著是 「集體利益」(包含 「國家民族的發展」及 「服務社會」); 受重視程度最低的則是「外在酬償」(包含「財務」、「權勢」及 「名望與社會 地位」)。 (二)台灣與大陸企業員工對 「工具性工作價值觀」各項目的重視順序上也差異 不大。就台瀋企業員工而言，最受重視的前五項是「負責任」、「信用」．「效 率」、「團結合作」、「知恥」，而在大陸員工方面則以「信用」、「負責任」、 「思誠」、「效率」及 「團結合作」等五項最受重視。至於 「節儉」、「尊重 傳統」、「尊卑有序」等皆被兩岸員工列為重視程度最低的項目。 (三)不管在台灣或大陸，在「節儉」、「毅力」、「團結合作」、「求新求變」 等項目及 「能力與智力」之因素上主管均比部屬重視。再者，兩岸的主管在工 作滿足與組織承諾上均分別高於其部屬。此外，企業主管與其部屬的工作價值觀 差距愈大，則部屬的「內在及外在企業滿足」及 「組織承諾」均愈低。 (四)大陸地區之三資員工在 「整體工作滿足」及 「內在工作滿足」程度上顯著 她高於台灣企業員工。
期刊論文
1.Blood, M. R.(1969)。Work values and job satisfaction。Journal of Applied Psychology，53(6)，456-459。  new window
2.Kidron, Aryeh(1978)。Work Values and Organizational Commitment。Academy of Management Journal，21(2)，239-247。  new window
3.Domino, G.、Hannah, M. T.(1987)。A comparative analysis of social values of Chinese and American children。Journal of Cross-Cultural Psychology，18(1)，58-77。  new window
4.陳森壬、黃國隆(1982)。員工為何能安於其位？剖析員工個人屬性、需求層次、工作特性、與工作滿足的關係。管理評論，1(1)，18-38。  延伸查詢new window
5.曹國雄(1993)。價值配合程度對工作態度與工作表現的影響。中原學報，22，138-153。  延伸查詢new window
6.黎子言、林偉業(1985)。中國管理人員工作價值觀研究。香港經理，1985(12月號)。  延伸查詢new window
7.Orpen, C.(1978)。The work values of western and tribal black employees。Journal of Cross-Cultural Psychology，9(1)，99-112。  new window
8.Tagiuri, R.(1967)。Purchasing executive: General manager or specialist?。Journal of Purchasing，3(3)，16-21。  new window
9.Brindley, T. A.(1990)。Socio-psychologioal value in the Republic of China。Asian Thought and Society，15(43)，1-15。  new window
10.Super, Donald E.(1980)。A Life-Span, Life-Space Approach to Career Development。Journal of Vocational Behavior，16(3)，282-298。  new window
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12.夏林清、游慧卿(19831000)。工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。測驗與輔導，60，1030-1036。  延伸查詢new window
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會議論文
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2.黃國隆(1984)。我國組織中員工之工作滿足。中國式管理研討會。臺北：時報出版公司。  延伸查詢new window
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研究報告
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3.王叢桂、羅國英(1990)。中油公司各級員工對公司各項士氣激勵方案的評估與改進建議。  延伸查詢new window
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5.戚樹誠(1993)。企管碩士創業傾向之實證研究。  延伸查詢new window
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學位論文
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2.何國全(1994)。大陸員工價值觀與台商管理行為的互動--地區次文化差異研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
3.邱淑媛(1993)。工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究(碩士論文)。中原大學，桃園縣。  延伸查詢new window
4.葉春生(1988)。中外合資企業的成功因素(碩士論文)。華南理工大學，廣州。  延伸查詢new window
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7.鄭伯壎(1985)。工作取向領導行為與部屬工作績：補足模式及其驗證(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
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圖書
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3.Rescher, Nicholas(1969)。Introduction to Value Theory。Prentice-Hall。  new window
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5.林天德(1993)。台灣人，別再隨緣認命：走出你的活路來。台北：遠流出版出司。  延伸查詢new window
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13.杜念中、楊君實(1989)。儒家倫理與經濟發展。允晨出版社。  延伸查詢new window
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其他
1.黃進興(19871219)。迷思或事實？--儒家倫理與經濟發展。  延伸查詢new window
圖書論文
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2.文崇一(1988)。中國人的富貴與命運。中國人：觀念與行為。臺北：巨流。  延伸查詢new window
3.黃光國(1993)。自我實現與華人社會中的價值變遷。中國人的價值觀--社會科學觀點。臺北：桂冠書公司。new window  延伸查詢new window
4.王永庚(1984)。開發腦力，追根究底。中國式管理。台北：時報出版公司。  延伸查詢new window
5.楊中芳(1993)。試論如何研究中國人的性格。中國人的心理與行為--理念及方法篇（一九九二）。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
6.楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
 
 
 
 
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