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題名：探討國防主財人員對領導型態、組織文化、工作滿足與組織承諾關聯性之認知
書刊名：多國籍企業管理評論
作者：陳富強 引用關係／方顯光 引用關係／劉世彥
作者(外文)：Chen, Fu-chiang／Fang, Hsien-kuang／Liu, Shih-yen
出版日期：2007
卷期：1:2
頁次：頁71-90
主題關鍵詞：領導型態；組織文化；工作滿足；組織承諾；Leadership style；Organizational culture；Work satisfaction；Organizational commitment
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本研究主要探討國軍主財人員對於領導型態、組織文化、工作滿足與組織承諾之間關聯性的認知，作為創造國軍主財單位價值及完成組織目標之參考，以提升主財單位工作績效。以問卷調查蒐集資料，發出問卷350份，經整理後有效問卷285份，再以結構方程模式(SEM)分析各變項之間的路徑關係。研究結果發現，領導型態對組織文化有顯著影響，結果呼應了學者Schein認為組織文化與領導，是一體兩面，組織文化是由領導所創造出來的，而領導者最重要的就是管理組織文化。組織文化對工作滿足與工作滿足對組織承諾皆有顯著影響，但領導型態對工作滿足與組織文化對組織承諾則無明顯的顯著關係。而領導型態可藉由組織文化、工作滿足對組織承諾形成間接的影響關係。
This paper mainly discusses the association cognition of the National Defense financial personnel on the leadership style, organizational culture, job satisfaction and organizational commitment. This becomes the reference of enhancing the values of finance military and completing organizational goals in order to increase each unit's work efficiency. Using questionnaires to gather data, we distributed 350 copies. After arranging them, 285 were left to undergo Structural Equation Model (SEM) analyzing each component’s alignment relations. The results manifested that the leadership style affects the organizational culture. Henceforth, using Schein's belief that organizational culture and leadership are one body; organizational structure is formed from leadership, whilst the most important role of the leader is to manage organizational culture. Organizational culture also affects job satisfaction; at the same time, job satisfaction also affects organizational commitment. However, there is no manifested influence on the work satisfaction by the leadership style. The same goes for organizational culture not affecting organizational commitment. Still, the leadership style may use the organizational culture and work satisfaction to associate influence on organizational commitment.
期刊論文
1.Becker, H. S.(1960)。Notes on the concept commitment。American Journal of Sociology，66(1)，32-42。  new window
2.黃英忠、吳融枚(20000300)。公營事業企業文化對組織承諾和工作滿足的影響--以臺灣省菸酒公賣局為例。公營事業評論，2(1)，25-46。  延伸查詢new window
3.Fletcher, Clive、Williams, Richard(1996)。Performance Management, Job Satisfaction and Organizational Commitment。British Journal of Management，7(2)，169-179。  new window
4.Seashore, S. E.、Taber, T. D.(1975)。Job satisfaction and their correlations。American Behavioral Scientist，18(3)，333-368。  new window
5.黃淑蕙(20001000)。傳播媒體成員的組織承諾之研究。世新大學學報，10，251-274。  延伸查詢new window
6.Hersey, P.、Blanchard, K. H.(1969)。Life cycle theory of leadership。Training and Development Journal，23(5)，26-34。  new window
7.呂勝瑛(19971200)。企業文化對員工工作態度的影響--海峽兩岸的比較研究。人力資源學報，8，101-119。  延伸查詢new window
8.Kanter, Rosabeth Moss(1968)。Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities。American Sociological Review，33(4)，499-517。  new window
9.蔡明田、余明助(20000900)。企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究--以臺灣高科技產業為例。管理評論，19(3)，51-75。new window  延伸查詢new window
10.鄭伯壎(19900000)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊，32，31-49。new window  延伸查詢new window
11.洪春吉(19970900)。資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較。管理學報，14(3)，331-358。new window  延伸查詢new window
12.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
學位論文
1.林天從(2003)。報社地方新聞主管領導風格對記者工作滿意度與組織承諾影響之研究--以高雄地區為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
2.曹際旺(2004)。領導類型、工作滿足與組織承諾之探討--以國軍某單位為例(碩士論文)。銘傳大學，臺北。  延伸查詢new window
3.林盈杉(1994)。中、美、日資企業員工成就動機、領導型態、組織結構與組織承諾關係之研究(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
4.劉勃彥(2005)。智慧資本對組織文化影響組織績效中介效果之研究(碩士論文)。國立台灣科技大學。  延伸查詢new window
5.林光明(2003)。領導風格對組織承諾及組織公民行為影響之研究--以桃園縣政府為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
6.于子雁(2003)。購併企業之組織文化、工作滿足相關研究--以證券業為例(碩士論文)。元智大學。  延伸查詢new window
7.方自億(2005)。公務機關主計人員領導型態、組織承諾、專業承諾與角色衝突關係之研究--以國防單位為例(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
8.林萬和(2001)。組織文化類型與員工滿意度關係之研究--以北區水資源局為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
9.范惠珠(1993)。共享價值對管理人員工作適應之影響研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
10.陳建成(1996)。統一超商店長領導型態與員工離職傾向之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
11.彭鳳明(1996)。企業文化訓練對企業組織與承諾的影響(碩士論文)。靜宜女子大學。  延伸查詢new window
12.蔡蕙鎂(2003)。領導型態、激勵制度、人格特質與組織承諾關係之研究--以台灣地區民營銀行為例(碩士論文)。逢甲大學。  延伸查詢new window
13.許朝欽(2000)。組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究--臺灣某一商業銀行之個案研究(碩士論文)。朝陽大學，臺中。  延伸查詢new window
14.王繼儒(1991)。中美日三國企業企業文化與組織承諾之比較研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
15.陳吳政(2002)。組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究--以嘉南地區銀行為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
16.李文娟(1998)。領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
17.蔡文皇(1998)。員工協助方案對員工工作滿意與組織承諾之影響(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
18.柯惠玲(1989)。工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
19.黃開義(1984)。個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離職意願之影響(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
20.陳樹(1998)。領導風格與組織文化關聯性之研究(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
21.鍾鼎(2001)。領導型態、隱含組織結構與組織承諾之關聯性研究--以500大公民營企業為例(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
22.張峻源(2001)。組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究--以中央信託局為例(碩士論文)。國立成功大學，臺南市。  延伸查詢new window
23.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
24.黃裕敏(2002)。國民小學學校組織文化與教師組織承諾、工作滿意關係之研究(碩士論文)。臺東師範學院，臺東縣。  延伸查詢new window
25.丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Stogdill, R. M.(1963)。Manual for the Leadership Behavior Description Questionnaire-Form XII。Oxford, UK。  new window
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3.邱皓政(2002)。量化研究統計分析：SPSS中文視窗版資料分析範例解析。臺北：五南。  延伸查詢new window
4.Cameron, K. S.、Quinn, R. E.(1999)。Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework。Addison-Wesley。  new window
5.Mowday, R. T.、Steers, R. M.、Porter, L. W.(1982)。Employee organization link ages: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
6.Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
7.Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。  new window
8.Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
9.Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。  new window
圖書論文
1.Schein, E. H.(1989)。How culture forms, develops, and change。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco, CA：Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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